職業相談です。
私は２６才 男です。現在は大型トラックドライバーをしています。妻と１才半の子供がいまして、近々２人目が産まれます。
今の仕事では手取りで２６万頂いているのですが、昇
給なし、ボーナスなしで将来性に欠けます。
転職なら今がチャンスかなと思うのですが、なんせ資格が少ないです。
高校卒業後に、専門学校に通い、いちおう２級自動車整備士は取ったのですが、結局 整備士はやらずじまいでした。まぁ自分の車をいじれるのでいいかなと、今はその程度で満足しています。
最近は建築関係の仕事に興味があり、建築士の資格を取って、大手企業（積水ハウスなど）に再就職できたらと思いました。友人が積水ハウスで４年ほど働いていて、給料や仕事内容を聞いていて、いいなと思っていました。その影響もありました。あとは実家を建て直したときにいた大工さんを見て、家を作る様がカッコよく見えたのもありました。今はほんとに建築士に憧れます。
ハローワークの職業訓練で建築士の資格を取りたいと考えています。
そこで質問させていただきます。
ハローワークにて２級建築士の資格を取得した方いますか？
大手企業に就職できた方はいますか？
なんかありきたりな質問ですいません。人生いつでもやり直しは効きますが、今が一番負担の少ないタイミングかなと思います。若いうちとはこのことかなと…
どうかよろしくお願いします。
私は２６才 男です。現在は大型トラックドライバーをしています。妻と１才半の子供がいまして、近々２人目が産まれます。
今の仕事では手取りで２６万頂いているのですが、昇
給なし、ボーナスなしで将来性に欠けます。
転職なら今がチャンスかなと思うのですが、なんせ資格が少ないです。
高校卒業後に、専門学校に通い、いちおう２級自動車整備士は取ったのですが、結局 整備士はやらずじまいでした。まぁ自分の車をいじれるのでいいかなと、今はその程度で満足しています。
最近は建築関係の仕事に興味があり、建築士の資格を取って、大手企業（積水ハウスなど）に再就職できたらと思いました。友人が積水ハウスで４年ほど働いていて、給料や仕事内容を聞いていて、いいなと思っていました。その影響もありました。あとは実家を建て直したときにいた大工さんを見て、家を作る様がカッコよく見えたのもありました。今はほんとに建築士に憧れます。
ハローワークの職業訓練で建築士の資格を取りたいと考えています。
そこで質問させていただきます。
ハローワークにて２級建築士の資格を取得した方いますか？
大手企業に就職できた方はいますか？
なんかありきたりな質問ですいません。人生いつでもやり直しは効きますが、今が一番負担の少ないタイミングかなと思います。若いうちとはこのことかなと…
どうかよろしくお願いします。
ずばり言いますが、建築士として働くのは厳しいかも。。
何よりもまず受験資格を得るのが大変です。
建築系の専門学校卒であれば、二級建築士の受験資格がありますが、高校も含めて建築の学歴がなければ、実務経験が確か7年必要です。
仮に7年後取得したとして30代中盤になりますが、それからやっと二級建築士では厳しいです。
受験資格を得られる職業訓練校があったかどうかはわかりません。
修了しても3年くらいは実務経験が必要だったような…
一番の近道は卒業と同時に建築士の受験資格を得られる専門学校に行くことですが、問題はその間の生活費ではないかと思います。
建築士と大工は、建築業界としてみれば同じにみえますが、全く別業種ですし、仕事内容も求められる物も資格も別です。
本気で考えているなら、積水の友人にもっとよく聞いてみたら良いかと思いますよ。
何よりもまず受験資格を得るのが大変です。
建築系の専門学校卒であれば、二級建築士の受験資格がありますが、高校も含めて建築の学歴がなければ、実務経験が確か7年必要です。
仮に7年後取得したとして30代中盤になりますが、それからやっと二級建築士では厳しいです。
受験資格を得られる職業訓練校があったかどうかはわかりません。
修了しても3年くらいは実務経験が必要だったような…
一番の近道は卒業と同時に建築士の受験資格を得られる専門学校に行くことですが、問題はその間の生活費ではないかと思います。
建築士と大工は、建築業界としてみれば同じにみえますが、全く別業種ですし、仕事内容も求められる物も資格も別です。
本気で考えているなら、積水の友人にもっとよく聞いてみたら良いかと思いますよ。
失業給付中に就職して受給期間内に再離職しました。
最初の認定日の翌日から採用され、ハローワークに採用通知書を提出しました。
三日間働いたのですが、以下の内容から離職しました。前の受給内容で再度受給は可能でしょうか？御意見お願いいたします
ちなみに、特定受給資格者で残日数は75日あります。
①採用通知書のみで雇用契約書は未記入
②会社から、規約の説明なく働きに行ってから他スタッフから聞かされたペナルティ制度有
③ｼﾌﾄ出勤時間5～1時間前までに、会社に空メールしないとペナルティで→時給750円から10円マイナス
④一か月分のｼﾌﾄ希望（休日希望日）提出→ｼﾌﾄ決定後の変更（急病や事故なども）休みはペナルティ→時給750円に対して、時給がマイナス1000円とする
⑤冠婚葬祭休み希望は、証明できる書類提出→未定出の場合ペナルティ
⑥葬儀が急に入った場合のｼﾌﾄ変更お願い→通夜、告別式、日時、場所、故人の死因、氏名、葬儀場などの証明書提出→ない場合ペナルティ
会社の部長が面接→採用して下さったのですが、初日の出勤時間だけ指定され、契約説明だと言われて行ってみたら即現場で業務につかされました。
それから三日間会社からは、なんの説明もなく、上記内容はスタッフの方に聞いて初めて知りました。
初日に出勤前の空メールした？しないとペナルティあるよ。と言われ、出勤時間の15分前に教えられたアドレスにメールしました。
なのに遅いと怒られました。
辞めるというと、既存スタッフの方が教え方が悪いと罵倒され、雇ってやってるのに文句言うなと脅されます。
何人も辞められた方がいて、給料は未払いだそうです。
このまま続けたら、怖くて辞められないと思い離職しようと決めました。むろん離職票はもらえないし、それでは再受給できないでしょうか？
最初の認定日の翌日から採用され、ハローワークに採用通知書を提出しました。
三日間働いたのですが、以下の内容から離職しました。前の受給内容で再度受給は可能でしょうか？御意見お願いいたします
ちなみに、特定受給資格者で残日数は75日あります。
①採用通知書のみで雇用契約書は未記入
②会社から、規約の説明なく働きに行ってから他スタッフから聞かされたペナルティ制度有
③ｼﾌﾄ出勤時間5～1時間前までに、会社に空メールしないとペナルティで→時給750円から10円マイナス
④一か月分のｼﾌﾄ希望（休日希望日）提出→ｼﾌﾄ決定後の変更（急病や事故なども）休みはペナルティ→時給750円に対して、時給がマイナス1000円とする
⑤冠婚葬祭休み希望は、証明できる書類提出→未定出の場合ペナルティ
⑥葬儀が急に入った場合のｼﾌﾄ変更お願い→通夜、告別式、日時、場所、故人の死因、氏名、葬儀場などの証明書提出→ない場合ペナルティ
会社の部長が面接→採用して下さったのですが、初日の出勤時間だけ指定され、契約説明だと言われて行ってみたら即現場で業務につかされました。
それから三日間会社からは、なんの説明もなく、上記内容はスタッフの方に聞いて初めて知りました。
初日に出勤前の空メールした？しないとペナルティあるよ。と言われ、出勤時間の15分前に教えられたアドレスにメールしました。
なのに遅いと怒られました。
辞めるというと、既存スタッフの方が教え方が悪いと罵倒され、雇ってやってるのに文句言うなと脅されます。
何人も辞められた方がいて、給料は未払いだそうです。
このまま続けたら、怖くて辞められないと思い離職しようと決めました。むろん離職票はもらえないし、それでは再受給できないでしょうか？
その旨を職安にいってみたらいいともいます。というか、ずいぶんと違反だらけの会社ですよね。裁判沙汰になりそうな会社ですよね。3日間働いた分はきちんと請求したほうがいいですよ。労働監督基準局にそうだんしたらいいと思います。職安にはいってせつめいしたらいいいとおもいます。
トライアル雇用について質問です。
先日も質問した続きですが、トライアル雇用対象者を雇い、１ヶ月経ち、会社都合で辞めてもらおう（解雇）と思ったのですが、もう少し働いてもらい、
能力を見てみようという結論になりました。
ハローワークにも相談しに行った所、トライアル雇用期間満了時点で本採用には出来ないと伝えれば解雇という形にはならないと言われました。
そこで、トライアル雇用満了で辞めてもらった場合は、助成金対象になるのでしょうか？
先日も質問した続きですが、トライアル雇用対象者を雇い、１ヶ月経ち、会社都合で辞めてもらおう（解雇）と思ったのですが、もう少し働いてもらい、
能力を見てみようという結論になりました。
ハローワークにも相談しに行った所、トライアル雇用期間満了時点で本採用には出来ないと伝えれば解雇という形にはならないと言われました。
そこで、トライアル雇用満了で辞めてもらった場合は、助成金対象になるのでしょうか？
トライアル雇用が終了した時点で、申請書などを一ヶ月以内に出せばOKですよ。
もちろん、正規雇用すれば、さらに助成金が支給されます。
私もトライアル求人で募集中です。
もちろん、正規雇用すれば、さらに助成金が支給されます。
私もトライアル求人で募集中です。
関連する情報