会社の就業規則について、疑問があります。

会社の就業規則について、疑問があります。
就業規則には土曜、日曜、祝日は休日とするとあります。
しかし、先月の3連休(22,23,24日)に全部出勤した(月~金も出勤)んですが、
3日間全部残業として扱われました。23日の日曜日は休出手当にならないんでしょうか？
また、就業規則に年2回賞与があると記載あるのに
今季に関して、賞与が出ないことの通達もなく、賞与がなかったのですが、
(夏は今季は申し訳ないですが賞与が出せませんと通達あり)
会社は通達する義務はないのでしょうか？
以上、宜しくお願い致します。

休日出勤扱いと残業とでとちらが得なんでしょうか!?
会社によって違うので休日出勤より残金計算のほうが得という人もいます。
普通は休日出勤扱いてすが！
会社は割増分をケチったんですかね!!

就業規則について
会社は就業規則を従業員が自由に閲覧できるようにしなければならいが持ち出し禁止!!
就業規則を労基に提出しなければいけない。
内容が変更になった場合も速やかに届け出なければならない。
らしいです。

要するに労基に相談するのが手っ取り早いです。
また、ハローワークからの紹介で入ったのであれは、ハローワークに募集内容と違う事などクレームを入れるのも手です。
ハローワークから聞いてくれたり注意してくれます。

就職shop リクルートエージェント JOBカフェの中でオススメなのはどこですか？
20代後半の男性です。
転職活動中なのですが、良い求人を探しています。
ブラック企業というのは人それぞれの感じ方かもしれないですが、
利用した方の意見を参考までに伺いたいです。

マイナビとかまたエージェントだけじゃなくリクナビNext使ってオファーを待つとかもありじゃないでしょうか、あくまでもエージェント機関は就職転職させてなんぼですのであまりあてにならないですよ担当者によるけどあとハローワークに頼んで行きたい会社に営業かけて貰うとか

2013年卒業予定の専門学生です。未だに就職先が決まらず。毎週日曜日にチラシに入ってくる求人についてなのですが、説明会などはあったりするのでしょうか？会社の仕事内容などは電話して面接日時を決める際に聞
いたよろしいのでしょうか？
初めてそのような求人で応募するので、手順や、実際にそのような求人情報誌から入社かたがたにお聞きしたいです。

わかりにくい文章かもしれませんが、知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

こんにちは。

日曜日に入ってくる求人のチラシは、殆どがアルバイトさん・パートさんの募集ですから、

中には正社員の募集もありますが、まずは電話で、

『求人募集を拝見して、お電話したのですが、担当者さんはいらっしゃいますか？』

実際には雇用先次第ですから、説明会がない事の方が多い傾向にあります。

アルバイトさんから、契約社員になり正社員に昇格される場合もありますね。

始めから正社員候補でしたら、求人の項目に書かれていますし、ハローワークの方が多彩に求人はあるはずです。