ご覧くださいましてありがとうございます。
Microsoft Office specialist（ＭＯＳ検定）についての質問です。
質問というか相談、のような感じになってしまうのですが…。
今日、Word2003のスペシャリストに合格しましてこれからExcelの方を勉強する予定ですが、
単純に、スペシャリストかエキスパートかで迷っています。
実は私は今、基金訓練というハローワークの職業訓練を受けています。（パソコン基礎）
そこで学んでいるのが2003ということで、ＭＯＳ検定を受けるなら自動的に2003になるのですが、正直、もう2003は終わってしまいますしＭＯＳの資格自体、そこまで重宝される資格でもないことは良くわかっています。
ただ、今24ですが恥ずかしながら学歴が中卒までしかありません。
加えて、せっかく今訓練を受けているので、その証として、そして何より学歴も実務経験もない私が就職したいため、資格はとりたいと考えています。
今訓練しているパソコン基礎が終わったあと、簿記を学びそちらの資格獲得も目指したいと考えています。
なので、おそらくWordよりもExcelに力をいれるべきだと思うのですが、いずれ簿記のほうの資格を目指すので、ＭＯＳの資格ではスペシャリスト程度で良いか、やはり上級のエキスパートが良いか───…迷っています。
２つの難易度がどのくらいの差で、どのくらい就職の際みられるのか、良く分からないのもありますが、一般的に私のような人間の場合、どちらが良いでしょうか？
長くなりまして申し訳ありません。
アドバイスいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします！
Microsoft Office specialist（ＭＯＳ検定）についての質問です。
質問というか相談、のような感じになってしまうのですが…。
今日、Word2003のスペシャリストに合格しましてこれからExcelの方を勉強する予定ですが、
単純に、スペシャリストかエキスパートかで迷っています。
実は私は今、基金訓練というハローワークの職業訓練を受けています。（パソコン基礎）
そこで学んでいるのが2003ということで、ＭＯＳ検定を受けるなら自動的に2003になるのですが、正直、もう2003は終わってしまいますしＭＯＳの資格自体、そこまで重宝される資格でもないことは良くわかっています。
ただ、今24ですが恥ずかしながら学歴が中卒までしかありません。
加えて、せっかく今訓練を受けているので、その証として、そして何より学歴も実務経験もない私が就職したいため、資格はとりたいと考えています。
今訓練しているパソコン基礎が終わったあと、簿記を学びそちらの資格獲得も目指したいと考えています。
なので、おそらくWordよりもExcelに力をいれるべきだと思うのですが、いずれ簿記のほうの資格を目指すので、ＭＯＳの資格ではスペシャリスト程度で良いか、やはり上級のエキスパートが良いか───…迷っています。
２つの難易度がどのくらいの差で、どのくらい就職の際みられるのか、良く分からないのもありますが、一般的に私のような人間の場合、どちらが良いでしょうか？
長くなりまして申し訳ありません。
アドバイスいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします！
私も基金訓練生です。基礎演習（販売・営業・事務）→実践演習（テレコミュニケーター）に行っています。
質問者様は、残念ながらスキル取得以前の、重要な最低条件をクリアしていないと思います。いくら事務を希望しても、厳しいですよ。ハローワーク等の求人票に、「学歴不問」って書いてありますが、殆どの求人は「高卒以上の学歴不問」のはずですよ。いくら資格を持っていても、厳しさは変わりありません。
簿記やパソコンは、商業科の高校でも習うから、職業訓練の云々より、高卒の資格を取る事が先決だと思います。通信制や定時制、単位制などもあるはずです。
ちなみに私は病気の為、高校を卒業するのに５年かかりました（通常は３年。普通科。）。その後、専門学校（１年課程）を卒業しました。商業科の高校生が習う内容を１年で習い、資格も取得しました。
質問者様は、残念ながらスキル取得以前の、重要な最低条件をクリアしていないと思います。いくら事務を希望しても、厳しいですよ。ハローワーク等の求人票に、「学歴不問」って書いてありますが、殆どの求人は「高卒以上の学歴不問」のはずですよ。いくら資格を持っていても、厳しさは変わりありません。
簿記やパソコンは、商業科の高校でも習うから、職業訓練の云々より、高卒の資格を取る事が先決だと思います。通信制や定時制、単位制などもあるはずです。
ちなみに私は病気の為、高校を卒業するのに５年かかりました（通常は３年。普通科。）。その後、専門学校（１年課程）を卒業しました。商業科の高校生が習う内容を１年で習い、資格も取得しました。
転職活動のため、履歴書を作っております。
細かい部分なんですが、聞いてもらえませんか？
ただいま転職中で、ハローワークで見つけた正社員の応募から、派遣の登録までいろいろと活動しているのですが、
履歴書が応募の際に必要な場合、履歴書の用紙がJIS規格のものが定番ということで、市販で売っている履歴書用紙をつかって応募をしています。派遣の場合は、履歴書不要やパソコンで刷ったもの（自分のプロフィール等をパソコンでうったものをふくめて）、相手の会社等をみて使い分けています。
また転職の場合、「志望動機、特技、好きな学科」、「本人希望記入欄」には、どのようなことを書くと好印象つまり採用に近くなるのでしょうか？？
他に、自分が卒業した高校が統廃合によって、校名が変わってしまった場合は、当時の校名のままでも問題ないのでしょうか？？
細かい部分なんですが、聞いてもらえませんか？
ただいま転職中で、ハローワークで見つけた正社員の応募から、派遣の登録までいろいろと活動しているのですが、
履歴書が応募の際に必要な場合、履歴書の用紙がJIS規格のものが定番ということで、市販で売っている履歴書用紙をつかって応募をしています。派遣の場合は、履歴書不要やパソコンで刷ったもの（自分のプロフィール等をパソコンでうったものをふくめて）、相手の会社等をみて使い分けています。
また転職の場合、「志望動機、特技、好きな学科」、「本人希望記入欄」には、どのようなことを書くと好印象つまり採用に近くなるのでしょうか？？
他に、自分が卒業した高校が統廃合によって、校名が変わってしまった場合は、当時の校名のままでも問題ないのでしょうか？？
履歴書については、会社により使い分けるのは大変よいと思います。
派遣やバイトなどであれば、書式をダウンロードした物でもいいでしょうし。
また、転職してからの志望動機などは、前向きな姿勢を出すようにしてください。
本人希望欄は、自己のスキル等をいかした前職の関連の○部門にどうしても
行きたい等の特別な事情がないなら、とくに書かなくてもいいと思います。
学校は、現に存在してようと、無くなってようと、名前が変わってようと
関係ありません。あなたが在籍していた時の校名で書いてください。
そこらの諸事情は、面接で聞かれたら答えればよいです。
派遣やバイトなどであれば、書式をダウンロードした物でもいいでしょうし。
また、転職してからの志望動機などは、前向きな姿勢を出すようにしてください。
本人希望欄は、自己のスキル等をいかした前職の関連の○部門にどうしても
行きたい等の特別な事情がないなら、とくに書かなくてもいいと思います。
学校は、現に存在してようと、無くなってようと、名前が変わってようと
関係ありません。あなたが在籍していた時の校名で書いてください。
そこらの諸事情は、面接で聞かれたら答えればよいです。
失業保険、個別延長給付について
3月末で、会社側の都合にて退職いたしました。
失業保険の手続きをし、7月末で90日間の失業保険給付も終わりますが
先月、ハローワークにて「個別延長給付のご案内」という紙をいただきました。
どうやら、会社都合の解雇で辞めさせられた場合、失業保険の給付が延長されるとありますが
私は閲覧には行っていますが条件がなかなか見つからないので
応募はしていません（応募って面接願いとかですよね？）
このままでは、延長が出来ないのでしょうか？
あと、今月にわかったのですが、妊娠したので臨時で働けれる所を探している場合でも
失業保険は貰っていいのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
3月末で、会社側の都合にて退職いたしました。
失業保険の手続きをし、7月末で90日間の失業保険給付も終わりますが
先月、ハローワークにて「個別延長給付のご案内」という紙をいただきました。
どうやら、会社都合の解雇で辞めさせられた場合、失業保険の給付が延長されるとありますが
私は閲覧には行っていますが条件がなかなか見つからないので
応募はしていません（応募って面接願いとかですよね？）
このままでは、延長が出来ないのでしょうか？
あと、今月にわかったのですが、妊娠したので臨時で働けれる所を探している場合でも
失業保険は貰っていいのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
このままでは延長できませんが、この６０日の個別延長は是非、ゲットするようにして下さい。
個別延長は、ご存知のように、会社都合等での退職者のうち、一定の条件を満たした人がもらえる制度です。
一定の条件とは、各ハローワークで違ってきます。
一般的には、
①それまでの認定日に毎回きちんとハローワークに来ている
②毎回の認定日までに失業給付をもらう条件を満たしている（例えば、次の認定日までに求職活動３回など毎度おなじみの条件）
③企業への応募を１回以上する
こんな感じです。これはハロワに電話すれば教えてもらえますので確認してみて下さい。
ご質問の「企業への応募」についてですが、場合によってはこれを真正面に受けて真剣に考える必要はありません。
極端な話をします。
転職サイト（無料）に登録し、適当な会社にメールで応募します。
はい、これでれっきとした応募です。応募が完了したら、二度とその転職サイトを見る必要もありません。
ハロワで見た会社の中で応募をしなければならないという決まりはありません。
その会社名を申告書にきちんと書いてハロワに提出すれば、延長されると思います。
ちなみに、ハロワは本当にその企業へ応募したか確認する場合があるようですが、実際はほとんどしておらず、
最後の認定日に応募欄に記載があれば延長が即時決定されることが多いです。
ひとつ注意点。
企業への応募は、延長されるかが決まる最後の認定日の前日までではなく、９０日間の間に行って下さい。
（７月末の最後の認定日って、給付期間の９０日間が終わった後、何日かしてからありますよね。この何日かについては延長の６０日の方に該当します。）
妊娠の件は分からないので別の方の回答を参考にして下さい。
延長しないのはもったいなさすぎますので以上を参考に、頑張ってみて下さいね。
個別延長は、ご存知のように、会社都合等での退職者のうち、一定の条件を満たした人がもらえる制度です。
一定の条件とは、各ハローワークで違ってきます。
一般的には、
①それまでの認定日に毎回きちんとハローワークに来ている
②毎回の認定日までに失業給付をもらう条件を満たしている（例えば、次の認定日までに求職活動３回など毎度おなじみの条件）
③企業への応募を１回以上する
こんな感じです。これはハロワに電話すれば教えてもらえますので確認してみて下さい。
ご質問の「企業への応募」についてですが、場合によってはこれを真正面に受けて真剣に考える必要はありません。
極端な話をします。
転職サイト（無料）に登録し、適当な会社にメールで応募します。
はい、これでれっきとした応募です。応募が完了したら、二度とその転職サイトを見る必要もありません。
ハロワで見た会社の中で応募をしなければならないという決まりはありません。
その会社名を申告書にきちんと書いてハロワに提出すれば、延長されると思います。
ちなみに、ハロワは本当にその企業へ応募したか確認する場合があるようですが、実際はほとんどしておらず、
最後の認定日に応募欄に記載があれば延長が即時決定されることが多いです。
ひとつ注意点。
企業への応募は、延長されるかが決まる最後の認定日の前日までではなく、９０日間の間に行って下さい。
（７月末の最後の認定日って、給付期間の９０日間が終わった後、何日かしてからありますよね。この何日かについては延長の６０日の方に該当します。）
妊娠の件は分からないので別の方の回答を参考にして下さい。
延長しないのはもったいなさすぎますので以上を参考に、頑張ってみて下さいね。
全国のハローワークの連絡先メールアドレスをご存知の方いませんか？
電話番号やFAX番号は探せたのですが、メールアドレスがわかるサイトなんかがあれば
教えていただきたいと思います。
電話番号やFAX番号は探せたのですが、メールアドレスがわかるサイトなんかがあれば
教えていただきたいと思います。
ハローワークではメールでの相談は受け付けてはおりません。
何かご相談や疑問点がある場合は、直接窓口に申し出るしか方法はありません。
但し
ハローワークインターネットサービスの検索方法、操作方法等システムの機能に係わる事項
helloworksys@mhlw.go.jp
ハローワークインターネットサービスのしくみについて
helloworkgyo@mhlw.go.jp
は、記載したメールアドレスでの問い合わせが可能です。
何かご相談や疑問点がある場合は、直接窓口に申し出るしか方法はありません。
但し
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helloworksys@mhlw.go.jp
ハローワークインターネットサービスのしくみについて
helloworkgyo@mhlw.go.jp
は、記載したメールアドレスでの問い合わせが可能です。
企業事務と公務員。どちらが受かるのは難しいですか？
事務仕事をしたいけどやむなく動き仕事をしています。ずっと一人だと思うので座り仕事か公務員の仕事をしたいですがどちらが受かるのは難しいでしょう？
公務員はできれば市役所やハローワークの事務がいいです。
事務仕事をしたいけどやむなく動き仕事をしています。ずっと一人だと思うので座り仕事か公務員の仕事をしたいですがどちらが受かるのは難しいでしょう？
公務員はできれば市役所やハローワークの事務がいいです。
＞公務員はできれば市役所やハローワークの事務がいいです。
市役所（上級と仮定）は地域により倍率も異なりますが、どこも平均的に倍率は高く基礎学力が無いと受かりませんし面接もありますので筆記試験に通っても必ずしも採用されるとは限りません。
ハローワークは国家公務員一般職（高卒・大卒程度）に受からないと駄目です。こちらも難関です。
一方、民間企業は零細企業、中小企業、中堅企業、大企業とありますが、規模が大きくて世間的に名の通った企業の総合職や一般職は応募者も多く難しいですよ。
市役所（上級と仮定）は地域により倍率も異なりますが、どこも平均的に倍率は高く基礎学力が無いと受かりませんし面接もありますので筆記試験に通っても必ずしも採用されるとは限りません。
ハローワークは国家公務員一般職（高卒・大卒程度）に受からないと駄目です。こちらも難関です。
一方、民間企業は零細企業、中小企業、中堅企業、大企業とありますが、規模が大きくて世間的に名の通った企業の総合職や一般職は応募者も多く難しいですよ。
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