タイムカード二枚使い分けについて
タイムカード二枚使い分けは違反ですよね？
その違反している事に対して税務署、ハローワーク、労働基準監督署への通告とゆう回答はわかるのですが、厳しい経済状況を理由に経営者がかわいそうだの、家族まで巻き添えになるだの通告することが間違っているとゆう解答をしている人がいますが、かわいそうってゆうのが理由になるのなら世の中なんでもありになっちゃいませんか？
私のいる会社でもタイムカード二枚使い分けしてくれと頼まれて旧姓の名前を書かされました。名前は書くけど使いませんよとゆうと、次の日から社長に使ってもいない機械を壊しただの、先輩のパートの人にわからないところを聞きにいっただけなのに、下っ端のくせに先輩に仕事を押し付けてきただの、いやがらせをされて、ついには仕事をやめてくれとゆわれました。もう会社にいくつもりは無いのですが、これは、パワハラではないですか？
今の私の状況に対して様々な回答よろしくお願いいたします。

あきらかに違反行為です。
それに従がわなければ
嫌がらせをする社長というのは
最低ですね。
自分のしている事が違法であると
はっきりわかってやっているのですから。

辞める決心をされているのなら
通報すればいいと思います。

確かに今は厳しい状況で
どこの会社も大変ですが
違法行為は、どんなに隠しても
ばれる事です。
そんな社長の会社では
未来はありません。

資格ナシ、子連れで離婚された方はいらっしゃいませんか？

どのようにして、どんな仕事を見つけられましたか？

現在は再婚していますが、離婚当時は資格は運転免許だけで子供1人を連れて離婚しました。

仕事は事務（経理）です。
簿記の資格は持っていませんが、実務経験で採用になりました。
給料も平均的な事務職よりもかなりいいです。

ハローワークで見つけました。
最初は、土日祝日休み、残業なし、事務職、なんてまず無理ですよと言われましたが、何とか就職出来ました。
再婚した今でも続けています。

ハローワークの個別延長給付についてです。
会社都合の退職で90日間の失業手当てを貰っています。
本来であれば9/20の認定日で残13日となり、次回認定日（10/18）までに計2回面接を受ければ個別延長になると言われました。

先日2回目の面接を受け、本日（10/16）採用の連絡がありました。
初出勤は次回認定日の翌日の10/19の予定になるようですが、最終認定日前に内定になると当初の残13日の分しか給付されないのでしょうか？

＊本来の90日分は、初出勤前日まで適用がある
＊個別延長の期間に入ると、やはり初出勤前日まで適用がある
＊個別延長給付が適用になる条件の一つに、「最終認定日の時点で就職が決まっていないこと」がある

以上が絶対ルールで、質問者さんの場合は初出勤日の変更のあるなしに関係なく、次回（10/18）の認定日をもって給付は残日数ゼロですから、残念ながらそこで打ち切りとなります・・・

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