就職支援と失業保険
今現在5時間のパ－トで6年程働いている40代の女ですが、会社の方より5時間の勤務は難しい、でもやってもらう事があるので2時間だけ勤務してくれないかと言われました。その場合失業保険は貰えなくなりますよね。それと2時間働いた場合就職支援で勉強しながら給付金ってもらえるのでしょうか。解雇にしてもらった方がよっぽど良いような・・・気がしますが
どうか良いアドバイス御願いします
今現在5時間のパ－トで6年程働いている40代の女ですが、会社の方より5時間の勤務は難しい、でもやってもらう事があるので2時間だけ勤務してくれないかと言われました。その場合失業保険は貰えなくなりますよね。それと2時間働いた場合就職支援で勉強しながら給付金ってもらえるのでしょうか。解雇にしてもらった方がよっぽど良いような・・・気がしますが
どうか良いアドバイス御願いします
日当たり５時間の勤務とのことですので、雇用保険に加入されていることと思いますので、失業保険はもらえます。ただし、自己都合の退職ですと、待機期間が３カ月発生します。そして収入がないことが条件となります。
就職支援の教育訓練に参加されたいとのことですが、私が先日教えていただいた話ですと、基金訓練と公共訓練の２種類があって、それぞれ講習内容も違うそうです。ご自分がどのような資格をお取りになりたいかで変わってきます。
公共訓練を受講すると、失業保険の待機期間が免除されて、即支給してもらえるそうです。且つ受講中は700円/日の手当と受講施設までの交通費が支給されるそうです。手当は毎日の昼食代ということでしょうか。また、母子等で世帯の収入がなくなってしまう場合などは１２万円/月の助成金も支給してもらえます。
ひょっとしたら、各地区によって制度が違うかもしれませんので、ハローワークできちんと確認されるほうがいいと思います。
就職支援の教育訓練に参加されたいとのことですが、私が先日教えていただいた話ですと、基金訓練と公共訓練の２種類があって、それぞれ講習内容も違うそうです。ご自分がどのような資格をお取りになりたいかで変わってきます。
公共訓練を受講すると、失業保険の待機期間が免除されて、即支給してもらえるそうです。且つ受講中は700円/日の手当と受講施設までの交通費が支給されるそうです。手当は毎日の昼食代ということでしょうか。また、母子等で世帯の収入がなくなってしまう場合などは１２万円/月の助成金も支給してもらえます。
ひょっとしたら、各地区によって制度が違うかもしれませんので、ハローワークできちんと確認されるほうがいいと思います。
基金訓練の生活支援給付受給資格について
現在、母と私で持家に同居しています。
母は障害厚生年金１級を受給しています。
私は今年10月より障害厚生年金３級を受給できるようになりました。
交通事故での受傷によるもので、自動車保険より休業損害（ひと月１０万円程度）を補償してもらっていますが、今月で補償は打ち切りとなります。
９月より基金訓練を受講するのですが、生活支援給付金も受給できるように手続きをする予定です。
休業損害・厚生年金は現在の収入の中に入るのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
現在、母と私で持家に同居しています。
母は障害厚生年金１級を受給しています。
私は今年10月より障害厚生年金３級を受給できるようになりました。
交通事故での受傷によるもので、自動車保険より休業損害（ひと月１０万円程度）を補償してもらっていますが、今月で補償は打ち切りとなります。
９月より基金訓練を受講するのですが、生活支援給付金も受給できるように手続きをする予定です。
休業損害・厚生年金は現在の収入の中に入るのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
年金に関して
収入として計算されますが、もし質問者さんが現在受給されている場合は計算の対象となりますが、お母様の年金は対象となりません。10月からは基金訓練に代わって新訓練がスタートします。よって現在申請をされるのであれば、年金に関して収入の計算になるかどうかは気にしなくていいと思います。
保険金に関して
収入としてカウントされるのか分かりませんが、条件の一つに金融資産が800万以下であるかというのに関係してくるかもしれません。これを確認する書類として世帯が保有する預貯金の通帳(コピー)または残高証明書(申請時の残高が100万円以上の場合)を提示することになっています。
金融資産に該当するもの(一例)
株、保険など
特別控除に関して
母子家庭(父子家庭)・長期療養者等に該当する場合は控除が受けられます。これが認められますと、年収から控除額を差し引いた額で審査されます。
あやふやな部分があり申し訳ありませんが、詳しいことは住居地を管轄する最寄りのハローワークへお尋ねください。
収入として計算されますが、もし質問者さんが現在受給されている場合は計算の対象となりますが、お母様の年金は対象となりません。10月からは基金訓練に代わって新訓練がスタートします。よって現在申請をされるのであれば、年金に関して収入の計算になるかどうかは気にしなくていいと思います。
保険金に関して
収入としてカウントされるのか分かりませんが、条件の一つに金融資産が800万以下であるかというのに関係してくるかもしれません。これを確認する書類として世帯が保有する預貯金の通帳(コピー)または残高証明書(申請時の残高が100万円以上の場合)を提示することになっています。
金融資産に該当するもの(一例)
株、保険など
特別控除に関して
母子家庭(父子家庭)・長期療養者等に該当する場合は控除が受けられます。これが認められますと、年収から控除額を差し引いた額で審査されます。
あやふやな部分があり申し訳ありませんが、詳しいことは住居地を管轄する最寄りのハローワークへお尋ねください。
妊娠の解雇
長文です。
よろしくお願いします。
1/18に妊娠(6W5日)がわかり、1/19に会社へ妊娠報告。
悪阻が酷く、1/30～今日(9W6日)まで仕事を休んでます。
2/6に会社から、退職を促す電話がありました。
2/8に2回目の検診を受け点滴し、母性健康管理指導事項連絡カードを医師に記入して頂きました(指導事項は2/8～2週間休業・勤務時間の短縮)、会社へはまだ提出できていません。
2/9会社から、退職勧奨通知書と退職勧奨同意書(2/20付で退職)が届きました。
聞きたいこと
①このまま退職するしかないのか？
②退職勧奨同意をすると、会社都合の退職ではなく、自主退職になるのか？
③退職勧奨同意をしないとどうなるのか？
④正社員勤続3年11ヶ月で、求人広告に書かれていたにも関わらず1度も賞与無し、退職金制度も無いのですが、労働基準法とかで退職金請求できますか？
⑤退職勧告は1ヶ月前に知らせるのが義務だと思うのですが、2/20付退職は妥当ですか？
⑥労働局に相談すればいいのでしょうか？
※いままで妊婦が働いていた前例がなく、妊娠報告した際は、都合いいように優先待遇すると社長は言ってくれていました。
以前に、他の社員(勤続10年以上・役員)が約1ヶ月病気で休んでましたが(今も治療中で、休む日もある)、退職勧奨は出ていません。
長文です。
よろしくお願いします。
1/18に妊娠(6W5日)がわかり、1/19に会社へ妊娠報告。
悪阻が酷く、1/30～今日(9W6日)まで仕事を休んでます。
2/6に会社から、退職を促す電話がありました。
2/8に2回目の検診を受け点滴し、母性健康管理指導事項連絡カードを医師に記入して頂きました(指導事項は2/8～2週間休業・勤務時間の短縮)、会社へはまだ提出できていません。
2/9会社から、退職勧奨通知書と退職勧奨同意書(2/20付で退職)が届きました。
聞きたいこと
①このまま退職するしかないのか？
②退職勧奨同意をすると、会社都合の退職ではなく、自主退職になるのか？
③退職勧奨同意をしないとどうなるのか？
④正社員勤続3年11ヶ月で、求人広告に書かれていたにも関わらず1度も賞与無し、退職金制度も無いのですが、労働基準法とかで退職金請求できますか？
⑤退職勧告は1ヶ月前に知らせるのが義務だと思うのですが、2/20付退職は妥当ですか？
⑥労働局に相談すればいいのでしょうか？
※いままで妊婦が働いていた前例がなく、妊娠報告した際は、都合いいように優先待遇すると社長は言ってくれていました。
以前に、他の社員(勤続10年以上・役員)が約1ヶ月病気で休んでましたが(今も治療中で、休む日もある)、退職勧奨は出ていません。
有給はないんでしょうか？
もし有給があれば、休んだ分をそこに充てることができますよね。
あと、会社を休むほど悪阻が酷いということを
病院で診断書書いてもらえないでしょうか？
先生にお願いしてもらったらどうでしょう？
それを持って会社に相談したほうがいいでしょうね。
それでもダメなら労基署に持って行って会社の対応を報告する・・・です。
◎今の世の中、賞与、退職金がないのは多いです。
これは労基署に言っても会社の決まりなので仕方ありません。
きっと、あなただけではないはずです。
◎退職勧奨同意をすると、会社都合の退職ではなく、自主退職になると思います。
◎2/20付退職はあなたが出社不可能だと判断されてのことだと思います。
悪阻だからとズルズル休むのではなくきちんと診断書を書いてもらって休んだ方が良かったですね。
仕事をする気がないと判断されても仕方ありませんよ。
病気と悪阻は違います。それと女性は出産と同時に辞めると考えられているのもあるでしょうね。
今後も働く意志があるのならば、きちんと会社側と話し合いましょう。
もし有給があれば、休んだ分をそこに充てることができますよね。
あと、会社を休むほど悪阻が酷いということを
病院で診断書書いてもらえないでしょうか？
先生にお願いしてもらったらどうでしょう？
それを持って会社に相談したほうがいいでしょうね。
それでもダメなら労基署に持って行って会社の対応を報告する・・・です。
◎今の世の中、賞与、退職金がないのは多いです。
これは労基署に言っても会社の決まりなので仕方ありません。
きっと、あなただけではないはずです。
◎退職勧奨同意をすると、会社都合の退職ではなく、自主退職になると思います。
◎2/20付退職はあなたが出社不可能だと判断されてのことだと思います。
悪阻だからとズルズル休むのではなくきちんと診断書を書いてもらって休んだ方が良かったですね。
仕事をする気がないと判断されても仕方ありませんよ。
病気と悪阻は違います。それと女性は出産と同時に辞めると考えられているのもあるでしょうね。
今後も働く意志があるのならば、きちんと会社側と話し合いましょう。
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