雇用保険(失業保険？)の受け取り方
2年契約社員で働いた会社を期間満了でもうすぐ辞めます。
次の事が見つかるまで失業保険を受け取りたいのですが、ハローワークにも行ったことがなく手順が分かりません。
なにを準備してハローワークに行けばよいのでしょうか？
また20代ですが審査などは厳しいでしょうか？
2年契約社員で働いた会社を期間満了でもうすぐ辞めます。
次の事が見つかるまで失業保険を受け取りたいのですが、ハローワークにも行ったことがなく手順が分かりません。
なにを準備してハローワークに行けばよいのでしょうか？
また20代ですが審査などは厳しいでしょうか？
「有期契約の期間満了」であれば、転職目的やらただ単に辞めたかったから辞めました、というのとは微妙に違いますから、有期契約の期間満了で辞めました、ということがわかる書類を先の方が回答してくれたもののほかに用意する必要があると思います。用意できないと給付制限がついてしまうはずですし、あれば給付制限なしで支給対象期間が始まるはずです。
契約書や雇い止め理由証明書といったあたりですが、具体的に何が必要なのかは事前に電話ででも聞いてみましょう。
あるいは派遣会社を通していたりすると派遣会社との契約内容によって扱いが変わってくることもあり得ます。派遣会社を通していたりするならそこらへんの話もしたほうがいいです。
在籍中でも問い合わせや相談には応じてもらえます。平日の夜間（と言ってもせいぜい１９時とか遅くたって２０時ってところですが）や土曜日も電話などは受け付けてくれるハローワークもあるので、できれば管轄のハローワークに聞けるのが一番ですが、同じ都道府県内のところであれば大丈夫でしょうから聞いてみてください。聞いたら一応相手の名前と所属部署くらいはメモしておきましょう。実際に訪れたら話が違っていてなんだか釈然としないなぁ、なんてこともあり得ます。そういう時に事前に聞いた相手の所属部署と名前を言えれば反論できます。
「ハローワーク」「土曜日」「開庁」とかでググれば厚労省・労働局の夜間開庁窓口一覧とかにぶち当たるはずです。
契約書や雇い止め理由証明書といったあたりですが、具体的に何が必要なのかは事前に電話ででも聞いてみましょう。
あるいは派遣会社を通していたりすると派遣会社との契約内容によって扱いが変わってくることもあり得ます。派遣会社を通していたりするならそこらへんの話もしたほうがいいです。
在籍中でも問い合わせや相談には応じてもらえます。平日の夜間（と言ってもせいぜい１９時とか遅くたって２０時ってところですが）や土曜日も電話などは受け付けてくれるハローワークもあるので、できれば管轄のハローワークに聞けるのが一番ですが、同じ都道府県内のところであれば大丈夫でしょうから聞いてみてください。聞いたら一応相手の名前と所属部署くらいはメモしておきましょう。実際に訪れたら話が違っていてなんだか釈然としないなぁ、なんてこともあり得ます。そういう時に事前に聞いた相手の所属部署と名前を言えれば反論できます。
「ハローワーク」「土曜日」「開庁」とかでググれば厚労省・労働局の夜間開庁窓口一覧とかにぶち当たるはずです。
失業保険について教えて下さい。
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
今年の１月を持って現在働いている職場を退職します。
そこで今、すごく悩んでいます。
退職してからも週に何回か、
パートとして働いてほしいと会社側から言われています。
パートとして働いてももらえる金額は月に１０万程度。
（働いたとしても４か月くらいです。４か月×１０万円）
それであれば、キッパリと辞めて、
失業手当を受給した方が、得なのかな、と思っています。
ですが、この先、働く気は正直ありません。
結婚したばかりなので、子供が欲しいと思っています。
ですが、子供がいつ出来るかは分かりません。
それであれば、失業手当をもらえるものならば、
もらいたいと思っています。
（在職中は平均給料は２５万円）
今のうちにお金をためておきたいので・・・
なので、選択肢としては以下のようになります。
①今の職場でパートとして働く。
②失業手当をもらいながら、ハローワークに通う。
※・・・子づくりをしながら（笑）
①の場合は妊娠すれば、いつでも辞めれます。
②の場合、途中で妊娠したら、どうしよう・・・とか、
考えています。
また、失業手当を受給している場合は、
旦那の扶養に入れないと聞いたことがあります。
妊婦になれば、病院通いも必要になるだろうし、
もし今すぐ妊娠したら受給する前に、
出来なくなりますよね？？
ギリギリまでハローワーク側に隠すこともできませんよね？
お腹が大きくなるまでに・・・
いずれも、得な方で考えたいと思っています。
願わくば、②が一番良いです。
どなたかご教示下さい（涙）
退職は自己都合ということでよろしいですね？
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
でしたらパートとして働いておいて、子供ができて、これ以上
勤めが無理となった時点でパートを辞め、そこから失業保険を
貰うという選択がベストと思います。
パートとしても就業月数に加算されますから、なるべく長い時間
働けば、その分受給期間が長くなる可能性があります。
それに、おなかが大きいから失業認定されないなんて事ありません。
また、失業保険を貰うには、求職活動が必要ですが、求職活動といっても、
最低ハロワの検索機を月２回程度操作するだけで立派な求職実績に
なりますから、妊婦でも、小さいお子さんがいらっしゃっても全然OKのレベルです。
失業保険受給中は扶養に入れない為、社会保険(健康保険、厚生年金)は
全てご自分で支払う事だけは理解しておいて下さい。
企業への面接日確認について。
今春卒業の大学4年です。
先週ハローワークで、あるスポーツクラブに応募をしました。
その求人内容に、選考は書類選考と面接とあり、選考結果は7日後、
募集が随時となっており、面接の日時は記していませんでした。
履歴書等は、今週の月曜日につくように郵送して結果待ちの状態です。
しかし、家庭の事情で一端就活をストップしてしまい、
周りの人より就活経験が浅いことと、就職難という時期であることから、
ハローワークの方から他の求人にも応募した方がいいと言われています。
就活を一端止めたので、面接経験は未だになく色々と不安が多いですが、
応募したスポーツクラブにはどうしても就職したい、という思いがあります。
なので今後、予定が重なるといけないと思い、
最初に応募したスポーツクラブの方に面接日の予定について
電話で直接伺おうと思うのですが失礼のない様に確認するには、
どのように聞けばいいのでしょうか。
また、相手方の忙しい時間帯を避けたいのですが、何時ごろがベストなのでしょうか。
今春卒業の大学4年です。
先週ハローワークで、あるスポーツクラブに応募をしました。
その求人内容に、選考は書類選考と面接とあり、選考結果は7日後、
募集が随時となっており、面接の日時は記していませんでした。
履歴書等は、今週の月曜日につくように郵送して結果待ちの状態です。
しかし、家庭の事情で一端就活をストップしてしまい、
周りの人より就活経験が浅いことと、就職難という時期であることから、
ハローワークの方から他の求人にも応募した方がいいと言われています。
就活を一端止めたので、面接経験は未だになく色々と不安が多いですが、
応募したスポーツクラブにはどうしても就職したい、という思いがあります。
なので今後、予定が重なるといけないと思い、
最初に応募したスポーツクラブの方に面接日の予定について
電話で直接伺おうと思うのですが失礼のない様に確認するには、
どのように聞けばいいのでしょうか。
また、相手方の忙しい時間帯を避けたいのですが、何時ごろがベストなのでしょうか。
こんにちは！！
スポーツクラブの受付のバイトの者です。
質問者様からみたら、電話を受け取る側の人間にあたります。
まず、電話は全体的に「声をハッキリ、大きく、少し高めに表情をつけて」に注意して電話をかけて下さい！
スポーツクラブは時間によって、電話の音が全く聞き取れない程、騒がしくなります。
その為、スタッフにとって電話が聞き取りにくい物ほど悪印象な事はない思います。
また、忙しい時間帯ですが、場所に依ります。
うちの店ですと、13～19時頃はとても賑わう為、困ります。
理由は、子供スクールがあるため、世話他に追われる上、大人の人にも接客もしなければならないからです。
なので、その店舗のスクール状況を見て判断して下さい。
電話内容は、あくまで一例ですが、
「お忙しい所、恐れ入ります。私、先日アルバイトの選考書類を送らせていただきました、○○（名前)と申します。」
「お手数ですが、○○(希望職種)の採用担当の方にお取り次ぎ願えますでしょうか？」
こんな感じです。
担当者が出たらまた最初の行を言いましょう。
出れなさそうならば、手の空く時間を聞いて掛け直しましょう。
面接日は、多分まだシフトが組めてない状態の可能性もある為、未定かもしれません。
毎週シフトを調整している可能性がある為。。
なので、聞くときはそのままの理由を告げたらいいと思います。
スポーツクラブはとても大変ですが、内容が深くやりがいがありますｗ
社員になるのでしたら、誰よりも努力をして、そのスポーツクラブで不可欠な人間になってください。
頑張ってください。
スポーツクラブの受付のバイトの者です。
質問者様からみたら、電話を受け取る側の人間にあたります。
まず、電話は全体的に「声をハッキリ、大きく、少し高めに表情をつけて」に注意して電話をかけて下さい！
スポーツクラブは時間によって、電話の音が全く聞き取れない程、騒がしくなります。
その為、スタッフにとって電話が聞き取りにくい物ほど悪印象な事はない思います。
また、忙しい時間帯ですが、場所に依ります。
うちの店ですと、13～19時頃はとても賑わう為、困ります。
理由は、子供スクールがあるため、世話他に追われる上、大人の人にも接客もしなければならないからです。
なので、その店舗のスクール状況を見て判断して下さい。
電話内容は、あくまで一例ですが、
「お忙しい所、恐れ入ります。私、先日アルバイトの選考書類を送らせていただきました、○○（名前)と申します。」
「お手数ですが、○○(希望職種)の採用担当の方にお取り次ぎ願えますでしょうか？」
こんな感じです。
担当者が出たらまた最初の行を言いましょう。
出れなさそうならば、手の空く時間を聞いて掛け直しましょう。
面接日は、多分まだシフトが組めてない状態の可能性もある為、未定かもしれません。
毎週シフトを調整している可能性がある為。。
なので、聞くときはそのままの理由を告げたらいいと思います。
スポーツクラブはとても大変ですが、内容が深くやりがいがありますｗ
社員になるのでしたら、誰よりも努力をして、そのスポーツクラブで不可欠な人間になってください。
頑張ってください。
働きがら別の仕事を探す場合、同じハローワークにいったら、仕事があるのに来たの？ とはならないですか? 紹介してもらって面接した場合、いまの職場に連絡が行く事はありますか?
試験、面
接で休みをもらう場合、しつこく聞かれたらどうしたらいいですか？
試験、面
接で休みをもらう場合、しつこく聞かれたらどうしたらいいですか？
＞働きがら別の仕事を探す場合、同じハローワークにいったら、仕事があるのに来たの？ とはならないですか?
ならないです。ただ、無職の方が多い状況ですので、すぐに働ける人を探している求人の場合は在職中だと不利になるとか、そういうことは最初に忠告されました。
＞紹介してもらって面接した場合、いまの職場に連絡が行く事はありますか?
聞いたことがありません。少なくとも、ハロワからはないでしょう。
＞試験、面接で休みをもらう場合、しつこく聞かれたらどうしたらいいですか？
正直に話して空気を悪くするよりも、「私用」などで通したほうがいいと思います。
ならないです。ただ、無職の方が多い状況ですので、すぐに働ける人を探している求人の場合は在職中だと不利になるとか、そういうことは最初に忠告されました。
＞紹介してもらって面接した場合、いまの職場に連絡が行く事はありますか?
聞いたことがありません。少なくとも、ハロワからはないでしょう。
＞試験、面接で休みをもらう場合、しつこく聞かれたらどうしたらいいですか？
正直に話して空気を悪くするよりも、「私用」などで通したほうがいいと思います。
ハローワークの紹介で今月から働き出しました。給料はハローワークの求人票とは違うし(基本給が約２万円で調整手当てがあってそれをたした分がハローワークの基本給でした)ボーナスも冬からは出す。と面接で聞いたのに実際は長年働いてる人も２．３万らしいです。しかも引き継ぎの人が引継ぎの途中で退職し私は何もわからないので大変です。この２日間は遅くまで残業しかなり限界です。それを理由に退職しようと思うのですが・・・。社長に正直に言えばいいですよね。
辞めるなら早いうちが良いです。１ヶ月も勤めると、それを承諾したことになってしまいます。それに雇用保険に入られたら、その会社名が記載されてしまいます。次の就職が不利になってしまいますし。
良い会社なら出すはずですが、「雇用契約書」を会社から貰っていますか？
それを持っていない場合は、労働基準監督署に相談したとしても、取り合って貰えません。
ハローワークの求人はウソが多く、私も以前に２度ほど酷い目に合ったことがあります。
１度目は風俗関連の会社に知らずに採用され、無理に退職したらずっと脅されたこと。
２度目はあなた同様、給与、昇給＆賞与、仕事内容が求人内容と全く違ったもので、人間関係が上手く行っていない会社でした。
両方とも労監を通じても、対処できず自ら内容証明を出し、やっと解決できたものです。
ハローワークは、ロクに調べず求人票を掲示し、紹介しますので本当に注意が必要です。
良い会社なら出すはずですが、「雇用契約書」を会社から貰っていますか？
それを持っていない場合は、労働基準監督署に相談したとしても、取り合って貰えません。
ハローワークの求人はウソが多く、私も以前に２度ほど酷い目に合ったことがあります。
１度目は風俗関連の会社に知らずに採用され、無理に退職したらずっと脅されたこと。
２度目はあなた同様、給与、昇給＆賞与、仕事内容が求人内容と全く違ったもので、人間関係が上手く行っていない会社でした。
両方とも労監を通じても、対処できず自ら内容証明を出し、やっと解決できたものです。
ハローワークは、ロクに調べず求人票を掲示し、紹介しますので本当に注意が必要です。
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