郵便局の契約社員をしています、自律神経失調症で休みが多いので、8月30日付で退職を言い渡されました。郵便局は数がたくさんあるのでもしだめでも次あたればいいやんと思うかもしれませんが、思うようにいきません
愛知県で一番条件の良い郵便局で5年2か月働いていました。
①障害者用の定期券を持っていても、6か月用の定期券を持っていても、乗車券金額×勤務日数で通勤費を支給する
②パートなのに賞与あり、夏・冬合わせて16万円
③年収280万円程度（通勤費を除く）、通勤費を入れたら年収300万円を超える
④深夜割増は郵便局によって違う３０％～５０％、５０％の郵便局は愛知県で４つくらい
⑤8時間で週5で働けるところは１つだけ
愛知県で一番いい郵便局をやめてしまうと、次あたるところは条件の悪いところになってしまいます。同業他社、ヤマト運輸等は日当が7500円程度です。
ハローワークの求人票を見ましたが、やっぱり卒業後ほぼ郵便局のパートで働いていたことと、ペーパードライバーであること、あと対人恐怖症なので営業とかは無理だし、やっぱりそうなると再就職先は限られてきてしまいますよね
愛知県で一番条件の良い郵便局で5年2か月働いていました。
①障害者用の定期券を持っていても、6か月用の定期券を持っていても、乗車券金額×勤務日数で通勤費を支給する
②パートなのに賞与あり、夏・冬合わせて16万円
③年収280万円程度（通勤費を除く）、通勤費を入れたら年収300万円を超える
④深夜割増は郵便局によって違う３０％～５０％、５０％の郵便局は愛知県で４つくらい
⑤8時間で週5で働けるところは１つだけ
愛知県で一番いい郵便局をやめてしまうと、次あたるところは条件の悪いところになってしまいます。同業他社、ヤマト運輸等は日当が7500円程度です。
ハローワークの求人票を見ましたが、やっぱり卒業後ほぼ郵便局のパートで働いていたことと、ペーパードライバーであること、あと対人恐怖症なので営業とかは無理だし、やっぱりそうなると再就職先は限られてきてしまいますよね
すみません。ここに質問した意図がイマイチ把握できないのですが、自律神経失調症で8月末で退職（解雇）なんですよね？
再就職のことをお聞きになりたいのでしょうか？
障碍者用の定期を持っているということは障碍者手帳を持っているんですよね？となると、普通より生活は優遇されますし、退職後は再就職より病気を治すことを専念されてはいかがですか？
正直、休みがちな人を雇うよりきちんと仕事してくれる方を雇いたいというのが会社の本音だと思いますので(当方、人事担当）
ちなみに、最後の郵便局で働いていたことや、ペーパードライバーだということ、対人恐怖症だからといろいろと書かれていますがこれでは病気でなくても仕事探すの難しいですよ。
障害手帳を持っていたら普通の仕事の就職は難しいですし（かくして入社はＮＧ）障害枠雇用がありますからそういう職探しをしてみてはいかがでしょうか？
質問の意図がわかりかねるので回答が的を得ていなかったらすみません。
再就職のことをお聞きになりたいのでしょうか？
障碍者用の定期を持っているということは障碍者手帳を持っているんですよね？となると、普通より生活は優遇されますし、退職後は再就職より病気を治すことを専念されてはいかがですか？
正直、休みがちな人を雇うよりきちんと仕事してくれる方を雇いたいというのが会社の本音だと思いますので(当方、人事担当）
ちなみに、最後の郵便局で働いていたことや、ペーパードライバーだということ、対人恐怖症だからといろいろと書かれていますがこれでは病気でなくても仕事探すの難しいですよ。
障害手帳を持っていたら普通の仕事の就職は難しいですし（かくして入社はＮＧ）障害枠雇用がありますからそういう職探しをしてみてはいかがでしょうか？
質問の意図がわかりかねるので回答が的を得ていなかったらすみません。
仕事の上司とうまくいってません。
先月引き抜きで今の職場に入社したのですが、上司とうまくいってません。
飲食をやっているのですが、上司が小さなことですぐイライラしてなんらかんらいろ
んなものにすぐあたりちらかします。上司と私の二人だけの職場なので、はっきりいって気分悪いです。飲食業なので初めは上司のことは気にしてたらお客様にも悪いので、気にせずにいたのですが、だんだんイライラがたまってしまいました。
かといって仕事やめようにも、もう年が35すぎてるし嫁もいるので次の仕事が決まるかも不安でやめる踏ん切りがつきません。
九月からは働く時間数増えるけど給料はさがるかもとか上司にいわれて
流石に我慢ができずに投稿させていただきました。上司は数年前に一緒に別の飲食で働いていた先輩で、その時は結構よくしていただいたのですが。
もしよろしかったらアドバイスお願いいたします。
先月引き抜きで今の職場に入社したのですが、上司とうまくいってません。
飲食をやっているのですが、上司が小さなことですぐイライラしてなんらかんらいろ
んなものにすぐあたりちらかします。上司と私の二人だけの職場なので、はっきりいって気分悪いです。飲食業なので初めは上司のことは気にしてたらお客様にも悪いので、気にせずにいたのですが、だんだんイライラがたまってしまいました。
かといって仕事やめようにも、もう年が35すぎてるし嫁もいるので次の仕事が決まるかも不安でやめる踏ん切りがつきません。
九月からは働く時間数増えるけど給料はさがるかもとか上司にいわれて
流石に我慢ができずに投稿させていただきました。上司は数年前に一緒に別の飲食で働いていた先輩で、その時は結構よくしていただいたのですが。
もしよろしかったらアドバイスお願いいたします。
引き抜きというのは慎重になさらないとダメですよ。
知人の甘い言葉には、乗せられないことですね。
給料が上がるとか、なにかしらメリットがなければ転職する意味もありません。
まだ３５歳なら仕事は沢山ある筈です。
働きながら、休日はハローワークで探したらどうでしょうか。
今度は慎重にしましょう。
知人の甘い言葉には、乗せられないことですね。
給料が上がるとか、なにかしらメリットがなければ転職する意味もありません。
まだ３５歳なら仕事は沢山ある筈です。
働きながら、休日はハローワークで探したらどうでしょうか。
今度は慎重にしましょう。
退職後の手続きで質問なんですが、まず退職証明書が届いたら、次の就職先が決まっていない場合
近くの職安（ハローワーク）にて失業の手続きを行う形ですよね。
失業保険に関しての給付額っていくらになるのでしょうか？
そのご国民年金、国民健康保険への切り替えが必要だと思うのですが。
次の就職先が決まっていない場合、国民年金にかんしては免除があると聞いたのですがどういう形なんでしょうか？
また、国民健康保険に関しては前年度の収入で決まると聞きましたが、次の就職先が決まっていない場合
無職なので、保険料が安いときいたのですがいくらかご存知の方いますでしょうか？
色々多くの質問すいません。
よろしくお願いします。
近くの職安（ハローワーク）にて失業の手続きを行う形ですよね。
失業保険に関しての給付額っていくらになるのでしょうか？
そのご国民年金、国民健康保険への切り替えが必要だと思うのですが。
次の就職先が決まっていない場合、国民年金にかんしては免除があると聞いたのですがどういう形なんでしょうか？
また、国民健康保険に関しては前年度の収入で決まると聞きましたが、次の就職先が決まっていない場合
無職なので、保険料が安いときいたのですがいくらかご存知の方いますでしょうか？
色々多くの質問すいません。
よろしくお願いします。
退職証明ではなく、離職票１、２が届いてからハローワークで手続きになります。
給付額は退職前直近６ヶ月の給与、離職時の年齢によって決まります。
なのでいくらかはお答えできません。
ネットで探すと計算できるサイトがあるのでやってみて下さい。
また、離職時の年齢、雇用保険に加入していた期間、離職理由で所定給付日数というのも決まります。
国民年金の免除は世帯の収入によるみたいです。
世帯の収入が低ければそれに応じて一部または全額免除になります。
もちろんできてもやらないこともできます。
免除してもらうと将来の年金額が下がりますから。
国保の保険料は所得の低い世帯には軽減措置があるようです。
ただし保険料は全国一律ではなく、
自治体によって違います。
計算法など分かりませんので、
お住まいの自治体の役所に相談なさって下さい。
ここで聞くより確実だと思います。
給付額は退職前直近６ヶ月の給与、離職時の年齢によって決まります。
なのでいくらかはお答えできません。
ネットで探すと計算できるサイトがあるのでやってみて下さい。
また、離職時の年齢、雇用保険に加入していた期間、離職理由で所定給付日数というのも決まります。
国民年金の免除は世帯の収入によるみたいです。
世帯の収入が低ければそれに応じて一部または全額免除になります。
もちろんできてもやらないこともできます。
免除してもらうと将来の年金額が下がりますから。
国保の保険料は所得の低い世帯には軽減措置があるようです。
ただし保険料は全国一律ではなく、
自治体によって違います。
計算法など分かりませんので、
お住まいの自治体の役所に相談なさって下さい。
ここで聞くより確実だと思います。
関連する情報