保険に関しての質問です。
４月から無職になります。現在私学共済保険に加入しているのですが、任意継続したほうがいいのか、国民健康保険に切り替えたほうがいいのか迷っています。
国保なら、無職の場合軽減措置もあると聞きました。

また、失業保険もいただきたいのですが、どういった手順で失業保険を受け取れるんでしょうか？

国保ですが、前年の収入で金額が決まりますので。
任意継続するよりも高くなることも多いです。
離職票の離職区分によって、減額されることはありますよ。
仮に、任意継続の方が安い場合、継続して今年の収入が殆どないなら、来年国保に加入する事もできます。
ただご存知だとは思いますが、任意継続は最大２年間途中で次の会社で新しい保険に入るまたは、１ヶ月でも滞納した場合以外辞めることができませんので、引き落としではなく、振り込みで毎月払い国保に加入したい月に滞納すれば任意継続が切れますので。

失業等給付の手続きは離職票、雇用保険被保険者証又は失業保険被保険者証、写真付証明書、印鑑（シャチハタ不可）、写真２枚（縦３ｾﾝﾁ、横２．５ｾﾝﾁ）、口座番号のわかるものをもって、住所を管轄するハローワークで手続きしてください。
受給ができるのは、自己都合等の場合は３ヶ月の給付制限があるので、３ヶ月半後の位からになります。

雇用調整助成金の「特例短時間休業」について教えてください。
休業時の要件で、「休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと。（平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象となります。）」という文章がありますが、この中の「特例短時間休業」とはどういう場合があてはまるのでしょうか。
従業員別にＡさんは１日休業（８時間労働）、Ｂさんは半日休業（４時間労働）と業務の都合にあわせて休業助成金の申請が行えるのでしょうか？それともパートなどの短時間労働者に対して利用するものなのでしょうか？
ちなみに私の会社では、全員正社員で月給制、一日の所定労働時間は８時間となっています。

対象被保険者毎にそれぞれ申請が可能です。
ただし、あらかじめ休業協定書で短時間休業の場合の
休業時間や1時間あたりの休業手当の算出方法等を
定めておく必要があります。

詳細については最新のガイドブックをご覧いただくか
管轄のハローワークにご相談ください。

失業保険・国保について教えてください。

３月３１日で契約切れのため会社を退職するのですが、その後夫の扶養に入るかどうか悩んでいます。
夫の会社の保険は、失業保険を受給すると、扶養には入れないらしく、生活を考えると
失業保険は受給したいのですが、失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が
書いてありました。
私個人で国保に加入できればよいのですが、ネットで調べていると「被扶養者になれる人
は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており、よく解らなくなっています。
いずれにしても、仕事が速く見つかれば良いのですが・・・・・。

どうすればよいのでしょうか？

あなたが判断することでしょう？

・基本手当を受けて国民健康保険に入る。
・基本手当をあきらめて被扶養者になる。
基本的には、この二つの選択。

・健康保険を任意継続し、基本手当を受ける。
という手もありますが。


ちゃんと公式のサイトで情報を確認してください。

〉失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が書いてありました。
ハローワークのサイトのどこにそんなことが書いてあるんです？

〉「被扶養者になれる人は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており
どこの市町村の、どの記述？

関連する情報