医療機関の経理事務について
男性で会社経理色の経験者ですが、
医療機関の経理事務求人に応募してみようかと考えています。

それで業務内容についてなのですが、
①医療機関の経理事務は通常の経理処理とはかなり異なるのでしょうか？
②財務処理以外に未払治療費の回収業務なども多いのでしょうか？
③精神科や認知症治療なども行っている病院の場合、経理職員でも特別な業務などが生じるものでしょうか？

在職中の方や経験者の方など、
詳しい方ご教示お願いします。

前職で私立総合病院に勤務していました。

①一般企業とさほど変わらないと思います。
②病院それぞれと思いますが、未収金回収担当の経理課職員はいました。
長期・高額にになる未収金が発生した場合に連絡・回収を行っていました。
一度悪質な（入退院を何度も繰り返していたが、前回・前々回の入院費を払うことをせずまた入院をする・・・）患者さんの案 件で事務部担当者すべてを巻き込んでの訴訟になった時もあり、中々たいへんです。
③力仕事（患者さんの搬送時・移動時等々）は確実にあると思いますが、補助的なことだけだと思います。


補足について
職員の定着率については、その病院によって様々だと思います。
給与待遇・福利厚生等々がかなりしっかりしている病院では、めったに欠員（退職者）は出ません。
（逆にハローワーク等々に期間を問わずいつも求人が出ている病院等では、職員の出入りが多い＝待遇面に問題があるとみて良いと思います。）
私は現在別の医療法人におりますが、前職の病院ともに定年まで勤めあげる事務職員がほとんどです。
状況・職場の環境も待遇も色々です。
応募を考えておられる病院が良い出会いであります事を願っております。

企業の保健室（健康管理室）で働くにはどのような資格が必要ですか？
また、その就職の情報はどこに載っていますか？
あと、働いた経験などがある方は実際働いてみた感想など教えて下さい。
よろしくおねがいします。

企業の健康管理室に保健師として10年近く勤務していました。
日本看護協会のナースバンクやハローワークでもたまに求人は出ていますが
急に欠員が出来たりしてコネ・口コミで採用が決まったりという事も・・・。
実際のところなかなか空きがないので、就職は厳しいです。
企業によっては保健師（看護師）の資格だけではなく、
英語やPCの能力を暗に求めるところもありますし
求人側が求めているものに対し、何か強くアピールできるものがあった方が良いでしょう。
行政の保健師に比べて待遇は決してよいとはいえないかもしれませんが
職場によってはやりがいが非常にあるのではないでしょうか。
トップの考え（上司が産業医の所もあれば、総務・人事等の事務職の場合もあり）でかなり事情は違ってきます。
企業は利益を追求するところですから生産性のない福利・厚生部門は
リストラの対象になるケースも多いかと。
実際のところ派遣や嘱託で勤務しているケースも多いです。

失業保険受給について、受給中の方に質問です、認定日から何日後に振り込まれてますか？規定では10日以内とありますが、
私は認定日から土日挟んで２日後に振り込まれてます、多数の方の回答お願いします、出来れば補足で何県と書いてもらえるとありがたいです☆

札幌市です。
認定は金曜日の者です。週明けの水曜日に振込みされます。ゆうちょ銀行ですが、日付が変わった瞬間に振り込まれます。0時ジャストにゆうちょから入金のメールが来ます

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