一年契約社員で働いていて３月末で契約満了で継続契約はありません
この場合 雇用保険をハローワークに申請に行くとき すぐにはもらえないのでしょうか
待機期間を経てからの支給でしょうか ご存知の方教えてください
この場合 雇用保険をハローワークに申請に行くとき すぐにはもらえないのでしょうか
待機期間を経てからの支給でしょうか ご存知の方教えてください
下の回答笑える、今時に失業保険とは・・。
3年未満か3年以上で分かれます、調度3年は3年以上になります、雇用保険には待機期間の言葉はありません7日の待期期間か3ケ月の給付制限期間です。
3ケ月の給付制限期間のことを書かれたと思いますが3年未満なら給付制限はなし、以上なら有です。
但し、自己の都合としての回答です、雇止めは含みません。
3年未満か3年以上で分かれます、調度3年は3年以上になります、雇用保険には待機期間の言葉はありません7日の待期期間か3ケ月の給付制限期間です。
3ケ月の給付制限期間のことを書かれたと思いますが3年未満なら給付制限はなし、以上なら有です。
但し、自己の都合としての回答です、雇止めは含みません。
自己都合で会社を退職します。退職日は会社に決められましたが、退職日以降まだ消化しきれなかった有給が14日残りますがハローワークで手続きする際に何か有利なことはありませんか？
有休は会社からもらったものなので消化しきってやめるのがいちばん有利です。
ハローワークからみて求職者が前職で有休を持っていたかどうかは聞かれもしないと思いますよ。
ハローワークからみて求職者が前職で有休を持っていたかどうかは聞かれもしないと思いますよ。
再就職手当てを活用したいです。
再就職手当てについて質問があります。
６月末に自己都合で退職し、９月１７日にハローワークで失業保険の手続きをしました。
いま、就職活動をしているのですが、９月下旬から１０月上旬にかけて就職先が決まりそうです。
それはめでたいことなのですが、再就職手当ては、１０月２３日以降で再就職した場合に適用されるようです。
再就職手当てを支度金にしたいのですが、就職を遅らした方がいいのでしょうか？
何かいい方法はないでしょうか？
よろしくお願い致します。
再就職手当てについて質問があります。
６月末に自己都合で退職し、９月１７日にハローワークで失業保険の手続きをしました。
いま、就職活動をしているのですが、９月下旬から１０月上旬にかけて就職先が決まりそうです。
それはめでたいことなのですが、再就職手当ては、１０月２３日以降で再就職した場合に適用されるようです。
再就職手当てを支度金にしたいのですが、就職を遅らした方がいいのでしょうか？
何かいい方法はないでしょうか？
よろしくお願い致します。
給付制限期間の１ヶ月目はハローワークの紹介以外での就職には再就職手当は出ません。
逆に言えばハローワークの紹介で就職が決まれば待期後であれば給付制限中でも受給出来ると言う事です。
質問者さんはハローワークの紹介以外での就職なんでしょうね。
どうしても再就職手当の受給を望むのであれば、１０月２３日以降に就職決定するように調整するしか方法はありません。
就職先の会社が待ってくれるのであれば、待ってもらい採用証明書の発行日・就職日共に１０月２３日以降にしてもらえば再就職手当の受給は可能になるでしょう。
但し、上記は再就職手当の受給要件を満たしているとしてですよ。
１年以上の雇用が見込めない、雇用保険加入もしないでは受給は出来ません。
逆に言えばハローワークの紹介で就職が決まれば待期後であれば給付制限中でも受給出来ると言う事です。
質問者さんはハローワークの紹介以外での就職なんでしょうね。
どうしても再就職手当の受給を望むのであれば、１０月２３日以降に就職決定するように調整するしか方法はありません。
就職先の会社が待ってくれるのであれば、待ってもらい採用証明書の発行日・就職日共に１０月２３日以降にしてもらえば再就職手当の受給は可能になるでしょう。
但し、上記は再就職手当の受給要件を満たしているとしてですよ。
１年以上の雇用が見込めない、雇用保険加入もしないでは受給は出来ません。
ハローワークへお勤めの方、もしくは専門職の方からの回答をお願いします。
長文です。
現在、失業保険の受給期間延長中です。６月29日が出産予定日だったので、直前の認定日以降、受給期間延長の手続きをしています。
退職理由は、派遣切りです。受給期間は１８０日で、残り２６日で受給は終了します。
出産は６月30日でした。
①産後、８週経たないと受給期間延長を解除出来ませんか？
②今から、職業訓練を受けることは不可能でしょうか？
③派遣切りに遭った人は「個別延長」が出来るらしいですが、こちらからハローワークの人に相談したら個別延長に対応してもらえますか？
我が家は主人も派遣切り（派遣会社の正社員になって２ヶ月で解雇されました）で、職業訓練に通っていますがなかなか再就職先が決まらず、今からでも私の失業保険で長期間もらえるような方法はないか考えてみました。
私自身、再就職先が見つかればすぐに働きたいのですが、まだ子供を保育園に預けられる状況でなく、かと言って今の環境でいいわけでもなく困っています。
※派遣で生活基盤が脆いのに子供を作ったことが悪いと言ったような「派遣だから」的な回答は必要としていません。
私も主人もこんなご時世になるとは夢にも思っていませんでしたから。
長文・乱文失礼しました。知恵を貸してください。よろしくお願いします。
長文です。
現在、失業保険の受給期間延長中です。６月29日が出産予定日だったので、直前の認定日以降、受給期間延長の手続きをしています。
退職理由は、派遣切りです。受給期間は１８０日で、残り２６日で受給は終了します。
出産は６月30日でした。
①産後、８週経たないと受給期間延長を解除出来ませんか？
②今から、職業訓練を受けることは不可能でしょうか？
③派遣切りに遭った人は「個別延長」が出来るらしいですが、こちらからハローワークの人に相談したら個別延長に対応してもらえますか？
我が家は主人も派遣切り（派遣会社の正社員になって２ヶ月で解雇されました）で、職業訓練に通っていますがなかなか再就職先が決まらず、今からでも私の失業保険で長期間もらえるような方法はないか考えてみました。
私自身、再就職先が見つかればすぐに働きたいのですが、まだ子供を保育園に預けられる状況でなく、かと言って今の環境でいいわけでもなく困っています。
※派遣で生活基盤が脆いのに子供を作ったことが悪いと言ったような「派遣だから」的な回答は必要としていません。
私も主人もこんなご時世になるとは夢にも思っていませんでしたから。
長文・乱文失礼しました。知恵を貸してください。よろしくお願いします。
ハローワークに相談するのと、役所に相談してみてはいかがでしょう。
ハロワはその場所によって、判断が違ってきます。
ハロワはその場所によって、判断が違ってきます。
退職後の健康保険の手続きについて
6月30日付で８年勤めた会社を退職しました。
健康保険はそのまま任意継続したいと思い、手続き中です。
併せてハローワークに行き、雇用保険受給の申請もしました。結婚に伴う転居の為、すぐに給付されるそうです。
雇用保険受給期間中は国民健康保険に切り替わると聞いていたのですが、このまま健康保険の任意継続の手続きを進めていいのでしょうか？
また、夫の扶養に入りたいのですが、雇用保険受給期間中は難しいでしょうか？雇用保険受給資格者証をハローワークに提出してしまったので、基本手当日額がわかりません…
詳しい方、教えてください。
6月30日付で８年勤めた会社を退職しました。
健康保険はそのまま任意継続したいと思い、手続き中です。
併せてハローワークに行き、雇用保険受給の申請もしました。結婚に伴う転居の為、すぐに給付されるそうです。
雇用保険受給期間中は国民健康保険に切り替わると聞いていたのですが、このまま健康保険の任意継続の手続きを進めていいのでしょうか？
また、夫の扶養に入りたいのですが、雇用保険受給期間中は難しいでしょうか？雇用保険受給資格者証をハローワークに提出してしまったので、基本手当日額がわかりません…
詳しい方、教えてください。
雇用保険を受けても健保は任意継続でかまいません。任意継続や扶養に入っていなかったら国保になるということです。
雇用保険を貰っても日額3611円以下なら扶養に入れる可能性があります。可能性というのは絶対そうとはいえず、配偶者の健康保険の判断によることになるからです。
なお、任意継続は2年間加入で、途中脱退は健康保険適用の会社に就職した場合しか認められません。というのが原則ですが、保険料を納期までに納付しなければ脱退となりますから、扶養に入った場合は納期までに納めなければ事実上は脱退は可能です。
雇用保険を貰っても日額3611円以下なら扶養に入れる可能性があります。可能性というのは絶対そうとはいえず、配偶者の健康保険の判断によることになるからです。
なお、任意継続は2年間加入で、途中脱退は健康保険適用の会社に就職した場合しか認められません。というのが原則ですが、保険料を納期までに納付しなければ脱退となりますから、扶養に入った場合は納期までに納めなければ事実上は脱退は可能です。
関連する情報