この場合はハローワークに行く意味ありますか？
会社都合で離職し、求職活動を行い数カ月後に新しい会社に内定。
無事働き始め、再就職手当も受給したのですが、
働き始めてから半年未満で再び、会社都合で退職する事になりました。

新しい職場で雇用保険を1年以上納めていないので、
雇用保険の給付対象にはならないと思うのですが、
こんな場合でもハローワークに届出をするものなのでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

いわゆる会社都合で特定受給資格者に相当する理由と認められれば必要な被保険者期間は直近１年で６カ月以上です。これを満たしていれば新しい受給資格が得られます。

満たせない場合、再就職手当を受け取ったのであれば何日分かは所定給付日数の残があります。再離職した申請をした日が元の資格の受給期間内であれば残日数分を受給期間内に限り給付を受けられます。所定給付日数分が終わっても、特定受給資格者であると個別延長給付の候補になっているので、延長を受けられる条件を満たしていれば個別延長給付もあります。

失業保険をもらってから働くか、すぐに働くか
年末に結婚し引越するので、一旦この仕事を辞めようと思っています。

結婚しても働きますが、扶養内で働くつもりなので、
年収は３分の１ほどになる予定です。

先に失業保険をもらってからパートするか
そのまますぐにパートに出るか迷っています。

友だちは先に失業保険もらったほうがいいよ！というのですが、皆さんならどうされますか？

ちなみに今は派遣社員で、年収３５０万円ほどです。
８年間保険を払い続け、一度ももらったことはありません。

結論から言うと、私は働きます。一人で自宅にいて楽しいのは一ヶ月程度で、子供でもいないと生活のサイクルが乱れておかしくなります。
ただ、損得勘定（感情）で考えると、質問者のようなケースであれば、お友達の言うとおり、失業保険を貰って、のんびり専業主婦でもするのがいいのかもしれません。
もし、質問者の方の収入が家計に必要なものであれば、保険の支給を待たないで、すぐに働くべきだと思います。
余談ですが、会社の倒産等で本当に失業してしまい、やむ得ず失業保険を貰っている人のことを考えると、質問者の方のようなケースで、損得勘定（感情）で保険を貰い、失業保険の財政を圧迫させて、支給額をますます低下させている一因となっていることを考えると、すぐに働けるのであれば、働いて欲しいです。

現在35才無職で今度国立障害者職業リハビリセンターに通うとなるとそれに応じた手当が支給されるのでしょうか？どのぐらい出るのでしょうか？

訓練手当

(1) 基本手当（日額）
１級地……4320円、２級地……3940円、３級地……3540円、20歳未満の者…3540円

(2) 技能習得手当
① 受講手当（日額）…………………… 600円
② 特定職種受講手当（日額）………… 2000円
特定の訓練化に係る職業訓練を受けたときに訓練を受けた日数に応じて支給します。

③ 通所手当（月額）………………４万2500円まで
職業訓練を受ける施設への通所費用を支給します。

補足１） ただし、国立職業リハビリセンターは随時入所ですので、障害者職業訓練校に入所した方に支給できる予算が都道府県ごとに定められていて、年度の後半の方で入所すると、予算が足りずに、支給されないこともあります。

補足２） 障害者職業訓練校の入所には、ハローワークに求職申し込みをし、ハローワークからの受講指示のあることが大前提です。

補足３） ハローワークからの受講指示があれば、求職期間中（訓練期間中）の生活安定のために訓練手当てが支給されることになります。

以上、ご参考までに。

関連する情報