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ハローワークに出ている(株)日本石材の求人に応募しようとおもっているのですが、
年間休日が98日で残業は0となっているのですが、
残業は0なのでしょうか？休日出勤はありますでしょうか？職種は事務です

残業があるとしたら何時間位ですか？

知っている方教えてください。

ハローワークに出ている求人でしたら、
ハローワーク経由でその会社に直接問い合わせてもらうか、
もし面接に行かれる場合は、その際に伺ってみてはいかがでしょうか？

現在求職中です。ハローワークで紹介状いただきこの２ヶ月間、面接筆記試験を数社受けました。５０代（女）です。
書類選考で不採用多く、年齢のことは先方様も触れないですが、面接の際、２０代から面接を予定している。とか、うちは３０代が多いとかで履歴書も受け取らない企業もあります。なぜハローワークから紹介する際、採用担当の方へ電話をかけた時点で企業は断らないのかと、いつもハローワークと企業間に対し不信感があります。本当に収入がなく辛い日々で面接のときは、必死で履歴書や経歴書の作成し持参、必死で笑顔を作ろうとしている私が情けないです。４０代の後半で職場倒産でパートアルバイトを余儀なく繰り返しているのです。皆さんはこの実態をどう思われますか？また、私のような方がいらっしゃいましたら参考に投稿をお願いします。

企業としては「断れない立場」なんです。
ケースとしては二つあります。

①企業の中でも、まじめに対応している会社は、ハローワークの要望に応えて、年齢制限を書かない、もうけないようにさせられています。
反面、強気の会社は職員の見ている画面上に「何歳までしかいらない」とかき込ませるというか要望を出します。

これは「平等」と言っている左系の政党様や、人権派と自称する弁護士様などによりつくられた物のようです。

②本人を見てから、今いる人との兼ね合いで決めている。

最近はハローワークも空いてきましたが、一時期は三時間待って「年齢で駄目」と言って五分で終わりました。情けないやら・・・。

それを防ぐには、自分で事前に電話をして、年齢を言って応募可能か聞くことです。難しいことを言われたら、そこで終わり。
それで良ければ、ハローワークから紹介状を貰えば良いことです。

２３年度、国保料金割引
６月から、１０回に分けて支払うのですが、
所得が、１７７万の場合、また会社都合退職として、
２０％の減額しか受けられないようです。

ハローワークで知った、所得を１００分の３０にして
計算してくれないのですか？

減額では、７割、５割、２割の３つがあり、
２割引が適用される予定です。

この場合、１００分の３０にしてもらうため、
１、現在も失業中
２、２級障害厚生年金
３、２級精神保険福祉手帳

などで、更なる免減が受けられませんか？

「100分の30」は非自発的失業者に対する減免で、平成22年度より全国の自治体で一斉に導入されました。
対象となるのは、雇用保険受給資格者証の離職理由コードが11・12・21・22・31・32・23・33・34のいずれかに該当する人です。ハローワークで雇用保険の受給手続きをしていることが前提です。

倒産や解雇、派遣切りなどで離職した人が対象になります。単に会社都合といっても色々あるので、対象外の場合もあります。

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