失業保険、失業給付金の受給、アルバイトについて。
受給資格決定日は９月２２日で、待機満了は２８日になります。
自己都合退職のため９月２９日から１２月２８日まで給付制限がかかります。
ここから、分からないので教えて下さい！
週２０時間以上仕事をすると、就労となると聞きました。
日雇いのバイトを１０月頭から始め、まだ２０時間以上はいってませんが、来週辺りから仕事を入れたいと思っています。
この場合、給付金にどんな影響があるのでしょうか？
また、ハローワーク以外の紹介で就職を探しています。この場合、１０月２８日以降に就職すれば、再就職手当を頂けるのでしょうか？
ご回答お願いいたします。
受給資格決定日は９月２２日で、待機満了は２８日になります。
自己都合退職のため９月２９日から１２月２８日まで給付制限がかかります。
ここから、分からないので教えて下さい！
週２０時間以上仕事をすると、就労となると聞きました。
日雇いのバイトを１０月頭から始め、まだ２０時間以上はいってませんが、来週辺りから仕事を入れたいと思っています。
この場合、給付金にどんな影響があるのでしょうか？
また、ハローワーク以外の紹介で就職を探しています。この場合、１０月２８日以降に就職すれば、再就職手当を頂けるのでしょうか？
ご回答お願いいたします。
再就職手当は色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定給付日数の３分の１以上あること。
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
まだ少しありますが大体このようになっています。
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
ちなみに、実際に支給されるのは１～２ヶ月後になります。
文中に１０月２８日以降とありますが何の意味かわかりません。
アルバイトについては次の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（減額額計算式はハローワークに行けば教えてくれるが電話では無理）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜補足＞
＞10月28日というのは、開始から１ヶ月以内は、ハローワークか所定の事業所からの紹介による就職でないと、再就職手当の対象にならないと記憶してました。間違いでしょうか？
このことは条件⑤のとおりです。
再就職手当の額が上がることはありません。
再就職手当は残日数が３分の１以上ある場合は残日数×基本手当日額×４０％、３分の２以上残の場合は５０％と決まっています。
就業手当（就労ではない）は基本手当の残日数が３分の１以上、かつ４５日以上である受給者が再就職手当の支給対象とならない形態（１年を超える見込みがない短期的な職業）で就業した場合に、基本手当日額の１０分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。
①就職の前日までの支給日数残が所定給付日数の３分の１以上あること。
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
まだ少しありますが大体このようになっています。
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
ちなみに、実際に支給されるのは１～２ヶ月後になります。
文中に１０月２８日以降とありますが何の意味かわかりません。
アルバイトについては次の通りです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（減額額計算式はハローワークに行けば教えてくれるが電話では無理）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜補足＞
＞10月28日というのは、開始から１ヶ月以内は、ハローワークか所定の事業所からの紹介による就職でないと、再就職手当の対象にならないと記憶してました。間違いでしょうか？
このことは条件⑤のとおりです。
再就職手当の額が上がることはありません。
再就職手当は残日数が３分の１以上ある場合は残日数×基本手当日額×４０％、３分の２以上残の場合は５０％と決まっています。
就業手当（就労ではない）は基本手当の残日数が３分の１以上、かつ４５日以上である受給者が再就職手当の支給対象とならない形態（１年を超える見込みがない短期的な職業）で就業した場合に、基本手当日額の１０分の３に相当する額を就業日ごとに支給されます。
ハローワークでの就活について
ハローワークでの就活について質問
企業に面接を希望する場合、PCから企業を選択し、応募したいですという
ここでハローワークカードや職務経歴書がなければ応募することはできないんでしょうか？
履歴書などを見せれば応募は可能？
後、ハローワーク就活は経験者の方はどのように感じましたか、自分でネット、求人誌からやるのに比べて
どんな感じか教えてください
ハローワークでの就活について質問
企業に面接を希望する場合、PCから企業を選択し、応募したいですという
ここでハローワークカードや職務経歴書がなければ応募することはできないんでしょうか？
履歴書などを見せれば応募は可能？
後、ハローワーク就活は経験者の方はどのように感じましたか、自分でネット、求人誌からやるのに比べて
どんな感じか教えてください
ハローワークカードが必要です。
履歴書は要りません。
ハローワークに行きます。
↓
職員に『初めてハローワークに来たのですが…。』
↓
色々、教えてくれます。
履歴書は要りません。
ハローワークに行きます。
↓
職員に『初めてハローワークに来たのですが…。』
↓
色々、教えてくれます。
ハローワークでの求人票の紹介期限日までは、書類選考や面接の応募はできますよね？同じ会社でも無料求人誌での募集は終了しています。
ハローワークでの求人票掲出期間については、企業が求人票を掲出を申し込んだ月を含めて３ヶ月目の月末まで可能です。
途中で掲出取り下げ依頼をハローワークにしなければ「掲出されたままの状態」になります。
企業によっては、応募者が予定数を超えた状況になれば、募集を終了することが多くあります。
推測するに、求人票の取り下げ依頼をしてない事が考えられます。
ですが、あくまでも推測ですので、関心ある企業でしたら、ハローワーク担当者に応募可能かどうか問合せてもらえば良いのではないでしょうか。
途中で掲出取り下げ依頼をハローワークにしなければ「掲出されたままの状態」になります。
企業によっては、応募者が予定数を超えた状況になれば、募集を終了することが多くあります。
推測するに、求人票の取り下げ依頼をしてない事が考えられます。
ですが、あくまでも推測ですので、関心ある企業でしたら、ハローワーク担当者に応募可能かどうか問合せてもらえば良いのではないでしょうか。
雇用保険の適用について
４月から雇用保険の加入資格は所定労働時間が週20時間以上。31日以上の雇用見込みとなっています。
しかしデイケアや診療所のパート求人には、所定労働時間が週20時間以上で常用雇用の勤務でもハローワークの求人票には労災のみ加入が多いです。
医療・福祉関係は医療法人や社会福祉法人以外は適用除外ですか？
また試用期間が設けられていることも多く、雇用契約書では31日以上でも試用期間がある場合は試用期間満了後にしか加入できないですか？
４月から雇用保険の加入資格は所定労働時間が週20時間以上。31日以上の雇用見込みとなっています。
しかしデイケアや診療所のパート求人には、所定労働時間が週20時間以上で常用雇用の勤務でもハローワークの求人票には労災のみ加入が多いです。
医療・福祉関係は医療法人や社会福祉法人以外は適用除外ですか？
また試用期間が設けられていることも多く、雇用契約書では31日以上でも試用期間がある場合は試用期間満了後にしか加入できないですか？
＞医療・福祉関係は医療法人や社会福祉法人以外は適用除外ですか？
そんなことはありません。
原則として労働者が１人でも雇用される事業は、適用事業です。
例外は、常時５人未満の労働者を雇用する農林・畜産・養蚕・水産の個人経営の事業で、適用は任意です。
＞雇用契約書では31日以上でも試用期間がある場合は試用期間満了後にしか加入できないですか？
そんなことはありません。
31日以上の雇用見込みですから、試用期間の初日から雇用保険の被保険者となります。
そんなことはありません。
原則として労働者が１人でも雇用される事業は、適用事業です。
例外は、常時５人未満の労働者を雇用する農林・畜産・養蚕・水産の個人経営の事業で、適用は任意です。
＞雇用契約書では31日以上でも試用期間がある場合は試用期間満了後にしか加入できないですか？
そんなことはありません。
31日以上の雇用見込みですから、試用期間の初日から雇用保険の被保険者となります。
教えて下さい。仕事を探すときいつもハローワークや求人雑誌や求人サイトで仕事を探すのですが他にどんな方法がありますか？
仕事探しのコツとかあれば教えて下さい。不況もあってかなかなか仕事が見つかりません。すごく困っています。
仕事探しのコツとかあれば教えて下さい。不況もあってかなかなか仕事が見つかりません。すごく困っています。
企業のHPをみるのもお勧めします。ハロワに出さずに求人募集している場合があります。
あとは、企業に募集しているか電話するのも手です。仕事していると聞いてくる方もいます。
企業の壁や看板に募集している場合に教えてもらえます。
あとは、企業に募集しているか電話するのも手です。仕事していると聞いてくる方もいます。
企業の壁や看板に募集している場合に教えてもらえます。
関連する情報