はっきり伝えてくれない彼に悩んでいます。

はっきり伝えてくれない彼に悩んでいます。私が26歳(大阪在住)彼が28歳(山形が地元)。
大阪で出会って付き合って５年になります。
一昨年、彼から俺来年か再来年には地元に帰るつもりだから！と言われました。
私は地元に帰る間の彼女？と悩みました。
その間に冗談ぽくお酒が入ってる状態で一緒に地元帰る？と言ってみたり、都会で育った私には田舎は向いてないから俺１人で帰る！と言ってみたり言う事が二転三転、その度に私はお酒が入ってない時にちゃんと伝えて欲しいと言って来ました。そんな事が１年続き去年私が爆発してしまい、地元に一緒に帰るとしてどんな関係性で帰るの？私はこっちで社員で働いてるし田舎の暮らしも慣れてない、知り合いも居てない、そんな状態でこのままの同じ関係では地元に付いて行きたいとは言えない！と伝えました。彼からは付いて来てくれたらいいなって思ってる、結婚出来たらいいなって思ってると返って来ました。はっきりした言葉もなく同じ事で喧嘩も増え、去年の11月に初めて地元がどんな所か見てほしいと言われました。私が暮らせそうなら一緒に帰ってくれたら、、ダメそうなら仕方ないと言われました。私の気持ちを大切に考えてくれるのは嬉しいですが、私が暮らせるか判断する前にはっきり付いて来て！結婚してと言葉が欲しいんです。私がﾉｰと言えばそれで終わり、私がｲｴｽと言えば山形にではなく、私の勝手な思いですが、どんな関係性で彼が付いて来てと言ってるのかはっきりしてから彼の地元に行きたいと思っています。
結婚するしないの前に地元に帰るのにもお金が掛かるのに貯金もせず、向こうで知り合いのつてで社員の仕事に付くと言ったり、何でも人任せにしたり、直ぐに仕事も見つかるだろ！と物事を深く考え無い所が苛々してしまって、
こう思ってしまうのは私の考えが変なのでしょうか？
彼は私と結婚するつもりがあるのか分かりません、
第三者様の冷静なアドバイスが知りたくて質問しました、宜しくお願い致します。

彼は多分、不安なんじゃないでしょうか？いずれ地元に帰らなきゃいけない理由がある(親の面倒をみるとか)
でも、大阪なんて大都市に暮らしてきた彼女に付いてきてほしい、とはっきり言えない理由。

１，正社員の仕事が見つかるかわからない。
２，大阪と山形のギャップに彼女が耐えられるか不安。

仕事、本当にありませんよ。
本当に田舎です。娯楽がほとんどない代わりに、雪がハンパないです。

試しに、１月から２月位に山形にいらしてみて下さい。
そしてハローワークに行ってみて下さい。現実をみてください。

彼氏さんはあなたを幸せにしたいと心から思ってますよ！大切に思ってるからこそ、仕事も安定するかわからない田舎に連れて帰って嫌な思いをさせたくないのでは？
だから素面ではなかなか結婚を切り出せないのでは？

焦る気持ちもわかりますが、一度膝を突き合わせて彼と向かい合ってみて下さい。
どうしても山形に帰らなきゃいけないのかを。

以上、東京から30代で山形に帰ってきて、プーを繰り返し派遣を転々としている同級生夫婦を友に持つ女より。

ハローワークについて質問。今仕事を探してまして家のパソコンでハローワークの求人情報をチェックしています。
そこで質問なのですがハローワークに直接行くのとどう違うのですか？？

求人情報量が違います。

企業の求人情報はハローワーク内のコンピュータで見ることができ、
家庭のパソコンでも見ることができます。
しかし企業によってはハローワーク内のコンピュータにしか情報をのせず、
「ネット上にはのせないで欲しい」という所もあります。

ハローワーク内のコンピュータで見られる全ての企業の情報が
ネット上で見られるとは限りません。

自己、会社都合・・・結局どっちか不明。辞職願いを提出し自己都合での退職しました。ハローワークで調べてもらうと「残業時間が違法に多い（労基法？）」ということで、会社都合での退職に切り替わりました。
別に問題を起こしての退職ではなく、有給休暇もろくにもらえず激務だったため、会社都合（解雇という響きは少し気になりますが、再就職の時に自分に非がないことは説明できるため問題はないと思っています）での退職になったことは、「まあ当然か」と特に気にならず、逆に給付制限が解除となったことで経済的な負担も軽減されよろこんでいました。しかし、先日（退職から半年）会社から「辞職を承認する」の書面が送られてきました。私の頭の中では「？」がいくつも出ています。会社に問い合わせようか、ハローワークに問い合わせようかまよっていますが、ここで質問です【質問】退職後、「自己都合→会社都合」に退職に切り替わっても、見かけ上は「辞職」という事例があるでしょうか？ということです。また、私の無知なのかもしれないのですが、辞職は「自己」「会社」の二種類あって、解雇はまた別なのでしょうか？そうであれば今回の「辞職を承認する」はわかりますが・・・。「辞職を承認する」としてもらっている為、退職に関する説明をしなくてよくなるので、こちらとしては助かりますが・・・。

本来、自己都合退職、会社都合退職は便宜上の表現であって、法的定義ではありません。ですから、自己都合が会社都合に切り換わったという表現も便宜上のもので、実際になにか理由が変わったということにもなりません。
また、会社都合は必ず解雇だということでもありません。会社都合（会社に原因・理由がある）退職というものは、存在します。

貴方の場合、離職理由が「労働者自身の判断によるもの」で「労働条件に重大な問題があったもの」ということになると思います。

貴方の判断ですから、俗にいう「自己都合退職」です。
しかし、雇用保険の失業給付受給資格に関しては、その劣悪な労働条件が原因であるから、「特定理由離職者」として認められ、『自分の都合ではなくて、会社側の原因により、離職することを余儀なくされたものである＝自分の都合によらない失業者と同等』となりました。それについて俗に言う「会社都合」と表現されているだけのことです。

ですから、別に会社の取り扱いが解雇に変更になったわけではありませんから、「何を今頃こんなものを送ってきてるんだろう」と無視して、貴方の職歴の退職理由としては、｢会社の劣悪な労働条件により、自分から退職した｣と一貫した姿勢で構いません。