失業中のアルバイトについて質問です。
来年（2012年）1月末で会社都合で退職します。（早期退職の募集に応募しました）
離職票が届き次第ハローワークで手続きをとる予定ですが、その間のアルバイトについて質問です。
2月以降、短期で週に2日、1日7～8時間程度のアルバイトをしようと考えています。
・失業手当の支給を受けようとする場合、待機期間中はアルバイトをしない方が良いのでしょうか？
その場合、アルバイトの契約をしている事が問題になりますか？
それとも実際に勤務したかどうかが問題になりますか？
・失業手当支給期間中はアルバイトをした日数分は手当が支給されず先送りになるそうですが、再就職が決まった場合の再就職手当の残り日数には含まれるという認識でよろしいでしょうか？ちなみに給付日数は240日です。
再就職活動をしながら4月からは資格を取るためにスクールに通いますが、資格をとってからの就職になるかもしれませんので少しずつでもアルバイトできればと思っています。
回答、よろしくお願いします。
来年（2012年）1月末で会社都合で退職します。（早期退職の募集に応募しました）
離職票が届き次第ハローワークで手続きをとる予定ですが、その間のアルバイトについて質問です。
2月以降、短期で週に2日、1日7～8時間程度のアルバイトをしようと考えています。
・失業手当の支給を受けようとする場合、待機期間中はアルバイトをしない方が良いのでしょうか？
その場合、アルバイトの契約をしている事が問題になりますか？
それとも実際に勤務したかどうかが問題になりますか？
・失業手当支給期間中はアルバイトをした日数分は手当が支給されず先送りになるそうですが、再就職が決まった場合の再就職手当の残り日数には含まれるという認識でよろしいでしょうか？ちなみに給付日数は240日です。
再就職活動をしながら4月からは資格を取るためにスクールに通いますが、資格をとってからの就職になるかもしれませんので少しずつでもアルバイトできればと思っています。
回答、よろしくお願いします。
まず待機は×雇用保険では待期と書きます、この字の通り期日を待つ訳です。
本題ですが、２４０日ですから会社都合退職ですね、待期は７日間だけです、これは会社都合、自己都合を問いません。
会社都合なら３ヶ月の給付期間がないのですから、即求職活動に入りますが、待期とは失業状態を確認する７日間で、この間は就業しますと、求職者ではなくなってしましますので、この間のバイトはNGです。
待期と給付制限を間違われてるのでは？
求職期間に入れば、言われるよう、４時間以上バイトした日は繰り越されますので所定給付日数の消化は遅くなりますから、再就職手当に該当する期間は長くなるかもしれません。
「補足拝見」
細かいこと書いてゴメンなさい・・。
失業給付の申請は、申請時にバイトをしてると受け付けられません、また、申請前の場合は、申請時に辞めていれば大丈夫ですが、退職証明等求められる場合もありますので、待期後にした方がいいです。
会社都合は自己都合とは全くちがいます。
一番大事なことは会社都合は、個別延長給付って知ってますか？H24.3.31までの会社都合退職者は２４０日経過した時点で就職が決まらなかった場合、簡単な条件をクリアすれば更に６０日延長されます、また、退職後の健康保険ですが、扶養になるにしろ、受給中は国保加入です、その際の国保税が大幅に減免されます。
会社都合は自己都合と違い特典が沢山あります。
今まで回答した中でも、申請前に少しバイトをしたため、雇用保険に加入してしまい、会社都合の特典を無くした方も結構います。
受給資格を得てからのバイトにしましょう。
本題ですが、２４０日ですから会社都合退職ですね、待期は７日間だけです、これは会社都合、自己都合を問いません。
会社都合なら３ヶ月の給付期間がないのですから、即求職活動に入りますが、待期とは失業状態を確認する７日間で、この間は就業しますと、求職者ではなくなってしましますので、この間のバイトはNGです。
待期と給付制限を間違われてるのでは？
求職期間に入れば、言われるよう、４時間以上バイトした日は繰り越されますので所定給付日数の消化は遅くなりますから、再就職手当に該当する期間は長くなるかもしれません。
「補足拝見」
細かいこと書いてゴメンなさい・・。
失業給付の申請は、申請時にバイトをしてると受け付けられません、また、申請前の場合は、申請時に辞めていれば大丈夫ですが、退職証明等求められる場合もありますので、待期後にした方がいいです。
会社都合は自己都合とは全くちがいます。
一番大事なことは会社都合は、個別延長給付って知ってますか？H24.3.31までの会社都合退職者は２４０日経過した時点で就職が決まらなかった場合、簡単な条件をクリアすれば更に６０日延長されます、また、退職後の健康保険ですが、扶養になるにしろ、受給中は国保加入です、その際の国保税が大幅に減免されます。
会社都合は自己都合と違い特典が沢山あります。
今まで回答した中でも、申請前に少しバイトをしたため、雇用保険に加入してしまい、会社都合の特典を無くした方も結構います。
受給資格を得てからのバイトにしましょう。
私は今、障害年金を受給しています。
それでも早く社会復帰して仕事をしたいと思っています。
そんな中ハローワークで見逃せない良い仕事を見つけました。
もしその会社に入社できたとします。
障害年金を国民年金で受給していますが、
厚生年金に変更になった場合どうなるのでしょうか。
次回障害年金更新日まで受給が認められるのでしょうか。
はっきり分からない部分なので分かる方いたら教えてくださいませんか。
それでも早く社会復帰して仕事をしたいと思っています。
そんな中ハローワークで見逃せない良い仕事を見つけました。
もしその会社に入社できたとします。
障害年金を国民年金で受給していますが、
厚生年金に変更になった場合どうなるのでしょうか。
次回障害年金更新日まで受給が認められるのでしょうか。
はっきり分からない部分なので分かる方いたら教えてくださいませんか。
障害年金を受給している人が働いてはいけないといった法律上の制限はありません。
就職して厚生年金に加入しても障害年金については、そのまま支給されることになります。
ただし、2級は、一人では外出できないほど症状が重篤なレベルですから、次回の認定（更新）時に提出する医師の診断書で等級落ちし、それ以後は支給されなくなる可能性があります。
従って、次回更新時に等級落ちし、支給停止になるまでは、厚生年金に加入しそのまま支給を受けても法律上の問題はありません。
就職して厚生年金に加入しても障害年金については、そのまま支給されることになります。
ただし、2級は、一人では外出できないほど症状が重篤なレベルですから、次回の認定（更新）時に提出する医師の診断書で等級落ちし、それ以後は支給されなくなる可能性があります。
従って、次回更新時に等級落ちし、支給停止になるまでは、厚生年金に加入しそのまま支給を受けても法律上の問題はありません。
新卒者のハローワークの利用について。
現在私は就職活動中なのですが内定がなく焦っています。
リクナビやマイナビも使っているのですがなかなかうまくいきません。
そこでハローワークの一般の求人を見てみるとやってみたいと思っていた求人がいくつかありました。
以前（６月ごろ）にハローワークに行ったのですがそのときは 即戦力じゃないとダメだから と言われ利用できませんでした。
そこで新卒者が一般のハローワークを使いたい時はいつぐらいから行けばいいのでしょうか？
できれば在学中に内定がほしいのですが、もし行ってみてはやく就職が決まっても学校で行けないので、時期的にいつごろから求人している企業に応募するべきかわかりません。
今応募しても卒業まで待ってくれるという事はないですよね。
ジョブカフェなどの情報もありがたいですが、特にハーローワークについてお願いします。
またその求人のある企業に ハローワーク見ました と電話するのはありでしょうか？
ちなみに私は２０１１年３月卒業の芸大生で県外で勉強しています。就職は地元でするつもりです。
宜しくお願いします。
現在私は就職活動中なのですが内定がなく焦っています。
リクナビやマイナビも使っているのですがなかなかうまくいきません。
そこでハローワークの一般の求人を見てみるとやってみたいと思っていた求人がいくつかありました。
以前（６月ごろ）にハローワークに行ったのですがそのときは 即戦力じゃないとダメだから と言われ利用できませんでした。
そこで新卒者が一般のハローワークを使いたい時はいつぐらいから行けばいいのでしょうか？
できれば在学中に内定がほしいのですが、もし行ってみてはやく就職が決まっても学校で行けないので、時期的にいつごろから求人している企業に応募するべきかわかりません。
今応募しても卒業まで待ってくれるという事はないですよね。
ジョブカフェなどの情報もありがたいですが、特にハーローワークについてお願いします。
またその求人のある企業に ハローワーク見ました と電話するのはありでしょうか？
ちなみに私は２０１１年３月卒業の芸大生で県外で勉強しています。就職は地元でするつもりです。
宜しくお願いします。
基本ハローワークは既卒者・転職者・すぐに働ける人なので
在学中に内定がほしいということであればジョブカフェでしょう
ジョブカフェは地元の企業と連携してたりするので
企業からいい学生がいれば、という感じで
クローズド求人も持っていたりします
そうゆう意味では相談者として足を運び
自分のやりたいことや履歴書添削・模擬面接などしてもらい
相談員にコネを作っておくのも就活のひとつかもしれません
日々相談している内容が、自己prになるかもしれません
求人はタイミングも大事なので
いつ行けばokというものがみえません
だからこそ土台を作っておくことをおすすめします
合同企業説明会なども開催しているようなので
そこで人事部と接触して名刺をもらい、面接なんてことも
あるようですよ
在学中に内定がほしいということであればジョブカフェでしょう
ジョブカフェは地元の企業と連携してたりするので
企業からいい学生がいれば、という感じで
クローズド求人も持っていたりします
そうゆう意味では相談者として足を運び
自分のやりたいことや履歴書添削・模擬面接などしてもらい
相談員にコネを作っておくのも就活のひとつかもしれません
日々相談している内容が、自己prになるかもしれません
求人はタイミングも大事なので
いつ行けばokというものがみえません
だからこそ土台を作っておくことをおすすめします
合同企業説明会なども開催しているようなので
そこで人事部と接触して名刺をもらい、面接なんてことも
あるようですよ
雇用保険の求人活動の実績について。
面接の日にハローワークでの求人検索に行った場合、2回カウントされるんでしょうか？
面接の日にハローワークでの求人検索に行った場合、2回カウントされるんでしょうか？
応募を除いて一ヶ所で行った一連の活動は１回とみなされるはずです。
本当はハローワークの端末を利用して求人検索をしただけでは求職活動実績１回にもなりません。端末の前に座って画面に向かっているだけで、実はボーッとしていてもわかりませんから。紙媒体もまだありますし。
端末を利用するのには手続きが必要なのでそれを「就職相談をした」としているだけです。いい加減なものです。
ちなみに派遣会社に出向いて登録しただけでは求職活動実績１回にもなりません。わざわざ出向いているので登録して終わりということはないと思いますが、具体的に仕事の話をしてやっと１回です。
面接とおっしゃっているのは認定日の失業認定のお話をされているのだと思いますが、認定日の面接は次の求職活動実績にはなり得ても、その日に認定を受ける対象期間の求職活動実績にはならないので気をつけてください。
こう言ってはなんですが、認定日の前日までに毎回１件の応募があれば間違いありません。
本当はハローワークの端末を利用して求人検索をしただけでは求職活動実績１回にもなりません。端末の前に座って画面に向かっているだけで、実はボーッとしていてもわかりませんから。紙媒体もまだありますし。
端末を利用するのには手続きが必要なのでそれを「就職相談をした」としているだけです。いい加減なものです。
ちなみに派遣会社に出向いて登録しただけでは求職活動実績１回にもなりません。わざわざ出向いているので登録して終わりということはないと思いますが、具体的に仕事の話をしてやっと１回です。
面接とおっしゃっているのは認定日の失業認定のお話をされているのだと思いますが、認定日の面接は次の求職活動実績にはなり得ても、その日に認定を受ける対象期間の求職活動実績にはならないので気をつけてください。
こう言ってはなんですが、認定日の前日までに毎回１件の応募があれば間違いありません。
育児休暇が取得できない会社
育児休暇が取得できない会社が多いです。
転職活動をしていますが、育児休暇が取得できる会社が少ないです。
ハローワークなども取得経験なしがほとんどです。
現在の会社や面接に行っても育児休暇はありませんと主張されます。
今現在、応募している会社がブラック企業だからでしょうか？
育児休暇を取得して復帰できる会社であれば、辞めない＝空きがないということでしょうか？
育児休暇が取得できない会社が多いです。
転職活動をしていますが、育児休暇が取得できる会社が少ないです。
ハローワークなども取得経験なしがほとんどです。
現在の会社や面接に行っても育児休暇はありませんと主張されます。
今現在、応募している会社がブラック企業だからでしょうか？
育児休暇を取得して復帰できる会社であれば、辞めない＝空きがないということでしょうか？
中小企業等では人員に余裕が無い場合が殆どで育休取得実績が無い所もあるのかも知れませんね。大企業の多くは大体はありますよ。それと公務と。
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