失業給付金について教えて下さい。
某派遣会社？に
平成21年10月～22年６月末の９ケ月間
大体、週５以上で平均月に130～140時間パートとして働いていました。
正社員として雇ってもらえなそうだったので自己退社したのですが、友人から失業給付金について話しを伺い改めて給与明細書を見てみた所、所得税だけで雇用保険には加入していなかったようです。
友人に話しを聞く前に、ハローワークで紹介して頂いた会社にﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ期間３ケ月有の条件で正社員として８月から採用が決まっているのですが
この場合、後からでも雇用保険に加入し失業給付金又は就職祝い金？などを受給する事はできますでしょうか？
また、もし受給できる場合は手続きの仕方についても教えて頂けると幸いです。
このような制度に無知な為、社会人として大変お恥ずかしい限りなのですが宜しければ知恵を貸して頂きたいです。
どうぞ宜しくお願い致します。
某派遣会社？に
平成21年10月～22年６月末の９ケ月間
大体、週５以上で平均月に130～140時間パートとして働いていました。
正社員として雇ってもらえなそうだったので自己退社したのですが、友人から失業給付金について話しを伺い改めて給与明細書を見てみた所、所得税だけで雇用保険には加入していなかったようです。
友人に話しを聞く前に、ハローワークで紹介して頂いた会社にﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ期間３ケ月有の条件で正社員として８月から採用が決まっているのですが
この場合、後からでも雇用保険に加入し失業給付金又は就職祝い金？などを受給する事はできますでしょうか？
また、もし受給できる場合は手続きの仕方についても教えて頂けると幸いです。
このような制度に無知な為、社会人として大変お恥ずかしい限りなのですが宜しければ知恵を貸して頂きたいです。
どうぞ宜しくお願い致します。
雇用保険は過去2年前で遡って加入できます。これを「確認」と言いますが、ハローワークにてその旨を伝えて下さい。
受給の仕方ですが、まずハローワークにて求職の申し込みをし離職票を提出します。その後、受給資格等を見ていくのですが、貴方の場合自己都合退職なので3か月間は基本手当等が支給されません。詳しくはハローワークでも教えてくれます。
受給の仕方ですが、まずハローワークにて求職の申し込みをし離職票を提出します。その後、受給資格等を見ていくのですが、貴方の場合自己都合退職なので3か月間は基本手当等が支給されません。詳しくはハローワークでも教えてくれます。
リアル、ハロワとハロワネットサービスでの求人掲載数の違いを教えて下さい。
リアルハロワに対してハローワークインターネットサービスでの求人掲載数は何％位掲載されているのですか？
５０％とか７５％等具体的な
数字を頂けると有難いです。
よかったら、その数字が出た理由も教えて下さい！
リアルハロワに対してハローワークインターネットサービスでの求人掲載数は何％位掲載されているのですか？
５０％とか７５％等具体的な
数字を頂けると有難いです。
よかったら、その数字が出た理由も教えて下さい！
ほぼ、100パーセントに近いと聞いたことあります。
ごくまれに地元民を採用したいなどの考えが有る所は、
ハローワークだけに求人公開すると聞きます。
ネットハローワークは一日遅れで求人更新になりますが。
補足：
ハローワークの職員からです。
求人出すからには、優秀な人材を選びたい、沢山の応募者を集いたい
考えがあるのでネットのハローワークにも求人公開したがります。
むしろ、ハローワーク内だけの情報公開が稀です。
詳細の求人情報が見れるのが、ハローワークのパソコン。
ネットは、求人詳細は見れない、一日遅れで更新。
基本的にこれだけの差ですよ。
ごくまれに地元民を採用したいなどの考えが有る所は、
ハローワークだけに求人公開すると聞きます。
ネットハローワークは一日遅れで求人更新になりますが。
補足：
ハローワークの職員からです。
求人出すからには、優秀な人材を選びたい、沢山の応募者を集いたい
考えがあるのでネットのハローワークにも求人公開したがります。
むしろ、ハローワーク内だけの情報公開が稀です。
詳細の求人情報が見れるのが、ハローワークのパソコン。
ネットは、求人詳細は見れない、一日遅れで更新。
基本的にこれだけの差ですよ。
ハローワークの求人票で「法人企業を目指している」と書いてあったのですが法人企業になるのって難しいんですか？
法人にすること事態は、そんなに難しいことではなく、
費用も数十万円で済みます。
しかし、肝心なのはその中身で、会社勤めしたことある方なら
わかると思いますが、例えば、従業員２，３人では多数のお客様の
対応をしながら業務をこなすのは難しいですし、場合によっては、
何ヶ月も収入が無かったり、無いどころか赤字だったりするわけです。
人、金、物が揃わないと実際に会社としてやっていくのは難しいですね。
費用も数十万円で済みます。
しかし、肝心なのはその中身で、会社勤めしたことある方なら
わかると思いますが、例えば、従業員２，３人では多数のお客様の
対応をしながら業務をこなすのは難しいですし、場合によっては、
何ヶ月も収入が無かったり、無いどころか赤字だったりするわけです。
人、金、物が揃わないと実際に会社としてやっていくのは難しいですね。
こんにちは。
私は今ハローワークに
通っています。
今日、ある個人病院の
整骨院さんに面接へ行き
試用期間ありですが採用の
方向でやっていくことになりました。
問題はこのあとです。
母に採用になったと
話しているうちに保険の話になり…
厚生年金と健康保険が
無いと知ると一転して
そんなの正社員なんかじゃない！パートと同じだ！
と言うのです。
厚生年金と健康保険
無しというのは
パートと同じなのですか？
教えて下さい。
因みに、
月給１４～１６万
昇給なし賞与あり
業務内容は受付事務謙その他雑用
雇用保険、労災あり
厚生年金、健康保険無し
通勤手当5000円
休みは毎週日曜と第２土曜
有給はあるんですが人が
居なくなってしまうため
基本取れないです。
退職金は３年働くと出ます。
私は今ハローワークに
通っています。
今日、ある個人病院の
整骨院さんに面接へ行き
試用期間ありですが採用の
方向でやっていくことになりました。
問題はこのあとです。
母に採用になったと
話しているうちに保険の話になり…
厚生年金と健康保険が
無いと知ると一転して
そんなの正社員なんかじゃない！パートと同じだ！
と言うのです。
厚生年金と健康保険
無しというのは
パートと同じなのですか？
教えて下さい。
因みに、
月給１４～１６万
昇給なし賞与あり
業務内容は受付事務謙その他雑用
雇用保険、労災あり
厚生年金、健康保険無し
通勤手当5000円
休みは毎週日曜と第２土曜
有給はあるんですが人が
居なくなってしまうため
基本取れないです。
退職金は３年働くと出ます。
従業員数名で厚生年金と健康保険付ですか？
無いとは言いませんが殆どないに等しいでしょうね。
よっぽど景気の良い会社でないと。
他の方が常勤従業員が５名以上で
健康保険の適応が義務付けられると仰ってますが
実際は１００名程度の零細企業でも健康保険を適応してない企業は
ザラにあります。というか殆どそういうところばかりですよ。
それどころか雇用保険さえ加入しないところも多いのですよ。
実際の話。
おそらくお給料は面接時どおりには出ないでしょうし、
退職金なんてすずめの涙ですよきっと。
資格が無い場合、手取りで１０万もらえれば良い時代なのです。
厳しい世の中です。
パートだろうと正社員だろうと働ける職場があるだけでも
素晴らしい事だと思いますが。
今時大企業でもいきなり正社員で雇用するところは
ごく少ないのですよ。
一例として銀行などでも受付の女性の殆どは派遣社員、もしくは
パートなのですよ。ご存知でしたか？
それよりも整骨院がどういうところかご存知ですか？
（ちなみに整骨院は医療機関ではありません）
不正な違法行為によって利益を出すところですよ。
病名改ざん、お客さんの通院日数改ざん、従業員やお客さんの
保険証を利用しての健康保険からの限度の無い違法請求などなど。
その業務の殆どに違法行為が絡みます。
ほぼ全ての整骨院でやっている事ですが。
問題はストレスなくそれらの行為のアシストが出来るのかどうか
と言うことです。通常の神経の持ち主は耐えられなくなり早期に
退職する事が多いようです。
働いてみればすぐにわかる事ですが。
無いとは言いませんが殆どないに等しいでしょうね。
よっぽど景気の良い会社でないと。
他の方が常勤従業員が５名以上で
健康保険の適応が義務付けられると仰ってますが
実際は１００名程度の零細企業でも健康保険を適応してない企業は
ザラにあります。というか殆どそういうところばかりですよ。
それどころか雇用保険さえ加入しないところも多いのですよ。
実際の話。
おそらくお給料は面接時どおりには出ないでしょうし、
退職金なんてすずめの涙ですよきっと。
資格が無い場合、手取りで１０万もらえれば良い時代なのです。
厳しい世の中です。
パートだろうと正社員だろうと働ける職場があるだけでも
素晴らしい事だと思いますが。
今時大企業でもいきなり正社員で雇用するところは
ごく少ないのですよ。
一例として銀行などでも受付の女性の殆どは派遣社員、もしくは
パートなのですよ。ご存知でしたか？
それよりも整骨院がどういうところかご存知ですか？
（ちなみに整骨院は医療機関ではありません）
不正な違法行為によって利益を出すところですよ。
病名改ざん、お客さんの通院日数改ざん、従業員やお客さんの
保険証を利用しての健康保険からの限度の無い違法請求などなど。
その業務の殆どに違法行為が絡みます。
ほぼ全ての整骨院でやっている事ですが。
問題はストレスなくそれらの行為のアシストが出来るのかどうか
と言うことです。通常の神経の持ち主は耐えられなくなり早期に
退職する事が多いようです。
働いてみればすぐにわかる事ですが。
現在の失業保険(失業手当支給)についてお尋ねします
この度、家内が勤めていたパート(失業保険加入)を会社の都合で退職したのでハローワークへ申請したところ、ハローワークから次のように説明があったそうです
①270日分の支給される
②毎月の求人閲覧が必要
➂5回以上の求職応募活動が必要
④毎月の(支給)認定日が一応は設定されている
⑤しかし閲覧だけでは認定されず求職活動しないと認定されない
家内がハローワークに行って申請したのは4月で、すでに3回の支給認定を受けております
家内は年齢も還暦近く、全てに対応できるわけではありませんが就職する意欲はあります。就職活動で6月に面接に1度行きましたが作業内容の条件合わずで当方から断念しました
お尋ねします
予定認定日が平成26年5月～平成27年5月まで12回となっていますが、もし就職先が見つからなかった場合、毎月ハローワークに行って、求職活動を平成27年5月までしなくてはならないのでしょうか
私は、失業手当は申請して認定されると一時金として３ヶ月程度を一括で支給されると思っておりましたので、就職活動を(たとえば面接など)5回行けばハローワークに来年の5月まで毎月行く必要がないのではと思っております・・・が、これは過去の制度で今は違っているのかもしれません
ご指導のほど、宜しくお願いします
この度、家内が勤めていたパート(失業保険加入)を会社の都合で退職したのでハローワークへ申請したところ、ハローワークから次のように説明があったそうです
①270日分の支給される
②毎月の求人閲覧が必要
➂5回以上の求職応募活動が必要
④毎月の(支給)認定日が一応は設定されている
⑤しかし閲覧だけでは認定されず求職活動しないと認定されない
家内がハローワークに行って申請したのは4月で、すでに3回の支給認定を受けております
家内は年齢も還暦近く、全てに対応できるわけではありませんが就職する意欲はあります。就職活動で6月に面接に1度行きましたが作業内容の条件合わずで当方から断念しました
お尋ねします
予定認定日が平成26年5月～平成27年5月まで12回となっていますが、もし就職先が見つからなかった場合、毎月ハローワークに行って、求職活動を平成27年5月までしなくてはならないのでしょうか
私は、失業手当は申請して認定されると一時金として３ヶ月程度を一括で支給されると思っておりましたので、就職活動を(たとえば面接など)5回行けばハローワークに来年の5月まで毎月行く必要がないのではと思っております・・・が、これは過去の制度で今は違っているのかもしれません
ご指導のほど、宜しくお願いします
＜過去の制度は存じませんが＞
認定日前日迄が「積極的に求職活動をしているにも拘わらず、失業の状態である」場合は･･･
◇「認定日」にハローワークへ報告
↓
◇「失業」の認定。
↓
◇雇用保険の支給。
となります。
仰有る通り、雇用保険を受給される場合、就職先が見つかる迄、毎月･指定された「認定日」にハローワークへ出向かなければなりません。
※やむを得ない事情がある際は、事前に報告の上認定日を変更することが可能です。
※理由なく認定日の報告を怠りますと、当月の雇用保険支給は先送りとなりますのでご注意を。
★「認定日と認定日の間に、何回の求職活動が必要なのか？」
★「検索機の閲覧だけで活動実績になるのか？」
上記２点に関しては、ハローワークによって判断基準が異なるのが現実です。
詳細は、ハローワークの
担当者へご確認下さい。
認定日前日迄が「積極的に求職活動をしているにも拘わらず、失業の状態である」場合は･･･
◇「認定日」にハローワークへ報告
↓
◇「失業」の認定。
↓
◇雇用保険の支給。
となります。
仰有る通り、雇用保険を受給される場合、就職先が見つかる迄、毎月･指定された「認定日」にハローワークへ出向かなければなりません。
※やむを得ない事情がある際は、事前に報告の上認定日を変更することが可能です。
※理由なく認定日の報告を怠りますと、当月の雇用保険支給は先送りとなりますのでご注意を。
★「認定日と認定日の間に、何回の求職活動が必要なのか？」
★「検索機の閲覧だけで活動実績になるのか？」
上記２点に関しては、ハローワークによって判断基準が異なるのが現実です。
詳細は、ハローワークの
担当者へご確認下さい。
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