退職後、期間があいても雇用保険をもらえますか？
今の会社を退職して、しばらくアルバイト（扶養に入れる程度）をしようと思っています。

今のお給料を基準とした雇用保険は、いつまでにアルバイトを辞めた場合もらえますか？

また、妊娠した場合、出産後に雇用保険の申請が出来ると聞きましたが本当ですか？

離職日の翌日から1年間有効ですが、たとえば離礁後9ヶ月目に「受給手続き」をした場合、自己都合退職者は「給付制限期間（受給できない期間）」が3ヶ月と定められておりますので、ようやく受給できることになっても「1年」が過ぎてしまうことになります。このように考えますと、せいぜい4ヶ月～半年後には受給手続きをしなければなりません。「妊娠～出産」は、働ける能力が無いものと判断されますので「受給延長」の手続きをすることをお奨めいたします。

特定受給資格者に該当するか、また、訴えることができるか教えて下さい。
同僚（上司の息子）に今日、いわれのないことで他の従業員の前で罵倒され、胸倉をつかまれました。
周りの女性が危険を感じて上司を呼びに行くほどです。
以前から言葉の暴力がありましたが今回のことで、働き続けることが困難になりました、
ついては、こういうケースで特定受給資格者そして、なにかしら訴える処置に講ずることはできませんでしょうか。

家族がありますので、失業したら生活にかかわる重大事です。

どうか、教えて下さい。宜しくお願いします。

特定受給資格者の範囲で、(9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者、この範囲に該当すると思いますが、その証明が非常に困難であることを知ってください。
ハローワークは第3者として冷静に見る為に証拠となる物を要求します。
会社がその従業員の見方となれば、そんな事実はありませんとハローワークに伝えるでしょう、それを覆すだけの証拠が必要問い言う事になります。

※特定受給資格者になったところで失業者ですよ、いつかは雇用保険の手当も終わります。
雇用保険の受給を考えるより、まずは会社にその従業員の処分をお願いして貴方は残る事を考えた方がいいのでは？
その従業員の親（上司）が経営陣なら難しいでしょうけどね。

就職や資格について。
現在、求職中の20代後半女です。
ハローワークには人が溢れかえってますね本当に就職難だと感じます。

私は6年ほど飲食店でのアルバイトをしていました。今自分が何をしたいのか分からなくなっています。
資格なしでろくな経歴もないため面接に落ちまくっています。(接客業以外の色々な仕事)もう接客業はしたくないのですが、将来有力な職業や資格って何でしょうか？色んな物を教えてほしいです。
一人暮らしでアルバイトだったため、あまり貯金がないので今から何百万もかかるような学校に通う余裕はありません。
どうぞよろしくお願いします！

医療事務なんて如何でしょうか？
たしか、ハローワークで医療事務の講座の案内があるのを見た気がします。

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