どこに相談すれば良いでしょうか？
体調不良で１ヶ月ほど休んでおり、本日退職となりました。
ただし職場の都合で先月の某日付での退職にしてくれと言われ、
よくわからないまま、その通りにしてしまいました。
その日付では、任意継続はできないので選択肢に入れることができません。
（これは、おかしなことではないでしょうか？もしご意見があれば、いただきたいです）
２ヶ月前に結婚しましたので、主人の扶養に入りたいと思いますが
まずはどこへ相談に行けばよいのでしょうか？
主人は、団体の組合がある職場です。
その際必要なものは、何がありますでしょうか？
初めてのことで、調べてみても頭の中でごちゃごちゃになってしまい
どうすることもできません。
どなたか、教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
体調不良で１ヶ月ほど休んでおり、本日退職となりました。
ただし職場の都合で先月の某日付での退職にしてくれと言われ、
よくわからないまま、その通りにしてしまいました。
その日付では、任意継続はできないので選択肢に入れることができません。
（これは、おかしなことではないでしょうか？もしご意見があれば、いただきたいです）
２ヶ月前に結婚しましたので、主人の扶養に入りたいと思いますが
まずはどこへ相談に行けばよいのでしょうか？
主人は、団体の組合がある職場です。
その際必要なものは、何がありますでしょうか？
初めてのことで、調べてみても頭の中でごちゃごちゃになってしまい
どうすることもできません。
どなたか、教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
はじめまして。
お役にたてるかわかりませんが、
まず何年ほど勤めていましたか？（退職金問題）
契約期間等はありましたか？
この２点の問題があると思います。
もし、あなたが疑問に思うのであれば、労働基準監督署へ行ってください。
会社はたとえ社長でも勝手に従業員を解雇できません。不当解雇で話ができると思います。
たとえパートさんだったとしても、会社規程の中で、退職金規定で定めがない場合は、
会社は退職金を支払はなければなりません。
そういった問題を管理していつところが、労働基準監督署（労基）です。
あとは、退社理由です。自己都合の場合はハローワークに行った際、３か月を経過してから、手当が支給されます。
会社都合は手続きの日にもよりますが、翌月から手当を受けることができます。
自分が損をすることはありませんので、相談されてみてはいかがでしょうか？
お役にたてるかわかりませんが、
まず何年ほど勤めていましたか？（退職金問題）
契約期間等はありましたか？
この２点の問題があると思います。
もし、あなたが疑問に思うのであれば、労働基準監督署へ行ってください。
会社はたとえ社長でも勝手に従業員を解雇できません。不当解雇で話ができると思います。
たとえパートさんだったとしても、会社規程の中で、退職金規定で定めがない場合は、
会社は退職金を支払はなければなりません。
そういった問題を管理していつところが、労働基準監督署（労基）です。
あとは、退社理由です。自己都合の場合はハローワークに行った際、３か月を経過してから、手当が支給されます。
会社都合は手続きの日にもよりますが、翌月から手当を受けることができます。
自分が損をすることはありませんので、相談されてみてはいかがでしょうか？
紹介予定派遣で双方合意に至らず離職します。私は失業保険の給付が受けられるのでしょうか？
昨年の12月より紹介予定派遣にて某企業にて働いてきましたが、“能力不足”を理由に企業側より正社員採用を断られ、契約期間をもって仕事が終了となることとなりました。
このご時勢と私の年齢が高いこともあり、再就職先（派遣先）を探すことが非常に困難になるであろうことが容易に予想されます。
生活のことも含めて、非常に不安で仕方ありません。採用の道がなくなったとわかった時から、ネット等で失業給付について調べていますが、自分の場合はどうなのか結局よくわかりませんでした。
失業給付が受けられるのかどうか、仮に給付が受けられる場合でも、給付制限がかかるのかどうか、確実でなくても結構なので、もしおわかりになる方がいらっしゃれば、お教えいただけると大変助かります。
以下、簡単に状況を記載します。
【派遣形態】 紹介予定派遣
【派遣期間】 H20年12月～H21年6月 6ヶ月間 9:00～17:30 フルタイム勤務
【離職理由】 企業側より正社員非採用の回答があり、合意とならなかったため
（当方は就職を希望）
【離職証明書の離職理由】
昨日派遣会社から届いた返送要の離職証明書には、離職理由欄は下記のところに印がついていました。
「(3)労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時来ようされる労働者以外の者
（1回の契約期間 5箇月、通算契約期間 5箇月、契約更新回数 0回）
Ｃ．事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」
具体的事情記載欄 「次の派遣就業を紹介できなかったため」と記載あり
※①の「5箇月」については、派遣会社に確認したところ、端数月がカウントされない(?)ためとのこと
【雇用保険の加入期間】 上記派遣期間のみ
【雇入通知書兼就業条件明示書では】 「雇用期間の定め（予定）無」 と記載あり
個人的によくわからなかったのは、下記の部分です。
①「雇用期間の定め（予定）無」とあるので、「特定理由離職者」にはあたらないのでしょうか？
②「特定理由離職者」にあたらない場合でも、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月でも受給資格が得られるのでしょうか？
（最近、法改正で緩和されたような事も聞きました）
長文に最後まで目を通してくださってありがとうございました。
見解をぜひお教えいただければとても嬉しく思います。どうぞよろしくお願いいたします。
昨年の12月より紹介予定派遣にて某企業にて働いてきましたが、“能力不足”を理由に企業側より正社員採用を断られ、契約期間をもって仕事が終了となることとなりました。
このご時勢と私の年齢が高いこともあり、再就職先（派遣先）を探すことが非常に困難になるであろうことが容易に予想されます。
生活のことも含めて、非常に不安で仕方ありません。採用の道がなくなったとわかった時から、ネット等で失業給付について調べていますが、自分の場合はどうなのか結局よくわかりませんでした。
失業給付が受けられるのかどうか、仮に給付が受けられる場合でも、給付制限がかかるのかどうか、確実でなくても結構なので、もしおわかりになる方がいらっしゃれば、お教えいただけると大変助かります。
以下、簡単に状況を記載します。
【派遣形態】 紹介予定派遣
【派遣期間】 H20年12月～H21年6月 6ヶ月間 9:00～17:30 フルタイム勤務
【離職理由】 企業側より正社員非採用の回答があり、合意とならなかったため
（当方は就職を希望）
【離職証明書の離職理由】
昨日派遣会社から届いた返送要の離職証明書には、離職理由欄は下記のところに印がついていました。
「(3)労働契約期間満了による離職
①一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時来ようされる労働者以外の者
（1回の契約期間 5箇月、通算契約期間 5箇月、契約更新回数 0回）
Ｃ．事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」
具体的事情記載欄 「次の派遣就業を紹介できなかったため」と記載あり
※①の「5箇月」については、派遣会社に確認したところ、端数月がカウントされない(?)ためとのこと
【雇用保険の加入期間】 上記派遣期間のみ
【雇入通知書兼就業条件明示書では】 「雇用期間の定め（予定）無」 と記載あり
個人的によくわからなかったのは、下記の部分です。
①「雇用期間の定め（予定）無」とあるので、「特定理由離職者」にはあたらないのでしょうか？
②「特定理由離職者」にあたらない場合でも、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月でも受給資格が得られるのでしょうか？
（最近、法改正で緩和されたような事も聞きました）
長文に最後まで目を通してくださってありがとうございました。
見解をぜひお教えいただければとても嬉しく思います。どうぞよろしくお願いいたします。
同じ立場の者です。派遣期間六ヶ月（失業保険加入六ヶ月）から失業保険の申請できます。派遣会社は一ヶ月間あなたの就業先を探す事が義務になってます。一ヶ月たっても派遣会社が見つけられない場合、会社都合の離職表を発行します。一ヶ月を待たずに派遣会社の紹介登録を拒否すれば自己都合扱いになります。紹介の仕事内容合わなかったら断っても問題ないと思いますが紹介は引き続きお願いしておくようにしないと自己都合で離職表が発行される可能性もあります。ちなみに失業保険三ヶ月給付されます。条件を満たせば二ヶ月延長になります
就職活動に関して（？）の疑問なんですが…
企業側からの『内定取消』は非難されて、
応募者側からの『内定蹴り』は非難されないと思うのですが、
何故でしょうか？
企業側からの『内定取消』は非難されて、
応募者側からの『内定蹴り』は非難されないと思うのですが、
何故でしょうか？
『内定蹴り』が非難されていないわけではありませんよ。
ただ単にメディアなどに取り上げられていないので
深刻さがあまり世の中に伝わっていないだけではないでしょうか?
現に、わたしの会社でもハローワークや求人情報誌に求人を出しましたが、
かなりの数の電話があり、まったく仕事が進みませんでした。
特に昼時や就業直前(17:00～)の応募はイライラしたこともあります。
そんな中、やっと内定を出したのに『やっぱ辞めます』や
面接の連絡をしても『来ない』あげくは『履歴書の郵送費って貰えるんですか?』
応募してやるよ、なんて思っているんでしょうかね…。
企業側の『内定取り消し』ばかり責められますが、
はっきりいって企業にも言い訳したい事情があるんです!!
ちょっと愚痴っぽくなってしまいましたが、不景気という言葉を都合よく使っているような風潮を感じずにはいられませんね…。
『内定取り消し』の非難が激しいのは所謂、グループ行動。
『大手企業、みんなで責めれば怖くない運動』ではないでしょうか?
ただ単にメディアなどに取り上げられていないので
深刻さがあまり世の中に伝わっていないだけではないでしょうか?
現に、わたしの会社でもハローワークや求人情報誌に求人を出しましたが、
かなりの数の電話があり、まったく仕事が進みませんでした。
特に昼時や就業直前(17:00～)の応募はイライラしたこともあります。
そんな中、やっと内定を出したのに『やっぱ辞めます』や
面接の連絡をしても『来ない』あげくは『履歴書の郵送費って貰えるんですか?』
応募してやるよ、なんて思っているんでしょうかね…。
企業側の『内定取り消し』ばかり責められますが、
はっきりいって企業にも言い訳したい事情があるんです!!
ちょっと愚痴っぽくなってしまいましたが、不景気という言葉を都合よく使っているような風潮を感じずにはいられませんね…。
『内定取り消し』の非難が激しいのは所謂、グループ行動。
『大手企業、みんなで責めれば怖くない運動』ではないでしょうか?
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