求人票の備考の欄について。マザーズコーナー公開可と書いているのはなんなんですか？
4月から、自給850円で5時間週6日で働こうと思っています。日数次第で社会保険加入とかいてます。今現在、旦那の扶養にはいっています。4月から12月だと交通費こみでも103万は超えないとおもうのですが、予定としては今年は入らないでいいかなとおもうのですが、来年は入ろうと思っています。途中からでもはいれますかね？社会保険に加入するということは年間いくらかせいだらとくになるのでしょうか？色々質問してすみません。
4月から、自給850円で5時間週6日で働こうと思っています。日数次第で社会保険加入とかいてます。今現在、旦那の扶養にはいっています。4月から12月だと交通費こみでも103万は超えないとおもうのですが、予定としては今年は入らないでいいかなとおもうのですが、来年は入ろうと思っています。途中からでもはいれますかね？社会保険に加入するということは年間いくらかせいだらとくになるのでしょうか？色々質問してすみません。
＞マザーズコーナー公開可と書いているのはなんなんですか？
ハローワークにはお子さんの居るママさん専用の窓口があるところがあります。
求人を出す会社側も「お子さんの居る方でもどんどん応募してください」ということです。
＞今年は入らないでいいかなとおもうのですが、
社会保険は一定の条件を満たせば強制加入です。
あなたの自由で入ったり入らなかったりはできません。
目安としては正社員の４分の３時間以上働く契約になると加入です。
契約の時点で判断しますので、加入するなら最初からになります。
＞社会保険に加入するということは年間いくらかせいだらとくになるのでしょうか？
上記の理由により、たとえ１２月に入社したとしても関係ありません。
社会保険に自分で加入すれば、当たり前ですがご主人の扶養からも外れることになります。
ハローワークにはお子さんの居るママさん専用の窓口があるところがあります。
求人を出す会社側も「お子さんの居る方でもどんどん応募してください」ということです。
＞今年は入らないでいいかなとおもうのですが、
社会保険は一定の条件を満たせば強制加入です。
あなたの自由で入ったり入らなかったりはできません。
目安としては正社員の４分の３時間以上働く契約になると加入です。
契約の時点で判断しますので、加入するなら最初からになります。
＞社会保険に加入するということは年間いくらかせいだらとくになるのでしょうか？
上記の理由により、たとえ１２月に入社したとしても関係ありません。
社会保険に自分で加入すれば、当たり前ですがご主人の扶養からも外れることになります。
このような場合は自己都合になるのでしょうか？
12月1日に会社に退職の意思を伝えましたが
会社側は激怒し、引継もしてもらわないといけないので、最低３か月は退職させない、と言われました。
しかし、突然12月29日に「明日まででいいから」と口頭で言われました。
事前に退職日の通告もなく、言われた通り３か月は退職できない覚悟でいたので転職先も見つかっていない状態です。
退職願や解雇通知など書面でのやり取りは一切なかった為、客観的資料がありません。
できれば会社都合にしてもらいたいのですが難しいでしょうか？
会社側の主張としては辞めたいと言ったから辞めさせただけ！との事。(自己都合)
私としては事前に退職日の明示がなかったので会社都合にならないのか…と思っています。
労働基準監督所に相談に行く方がいいでしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
12月1日に会社に退職の意思を伝えましたが
会社側は激怒し、引継もしてもらわないといけないので、最低３か月は退職させない、と言われました。
しかし、突然12月29日に「明日まででいいから」と口頭で言われました。
事前に退職日の通告もなく、言われた通り３か月は退職できない覚悟でいたので転職先も見つかっていない状態です。
退職願や解雇通知など書面でのやり取りは一切なかった為、客観的資料がありません。
できれば会社都合にしてもらいたいのですが難しいでしょうか？
会社側の主張としては辞めたいと言ったから辞めさせただけ！との事。(自己都合)
私としては事前に退職日の明示がなかったので会社都合にならないのか…と思っています。
労働基準監督所に相談に行く方がいいでしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。
あなたの場合は、事業者から「明日まででいいから」といわれてますから、雇用保険の離職理由では解雇にあたると思われます
離職票２の具体的事情記載欄、離職者用にこの旨を記載し、異義ありに○をすればそれにより安定所が特定受給資格者の判断をします、
解雇された証明が必要ですので、会社から、解雇通告書を貰っておくといいですよ
それとは別にあなたの場合は即日解雇ですから、解雇通知を書面て持って請求できますし、解雇予告手当も平均賃金の３０日分を請求する事が出来ます
あなたのほうから退職を申し出ていても「最低３か月は退職させない」と口頭で雇用を継続してますのでこの契約は有効になると思います、
受給手続きの際、この辺の事情を安定所に詳しく話してください
離職票２の具体的事情記載欄、離職者用にこの旨を記載し、異義ありに○をすればそれにより安定所が特定受給資格者の判断をします、
解雇された証明が必要ですので、会社から、解雇通告書を貰っておくといいですよ
それとは別にあなたの場合は即日解雇ですから、解雇通知を書面て持って請求できますし、解雇予告手当も平均賃金の３０日分を請求する事が出来ます
あなたのほうから退職を申し出ていても「最低３か月は退職させない」と口頭で雇用を継続してますのでこの契約は有効になると思います、
受給手続きの際、この辺の事情を安定所に詳しく話してください
社会保険（厚生年金）の第三号被保険者？について、どのような方法がベストだとおもいますか？
給与所得者（会社勤め・政府管掌社保加入）だった姉がこの度結婚し、勤めていた会社を退職する事になりました。
姉の結婚する相手（夫）も給与所得（サラリーマン・たぶん大企業なので企業の社会保険組合？加入）なので、今後姉が専業主婦になるのなら退職と同時に夫の社会保険（厚生年金）で妻として第三号被保険者（でよかったでしょうか？）として加入する形になると思います。
姉も今とは違う地域に住むことになる為、今すぐに会社勤めする事はないようです。
ただ、知り合いから別の会社に（例えば3ヶ月後・半年後など）正社員として勤めてほしいと誘われているみたいで、もしかしたら再就職するかもしれません（たぶんすぐに子供などが出来ない限りは、一段落したら再就職すると思います）。
この場合、再就職したらその後は（パートとかではないので）もちろんその会社の社保（厚生年金）に加入する事になるの
ですが、今の会社を退職した時点から（仮に）再就職するまでの期間の空白の期間の保険加入（特に年金関係）は
どうしたらベストでしょうか？
私はその空白期間に夫の社会保険に第3号保険者として加入し（会社には今後の収入見込みは現時点で無い形で報告する）
再就職した時に夫の社会保険から脱退する形がいいと思うんですが、（もしかしたらこれも意味無い事なんですか？）
杓子定規に考えると、今後1年間以内に収入のある見込みがあるので夫の社保には加入できず、一時的に国民年金などに加入するのかとも考えてしまいます。
将来もらう全体の年金額から考えるとほんのちょっとのことなんだと思うのですが、この機会に特に老後受給することになる
年金額に一番有利な方法が知りたいと思い質問してみました。
社会保険については不慣れな為、間違った用語などを使っていましたらごめんなさい。
社会保険関係に詳しい方、教えてください。
給与所得者（会社勤め・政府管掌社保加入）だった姉がこの度結婚し、勤めていた会社を退職する事になりました。
姉の結婚する相手（夫）も給与所得（サラリーマン・たぶん大企業なので企業の社会保険組合？加入）なので、今後姉が専業主婦になるのなら退職と同時に夫の社会保険（厚生年金）で妻として第三号被保険者（でよかったでしょうか？）として加入する形になると思います。
姉も今とは違う地域に住むことになる為、今すぐに会社勤めする事はないようです。
ただ、知り合いから別の会社に（例えば3ヶ月後・半年後など）正社員として勤めてほしいと誘われているみたいで、もしかしたら再就職するかもしれません（たぶんすぐに子供などが出来ない限りは、一段落したら再就職すると思います）。
この場合、再就職したらその後は（パートとかではないので）もちろんその会社の社保（厚生年金）に加入する事になるの
ですが、今の会社を退職した時点から（仮に）再就職するまでの期間の空白の期間の保険加入（特に年金関係）は
どうしたらベストでしょうか？
私はその空白期間に夫の社会保険に第3号保険者として加入し（会社には今後の収入見込みは現時点で無い形で報告する）
再就職した時に夫の社会保険から脱退する形がいいと思うんですが、（もしかしたらこれも意味無い事なんですか？）
杓子定規に考えると、今後1年間以内に収入のある見込みがあるので夫の社保には加入できず、一時的に国民年金などに加入するのかとも考えてしまいます。
将来もらう全体の年金額から考えるとほんのちょっとのことなんだと思うのですが、この機会に特に老後受給することになる
年金額に一番有利な方法が知りたいと思い質問してみました。
社会保険については不慣れな為、間違った用語などを使っていましたらごめんなさい。
社会保険関係に詳しい方、教えてください。
質問者さんの考えでいいと思います。
お姉様が退職され、そしてご主人の扶養（第三号に）に入るのが望ましいです。
理由は、まず大手なら扶養手当が出るでしょう。
そして自分で国保など考えると、月に多額の出費を被る事になります。
ですが扶養に入れば、実質お姉様の負担がないのはご存知ですね？
扶養に入れるかどうかの裁量は各会社によって違うので、ご主人の会社に申請してみて下さい。
申請時点で無職であれば、まず断られる事はないでしょう。
補足に対して
もちろん、働く意思があれば失業保険の対象になりますよ。
自己都合による退職なので給付制限があり、退職から3ヶ月は待期期間です。
ですので実質もらえるのは4ヶ月経ってからですね。
そして再就職手当なるものがあります。
雇用保険受給手続き（いわゆる失業保険です）をして、1ヶ月と1週間経過すれば
それ以降に就職すればお姉様は再就職手当がもらえます。
お姉様のケースで考えると、仮に3月31日で退職するとします。
会社から離職票が送られてくるのはだいたい退職してから10日ほど経ってから、
ですから4月10日ぐらいに失業保険の手続き、そして一週間は待期期間、
それから1ヵ月後ですから5月17日以降であればもらえます。
（ハローワーク紹介の仕事であれば、一週間の待期だけでオッケー。
お姉様の様に知り合いとなると、別に1ヶ月の待期が必要です）
いずれにせよ、退職して離職票が届けば早めに手続きされる事をオススメします。
再就職手当については、条件がありますので検索してご自分に沿った内容を
把握しておいたらいいですよ。
お姉様が退職され、そしてご主人の扶養（第三号に）に入るのが望ましいです。
理由は、まず大手なら扶養手当が出るでしょう。
そして自分で国保など考えると、月に多額の出費を被る事になります。
ですが扶養に入れば、実質お姉様の負担がないのはご存知ですね？
扶養に入れるかどうかの裁量は各会社によって違うので、ご主人の会社に申請してみて下さい。
申請時点で無職であれば、まず断られる事はないでしょう。
補足に対して
もちろん、働く意思があれば失業保険の対象になりますよ。
自己都合による退職なので給付制限があり、退職から3ヶ月は待期期間です。
ですので実質もらえるのは4ヶ月経ってからですね。
そして再就職手当なるものがあります。
雇用保険受給手続き（いわゆる失業保険です）をして、1ヶ月と1週間経過すれば
それ以降に就職すればお姉様は再就職手当がもらえます。
お姉様のケースで考えると、仮に3月31日で退職するとします。
会社から離職票が送られてくるのはだいたい退職してから10日ほど経ってから、
ですから4月10日ぐらいに失業保険の手続き、そして一週間は待期期間、
それから1ヵ月後ですから5月17日以降であればもらえます。
（ハローワーク紹介の仕事であれば、一週間の待期だけでオッケー。
お姉様の様に知り合いとなると、別に1ヶ月の待期が必要です）
いずれにせよ、退職して離職票が届けば早めに手続きされる事をオススメします。
再就職手当については、条件がありますので検索してご自分に沿った内容を
把握しておいたらいいですよ。
関連する情報