実際に自宅で内職をしている方に質問です★

半年ほど前から内職に興味を持っています。
ですが、悪質な内職が多いみたいで…
なかなか実行できずにいます↓

本職があるのですが、余った時間を有効に活用したいです。
どなたか、実際にやっている内職を紹介してもらえないでしょうか？？

収入は2万円～からで結構です★

悪質な方からコメントがあるかもしれませんが…
初期費用、登録費用、ﾏﾆｭｱﾙ請求など、
まったく費用のかからない内職を希望しています(*>_<*)

手作業内職でも(材料を取りに行けないので送ってくれるところ希望ですが…)、
パソコンを使用した内職でも(ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ作成など難しいことは分かりませんが…↓)
どちらでもかまいません。

ぜひ教えてください☆

よろしくお願い致しますm(u_u*)m

ハローワークや地域の役所で紹介しているケースがあります。そちらを当たってみてはどうですか。ただ、競争率は相当高く、時給換算すると最低賃金もびっくりになるとは思いますが。

ハローワークの求人についてに疑問です。お願いします。
ハローワークの求人についてに疑問です。お願いします。ハローワークのパソコンで求人を見ていると求人人数が１人や２人の求人がありますよね。このような求人は掲載された日や１週間以内に採用人数を満たして求人の受付を終了してしまうのですか。しかし、１人や２人の求人にもかかわらず何ヶ月も求人掲載している処もありますよね。なぜですか。職を求めている人が沢山いるのに不思議でたまりません。企業の求める人材がいないから採用募集が消えないのですか。それとも、ハローワークの怠慢で募集が終了したのに何ヶ月も掲載されているだけですか。教えてください。
　１人の採用にどの位の人数が集まるのですか？求人誌に掲載しても人数が集まらない時があるって本当ですか。

１、求人を出した１週間以内に採用人数を満たすこともあります。
２、企業が求める人材がいないから採用募集が消えないのです。
３、採用募集が消えないのは、求人を出した会社がハローワークに取り消し手続きをしないからです。
４、職種によりますが、１人の求人に３人位こられます。
５、求人誌にだしても誰もこられないこともあります。
女性で４０歳位の作業員の方を希望しても、求人情報には性別、年齢を明記出来ませんので（差別禁止）職種と給与だけ記載するためにミスマッチも多くなっているようです。　以上は私の地方の事です、場所により変わると思います。

労働時間・賃金・休暇に関する質問です。
質問１：有給休暇制度を持たない会社は法的に許されるのですか？
質問２：飲食業でも労働時間に制限はありますか？

20代後半でサービス業に転職を考え、飲食業から内定をもらいました。
業界は別ですが現在までの経験（身に付けた技術）を買われての採用となりました。

先日給与面・待遇面での相談に会社に赴きましたが、
面接時で聞いて了解した内容や募集要項と違う労働条件にとまどっています。

内定を頂いたのは一応有名高級料理店。
従業員は30歳前後の若者数十名です。

給与面では募集要項に載っていた最低年俸より低く、理由を聞けば
『やる気を出させるため』や『あなたの技術を使うようになったらアップする。』
『わが社はアップ率は良い方だ』、『これでもあなたの給与は高い』など、
その場しのぎと聞こえるような明確でない回答。

シフト制のはずが、毎日朝から閉店まで12時間勤務（休憩1時間含む）。
客がいなければ早く帰れる日もある為週（あるいは月、年）単位での就業時間はわからない。
公休・祝祭日休みは年間119日。
有給休暇なし。

日本と海外の大学（専攻サービス業関係）をでてサービス業関係の資格もとり
社会経験もある経験者採用にしては戸惑う内容なのですが、
飲食業界ではこれが普通なのでしょうか？？

頂いたご回答を参考にしながら、自身が求める物・得られる物なども総合的に考え
挑戦するか否か決めたいと思いますので、アドバイスをよろしくお願いいたします。

サービス業や飲食店なんてそんなもの。
労働基準法が厳守されている職場なんて存在しません。（あの公務員ですらそうですから・・）

①募集要項と違っていることは多々あります。
貴方が、入社の時に結んだ契約と違えば駄目だが、貴方が結んだ契約どおりなら問題なし。

②一応日に8時間までだけれど、残業があるなら終わる時間は毎日違うのは当たり前。

③休みに関しては問題なし。4週間で最低4日なのでクリアしています。

④有給休暇に関しては取れます。取ることを明らかに拒否は出来ませんが、いつでも取れるものではありません。事前申請が必要。
繁忙期であれば、会社には時期変更権があります。
ただ、有給に関しては取り難い職場が多いです。

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