ハローワークの個人情報について質問ですが
10年前に一度登録し、今再度登録すると 「あなた登録してますよね？」って言われる可能性ありますか？
10年前に一度登録し、今再度登録すると 「あなた登録してますよね？」って言われる可能性ありますか？
ないと思います。
１年間ハローワークを利用しないとデータ消えてしまうそうです。
１度登録すれば全国どこのハローワークでもそのデータで相談できますよ。
１年間ハローワークを利用しないとデータ消えてしまうそうです。
１度登録すれば全国どこのハローワークでもそのデータで相談できますよ。
離婚後無職になったときの年金・健康保険について
現在夫とと別居中です。
たぶん年内には離婚することになってしまうと思います。
もし離婚が決まればマイホームを売却して実家に戻る予定で、
それを機に１０年ちょっと正社員として勤めた職場も退職しようと思っています。
自己都合退職になるので雇用保険をもらうとしても３ヶ月先になりますが、
その間は実家のお世話になりならが貯蓄の範囲で生活することになります。
父は中小企業経営者で社会保険と厚生年金に加入していますが、
無職になった場合私は父の扶養に入ることは出来ますか？
ちなみに私は今まで年収３００万弱くらいありました。
出来れば離婚のことをを現在の会社に知られたくないので
こちらで手続きなども出来るとよいのですが、それは可能でしょうか？
それと、今年の確定申告は職場で年末調整として還付されると思いますが、
１月以降の分として今後会社に接触する機会など出てくるものですか？
あと、納税などは今後どのように手続きするのでしょうか？
私名義の住宅の売却にあたっての納税や申請のような事も必要ですか？
そのほか退職にあたり必要な手続きなどありましたら教えて下さい。
離婚を会社に内緒にしたいので担当者にも聞けず困っています。
詳しい方どうぞ教えてください。よろしくお願い致します。
現在夫とと別居中です。
たぶん年内には離婚することになってしまうと思います。
もし離婚が決まればマイホームを売却して実家に戻る予定で、
それを機に１０年ちょっと正社員として勤めた職場も退職しようと思っています。
自己都合退職になるので雇用保険をもらうとしても３ヶ月先になりますが、
その間は実家のお世話になりならが貯蓄の範囲で生活することになります。
父は中小企業経営者で社会保険と厚生年金に加入していますが、
無職になった場合私は父の扶養に入ることは出来ますか？
ちなみに私は今まで年収３００万弱くらいありました。
出来れば離婚のことをを現在の会社に知られたくないので
こちらで手続きなども出来るとよいのですが、それは可能でしょうか？
それと、今年の確定申告は職場で年末調整として還付されると思いますが、
１月以降の分として今後会社に接触する機会など出てくるものですか？
あと、納税などは今後どのように手続きするのでしょうか？
私名義の住宅の売却にあたっての納税や申請のような事も必要ですか？
そのほか退職にあたり必要な手続きなどありましたら教えて下さい。
離婚を会社に内緒にしたいので担当者にも聞けず困っています。
詳しい方どうぞ教えてください。よろしくお願い致します。
住宅の売却に関してはわかりませんが、退職・扶養に関することは少しはわかります。
扶養に入る、入らないというのは、毎年１月～１２月までの収入に応じて決まるのが
原則です。
１月から退職するまで（最終の収入）が１０３万円をは超えている場合、就業期間中
だんな様の扶養から外れていたのであれば問題ありません。よって、今回は、
会社で年末調整をされていたようですので問題ないと思います。
退職の際に会社より、下記のものをいただいてください。
ただし、戸籍上名前等変更になるのであれば、変更する前に書類をそろえてください。
ということは、離婚届を出す前に会社を退職することになるのかもしれませんね。
・離職票（過去６ヶ月の所得額および退職理由等が記載されているものです）
・雇用保険の証明書（雇用保険をかけていたという証明書です）
※おそらくないとは思いますが、住宅の売却等で会社からいただく書類があれば
あわせていただいておいてください。
これは、離婚とは特に関係がないので、離婚が公になることもなく、会社とさよなら
できるはずです。
退職後の扶養についてですが、１年間を通して計算すると、すでに収入が１０３万円を
超えていても、現在が無職・無収入であれば扶養に入ることができます。
退職後失業保険取得までの間は、ハローワークに
申請にいかれたときにある程度説明はあると思いますが、待機期間の間は扶養に
入ることができますが、保険をいただいている間は、扶養からはずれ、国民年金
および国民健康保険に加入変更の手続きが必要となります。
たとえ無職であっても特別な例でない限りは、国民年金および国民健康保険へ
切り替えてください。それをし忘れると、事後処理となり、二度手間になります。
失業保険の受給が終了し、無職の場合は、また扶養に加入できます。
＞それと、今年の確定申告は職場で年末調整として還付されると思いますが、
ここの意味が理解できていないのですが、基本的には１２月度のお給料を支払った会社に
社員の年末調整をする義務があるので、今年の年末調整は職場ではしていただけないので
ご注意ください。
現在の職場の最終お給料をいただいた際に、源泉徴収表が送付されると思いますので、
ご自分で確定申告してください。
わかる範囲でお答えしました。すべてお答えできなくて申し訳ないです・・・。
扶養に入る、入らないというのは、毎年１月～１２月までの収入に応じて決まるのが
原則です。
１月から退職するまで（最終の収入）が１０３万円をは超えている場合、就業期間中
だんな様の扶養から外れていたのであれば問題ありません。よって、今回は、
会社で年末調整をされていたようですので問題ないと思います。
退職の際に会社より、下記のものをいただいてください。
ただし、戸籍上名前等変更になるのであれば、変更する前に書類をそろえてください。
ということは、離婚届を出す前に会社を退職することになるのかもしれませんね。
・離職票（過去６ヶ月の所得額および退職理由等が記載されているものです）
・雇用保険の証明書（雇用保険をかけていたという証明書です）
※おそらくないとは思いますが、住宅の売却等で会社からいただく書類があれば
あわせていただいておいてください。
これは、離婚とは特に関係がないので、離婚が公になることもなく、会社とさよなら
できるはずです。
退職後の扶養についてですが、１年間を通して計算すると、すでに収入が１０３万円を
超えていても、現在が無職・無収入であれば扶養に入ることができます。
退職後失業保険取得までの間は、ハローワークに
申請にいかれたときにある程度説明はあると思いますが、待機期間の間は扶養に
入ることができますが、保険をいただいている間は、扶養からはずれ、国民年金
および国民健康保険に加入変更の手続きが必要となります。
たとえ無職であっても特別な例でない限りは、国民年金および国民健康保険へ
切り替えてください。それをし忘れると、事後処理となり、二度手間になります。
失業保険の受給が終了し、無職の場合は、また扶養に加入できます。
＞それと、今年の確定申告は職場で年末調整として還付されると思いますが、
ここの意味が理解できていないのですが、基本的には１２月度のお給料を支払った会社に
社員の年末調整をする義務があるので、今年の年末調整は職場ではしていただけないので
ご注意ください。
現在の職場の最終お給料をいただいた際に、源泉徴収表が送付されると思いますので、
ご自分で確定申告してください。
わかる範囲でお答えしました。すべてお答えできなくて申し訳ないです・・・。
会社に採用されましたが、怪しいでしょうか？それとも、我慢すべき範囲でしょうか？
ハローワークの求人で、不動産事務を受けたら受かりました。
月給16〜18万、週休二日、年間休日120日、
賞与、各種保険ありと、田舎では好待遇の求人で、応募も40人以上あったそうです。
でも、実際入ってみると違う条件が出て来ました。
＊土曜出勤暗黙の了解で必須
＊3ヶ月(伸びる可能性あり)の試用期間は雇用保険などなし日給6000円
＊週一日程度テナント清掃と言われていたが、毎日、数棟のオフィスビルのトイレや掃除。
＊９時〜18時勤務予定のはずが、8時半から開始。(早めに来ることは当然と思いますが、8時半指定だから、8時前に来ることになります。会議が18時からなので、終わりは最低でも20時です)
＊ハローワークには、不採用だったと通知する(個人的にはここが気になります)
残業や、職種の幅を超えることは、仕事として普通だと思っているので、こだわりません。仕事が終わらなければ休日返上もある程度覚悟しています。
一つ一つはそんなものかと思ったりするのですが、試用期間3ヶ月一生懸命働いても、試用期間が伸びるか解雇になるかもしれず、ハローワークに不採用と連絡する以上、求人票と全く違うことになるのが、やはりおかしいと思いモヤモヤします。
今、研修中ですが、もし辞めるなら、研修費用掛かるのも会社にも迷惑だと思うので、早めに辞めようかと思います。
我慢すべき範囲でしょうか。
ハローワークの求人で、不動産事務を受けたら受かりました。
月給16〜18万、週休二日、年間休日120日、
賞与、各種保険ありと、田舎では好待遇の求人で、応募も40人以上あったそうです。
でも、実際入ってみると違う条件が出て来ました。
＊土曜出勤暗黙の了解で必須
＊3ヶ月(伸びる可能性あり)の試用期間は雇用保険などなし日給6000円
＊週一日程度テナント清掃と言われていたが、毎日、数棟のオフィスビルのトイレや掃除。
＊９時〜18時勤務予定のはずが、8時半から開始。(早めに来ることは当然と思いますが、8時半指定だから、8時前に来ることになります。会議が18時からなので、終わりは最低でも20時です)
＊ハローワークには、不採用だったと通知する(個人的にはここが気になります)
残業や、職種の幅を超えることは、仕事として普通だと思っているので、こだわりません。仕事が終わらなければ休日返上もある程度覚悟しています。
一つ一つはそんなものかと思ったりするのですが、試用期間3ヶ月一生懸命働いても、試用期間が伸びるか解雇になるかもしれず、ハローワークに不採用と連絡する以上、求人票と全く違うことになるのが、やはりおかしいと思いモヤモヤします。
今、研修中ですが、もし辞めるなら、研修費用掛かるのも会社にも迷惑だと思うので、早めに辞めようかと思います。
我慢すべき範囲でしょうか。
やめましょう。雇用保険も入ってませんから、やめたことは職歴に書かなくても結構です。
そういう意味では辞めやすいので良かったじゃないですか。
ハローワークはろくな求人がありませんからオススメ出来ませんよ。
あれはハローワークさんが会社にお願いして求人を出してもらってるんですからね。
そういう意味では辞めやすいので良かったじゃないですか。
ハローワークはろくな求人がありませんからオススメ出来ませんよ。
あれはハローワークさんが会社にお願いして求人を出してもらってるんですからね。
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