ハローワークで仕事を紹介してもらいました。
求人票に職員が８ー４ー０と書いて８人面接してまだ決まってませんと言われました。

真ん中の数字、４はどういう意味ですか？

おそらく、８人応募、選考中が４人、採用０人です
選考中は書類選考の段階から面接が終わって内定直前の状態まで含まれます
現状ではライバルの数だと思ってください

書類選考が無い、いきなり面接の会社の場合は、８人面接して４人が不採用となり
４人が保留の状態ですね

求職申込書について・・・
現在、離職中の30歳です。不明点があるためお願いします。

2年間派遣で仕事し、短期大学（2年生）に進学。
卒業後、A社6ヶ月で退職し、B社を1年10ヶ月で退職し失業保険申請中で現在に至ります。

※先日ハローワークの方に、若年者併用求人の求人を申請した時、「ついでに今までの勤務期間をちょっと確認させてください」と言われました。求職申込書を見たらわかるのにと思っていましたが、少し気になる点が・・・

①大学卒業後、どこかに保管していた雇用保険証を紛失し、新しく作成した場合、2年間の派遣で徴収されていた雇用保険の履歴はわからなくなりますか?わかる場合は、どのような形式でわかるのでしょうか?（例えば、加入期間と加入していた会社名など）

②ハローワークで求職申込書を申請時、あまりにも昔の事で記憶が2ヶ月くらい就職、退職時期にズレが出ている状態だと思います。あと、2年間の派遣の部分を求職申込書には、派遣会社ではなく、派遣先を勘違いして記入してしまいました。これはやはり失業保険を受け取る時点で不正受給にあたるのでしょうか。


水面下で、雇用保険実績など（2年間の派遣の部分を求職申込書には、派遣会社ではなく、派遣先を勘違いして記入してしまいましたあたりが）の履歴に誤差が出ているから調査しているのかなと思い、少し不安になりました。
お詳しい方宜しくお願いいたします。

①個人ごとの雇用保険加入歴はハローワークがデータベース化していて、分からなくなることは天と地がひっくり返るほどの災害以外にはありえないです。

雇用保険被保険者証の紛失再作成の手続きをする場合、一番良いのは被保険者番号が控えられていることで、これが分からないと照合に手間どります。ですが、過去の勤め先をはっきり伝えることで最終的には分かります。安心してください。

②不正受給は、最初の手続きの際の離職票などをごまかしたら仕方ないですが、求職申込書の内容からでは問うことは出来ないです。

ただし、「ついでに確認させてください」とまで言われた以上、データベースと申込書の内容の食い違いの事実を掴んでいる可能性はあります。

質問者さんの場合は悪意でなく勘違いですから、次の認定日でもそれまでに来所の予定がある場合でもいつでも、悪びれず訂正を申し出られたらそれで済みます・・・

※履歴は失業のお手当受給の面よりも、求人応募においてすごく大事です。より正確な履歴書を作成して、それは保存用となさっておきたいです

転職について教えて下さい。
私は現在、飲食店に勤務する正社員です。（２年目）
今の勤務時間や体力、将来を考えたところ、転職したほうが良いのではないかと思い始めました。そこで、転職活動について教えていただきたいです。
今は飲食店で営業（いわゆる店員さん）をしています。転職したら事務系の仕事をしたいと考えています。

・求人情報誌やインターネットなどを活用し求人を自分で探す。
・ハローワークなどに行ってサポートを受けながら求人を探す。

・これといった資格を持っていないので、資格を取ってから転職活動をする。
・資格を取る勉強をしつつ転職活動をする。
・とりあえず資格はないが、転職活動をする。

・今の仕事をもうすこし続けないと、「継続力がない」と判断される。

上記はどれを選ぶのが良いのでしょうか？

また、今の仕事は勤務時間が基本的に夕方から翌朝にかけてで、休日は平日のうち２日（不規則、たまに自由もきく）です。

真面目な質問をしているつもりです。基礎知識がないことは自分でも重々承知しています。
よろしくお願い致します。

おススメは、退職後ハローワークへ行き、職業訓練を受けることです。
職業訓練は、失業保険の給付を受けながら勉強ができます
(もちろん就職活動もしなければなりませんが)。
事務で必要なパソコンスキルを身につけられる講座や、
たしか、簿記などを勉強できる講座もあったと記憶しています。

ただ、「ジョブカード」の作成など、正直自分のためになっているのか
わからないようなこともやらなければなりませんが、
取得できる資格を考えると受ける価値は十分にあると思います！

転職活動中の退職理由は、「不規則な生活を変えたい」
でも悪い印象はあまりないと思われます。
大変でしょうが、がんばってください！

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