５月末日に退社した会社からまだ雇用保険喪失届けをもらってませ...

５月末日に退社した会社からまだ雇用保険喪失届けをもらってません。郵送してくれるとのことだったんですが、２ヶ月たつ今も届かずにいます。
かなり気まずいやめたかをした為、連絡しずらいので、連絡せずにもらえる方法はないですか？

待ってばかりでは催促しないと送ってくれないかもしれないですね。どんな辞め方であっても自分自身が困るんですよ。勇気出して下さい。後はダメもとでハローワークに相談する。ですね。

新規開院クリニック(皮膚科) オープニングスタッフについて

初めて質問させていただきます。
この度、ハローワークの紹介で7月1日新規開院になる皮膚科クリニックのパートの面接を受け、採用となりました。私が面接を受けたのはつい数日前のことで、他にパート事務員の方が３人おります。

看護士さんもおらず、先生お一人と、私も含め事務員4名のみで回すようです。
(まだ面接予定の方は数名いるようですが)

私たちの仕事内容は、医療事務と先生の診療補助で、午前と午後2人ずつに分かれて勤務します。一人が事務、もう一人が補助をしてほしいと言われています。

ただ、問題なのは私たち4人は医療機関で働いたことがなく、全くの未経験者だということなのです(>_<)私は数年前に医療事務の講座は受講しましたが、講座自体受けていない方もいらっしゃいます。

クリニックの設備はすごく整っています。電子カルテ、レセコン、保険証読取リーダー、自動で釣銭がでてくるレジなど…先生は、機械が良いものなので未経験者でも大丈夫だと言うのですが、不安でいっぱいです。

クリニックもまだ工事中箇所があり、物品なども昨日まではほとんど何もありませんでした。
また、院内処方と院外処方、両方行う予定らしいのですが、お薬を渡すのも私たち事務員が行う様です…

看護士さんも薬剤師さんもおらず、私たち未経験の事務員のみで本当に7月1日に開業できるのか、私たちは不安でいっぱいです。

オープニングスタッフの研修らしいものも先日２日、数時間あったのみでした。
内容はレジの打ち方少しと、診察券の発行の仕方や電子カルテの説明を少しでした。
先生ご自身もバタバタで、本当に大丈夫かな？と私たちは話しております…先生に不安ですと伝えているのですが、深刻に受け止めてもらえません。

新規開業の診療所って、このようなものなのでしょうか？(^-^;
経験者の方が誰もいないので、わからないことを聞くこともできません。

皆さんのご意見やご経験を教えていただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。乱文、長文失礼いたしました。

相当いい機械を入れているのだろうと思いますが、医療事務の経験者が医師を含めて1人もいないのではやはり、厳しいと思いますが…
その先生は医療事務の仕事を機械が全部してくれると舐めてるのでしょう。1人でも一通りできる人がいないとイレギュラーな事が起きた時や基金、国保連、健保、何より患者さんに質問された時機械は変わって答えてはくれませんけど…
医師も医療は専門でも事務の細かい算定基準や規定まで勉強しているとは思えません。困るのは、あなた達かもしれませんよ
機械は万能ではありません。レセコンの業者はいい事を言うでしょうけど。
でも、まあ新規オープンならそれ程忙しくないかもしれないし勉強する時間はあるので勉強しながら何とかなるかもしれませんけどね

今度、職業訓練校（ポリテクセンター北海道）の選考試験を受験しに行くのですが、ポリテクでは、面接は集団面接ですか？それとも個人面接ですか？
また、面接で入室後の着席前の挨拶では
「本日、面接に参りました○○と申します。よろしくお願いします。」

で良いのでしょうか？
ハローワークでそういった説明が一切なかったので、よく分からないです。

実際に経験された方がいましたら、詳しいお話しをお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

地域によって違うかもしれませんが、面接は集団で大きい会場に集まり、その中で科ごとに面接官がいて１人ずつ呼ばれて個人面接になります。

失業保険の受給資格、給付制限について教えて下さい
とあるＩＴ会社で10月まで、1ヶ月ごとの更新で6ヶ月働きましたが、
11月からの更新はありませんでした（次の派遣先がきまらないため）
そこで、一旦雇用保険を切りたいとのことで先日離職票が送られてきました

離職票の離職区分には
２Ｃと２Ｄに○が付けられていました（２ＣＯＲ２Ｄのような書き方でした）
この場合、受給資格はあるのでしょうか？
また、受給資格はあっても給付制限は付くのでしょうか？

補足
今年の3月に質問の会社とは違う会社に解雇されて雇用保険を受給していました
受給算日数はまだ残っています

こういったことも関係してくるのでしょうか？

２Ｃの場合は「契約満了時に契約期間３年未満で、契約更新の希望をしたのにも関わらず更新されないことによる退職」ということですから「特定理由離職者」に該当して６ヶ月期間があれば給付制限がなく受給できると思います。
２Ｄの場合は「契約期間３年未満で契約期間満了による退職」ということで自己都合退職ですが給付制限は付かないと思います。ただしこの場合は期間が１２ヶ月が必要になるはずです。
ですから２Ｄの場合はその会社での雇用保険は使えませんが前職の支給が残っているのなら１年間以内では受給資格がありますからその残っている分を受給すればどうですか。
確かなことはハローワークに確認することが一番です。

仕事について。
退職を考えていますが、このお話を聞いてどう思われるかお聞かせください。

25の女性です。結婚後引越しをすることになり通勤距離の関係で一度退職し、落ち着いてから今の
会社に採用され、ようやく１ヶ月たったところですが、転職を考え始めています。

以前は接客営業をしていましたが、拘束時間の関係で事務仕事の方が都合がいいだろうということでハローワークで探した不動産と賃貸も行っているインフラ関係の事務でした。求人票にも
以前の仕事でも事務は行っていましたが営業メインでした。また経理的な処理はほぼ未経験です。自分自身経理的な処理には向いていないタイプだと思っています。

実際勤務してみてわかったこと、不安なところは

･自分が行う仕事内容を知っているのは一名だけ。先輩は部署を移動してしまう。
･引き継ぎは１ヶ月。お盆明けの１ヶ月はチェックだけ行ってもらえるが、今後は1人。
･ほかの部署の場合経理的な処理は経理が行っているが、自分の部署場合は全てを自分で処理する。
･なにかミスをしても気づけるのは自分だけ。チェック機能が働かない。

以上の踏まえまして、本当に不安でしかありません。いうなればひとつの会社の経理を一人で行う感じになります。インフラ部門は取引先も多く、請求業務も行うため、なにか起こしてしまった際責任をとれる気がしなく、カバーしてもらうこともできません。
一年近く一緒に仕事を覚えて一緒に引き継ぐということであればまだ頑張りたいですし、正直１ヶ月で辞めるなんて…という気持ちもあります。自分なりに帰宅後ノートをまとめ直し、復習もしています。ですが一番はミスしたとき、誰にも助けてもらえないという点が怖いです。

これ以上長くいるより、早期退職した方がまだ迷惑がかからないのではと思っています。
みなさんはどうお考えになるでしょうか。

質問者さんのお気持ちひとつだと思います。

質問内容の通り、全責任を一人でしかも経験もない人間一人でとらないかと思うと気がめいります。

要は会社の体制がそうなのであって仮に質問者がミスしたとしても（会社に損失を与えるようなミスを含む）それは質問者さんの責任ではないと思います。

なぜなら、会社の体制上経理に人を回せないほどの規模の会社で、全くの素人を経理につかせようとしてますから、経理をおろそかにしか考えていない会社だからです。

そもそも経理部門をおろそかにする会社が、利益をあげ発展する会社であるはずがないのです。そんな会社だからこそ、逆にミスを犯した社員には全責任をとらせようとするかもしれません。

逆にある面では、仕事さえ覚えれば一人しかいないわけで、会社にとって必要不可欠な社員となり、やりがいもでてくるように思えますが、ひとつミスを犯せば全部責任をおっかぶせてきかねないような体制の会社ですから、そんな考えは甘い幻想だと思われます。

上司なり社長と「一人でするならその責任の所在についてハッキリして欲しい」と話し合いを持ち、質問者さんが納得できるような回答が得られれば引き続き勤務してもいいでしょう。
（人手が足りす、複数雇うこともできないので精いっぱい仕事してもらって上でミスしても責任は経営者側がとるのでとか）

が、そうでないなら（またそんな話し合いもできないのであれば）日数のいかんを問わず速攻で退職すべきでしょう。

ダブルチェックできない会社など個人経営のレベルです。

質問者さんはお優しそうなので「会社に迷惑が～」と思われていますが、そんなこと気にしなくていいです。そんな体制で従業員を雇おうとしている会社の方が世間的には非常識ですから。