雇用保険の傷病手当てに関する質問です。

病気で退職し、事故都合なので三ヶ月間の待機を経たら、傷病手当てが支給されるようなのですが、三ヶ月以上経過した今も退院できず、ずっと手続きに
も行けていません。すでに退職から5ヶ月経過しているのどすが、さかのぼって受給できないのでしょうか？
健保組合の傷病手当金は傷病の内容的に受給が難しいので、雇用保険制度で助けてくれる方法がないか、教えてください。よろしくお願いします！

雇用保険の傷病手当は、退職後ハローワークに行き受給資格決定を受けた人が、受給資格決定後に病気等になった場合に払われるものです。

質問者様は病気で退職し、その病気のため入院されているので、まず受給資格決定ができません。受給資格決定は働ける状態で、かつ失業の状態の人に対して行われます。

今後働ける状態になったときに失業保険を受給するためにも、ハローワークに受給期間の延長申請をしておくべきです。受給要件を満たしている人でも、離職後１年を過ぎると失業給付を受給できなくなります。

ハローワークで紹介されて、デイサービスの事務職で一日三時間ずつ働きました。ところが、パートなのに時間オーバーしても何も付かず、それどころか、できなかった仕事は家にもっていってやれと言われる始末。
エクセルやワードの話は面接の時には一切出なかったにもかかわらず、仕事を始めた途端にできないとわかると嫌な顔をされて時間外に勉強しろと言われました。もちろん、少しは頑張りましたが、納得できないことが多くて、ひと月ほどでやめました。それが、お給料がいつまで経っても振り込まれないのです。働いていたのは今年の４月の終わりから５月の終わりです。後味の悪い辞め方でしたので、電話するのも気が進まず今まできてしまいましたが、どこに相談したらいいか迷っています。いい知恵があればお聞かせください。

1日3時間というパート社員であっても、労働の対価である給与はしっかり支払われなければなりません。

まずは、労働基準監督署に賃金未払いについての相談をされてください。
その際に、メモ書等の勤務時間を証明できるものがあれば、時間外手当も支給されない事も話されて見ましょう。

その後は、ご質問者様本人が会社側に内容証明で賃金支払い請求を行ったり、労度基準監督署での双方の事情確認、それでも支払わない場合は、小額訴訟や労働審判といった順を追っての手続きとなろうかと思います。

まずは、労働基準監督署に相談されてみれば、良いと思いますよ…

７月に失業保険認定が終わるので、父親の扶養家族に入る予定です。
現在週２日のみのバイトをしており、月に６万～７万ほど収入があります。
バイトの件はハローワークにはキチンと申告しているので扶養に入ることには何の問題もありませんが、
実はそのバイトを親に秘密でやっています。
扶養家族の申告には親が行くのですが、その際に、
私がバイトをしている、もしくは給与所得があることが親に社会保険事務所からバレてしまうことはありますか？

社会保険事務所は、所得についての情報は、基本的に持ち合わせていません。
ですので、情報が知れることはありません。
ですが、扶養家族の申告の際に収入を記載する必要がありますので、きちんとご事情をお話する必要があると思います。

例外的に、数年に一度、扶養家族の所得について、基準未満かの調査があります。
その際に、前年の所得証明を添付いただくことがあります。ですので、いつかは、分かると思います。

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