転職の志望動機についてアドバイス下さい。
この度、結婚を機に退職し、現在は求職中です。ハローワークで紹介を受けた企業へ履歴書を送りますが、志望動機がまとまりません。
応募先は介護施設を運営している会社の人事課です。
前職は介護事務です。1事業所の事務員でした。
職務内容は経歴書に書きますが、一般的な事務に加え、職員の勤怠管理や入居者の付き添いや介護補助もしてきました。職歴は4年で異動なしです。
人事には直接関わりはないのですが、介護業界にいたことをアピールしたいのです。
例文
私は前職で、介護事務として受付や接客応対、電話対応や金銭管理等をしてきました。また、入居者の付き添いや介護補助も行い、入居者の尊厳を保ち、心地よい介護を提供するために心を砕いてまいりました。その為に職員とも建設的な関係を築けるように、コミュニケーションを大切にしてきました。
この後が思いつきません。
介護業界が初めてじゃなく、職員の大切さを分かっているからこそ、人事課が良いというような内容にしたいです。
例文も変な所があれば教えてください。
この度、結婚を機に退職し、現在は求職中です。ハローワークで紹介を受けた企業へ履歴書を送りますが、志望動機がまとまりません。
応募先は介護施設を運営している会社の人事課です。
前職は介護事務です。1事業所の事務員でした。
職務内容は経歴書に書きますが、一般的な事務に加え、職員の勤怠管理や入居者の付き添いや介護補助もしてきました。職歴は4年で異動なしです。
人事には直接関わりはないのですが、介護業界にいたことをアピールしたいのです。
例文
私は前職で、介護事務として受付や接客応対、電話対応や金銭管理等をしてきました。また、入居者の付き添いや介護補助も行い、入居者の尊厳を保ち、心地よい介護を提供するために心を砕いてまいりました。その為に職員とも建設的な関係を築けるように、コミュニケーションを大切にしてきました。
この後が思いつきません。
介護業界が初めてじゃなく、職員の大切さを分かっているからこそ、人事課が良いというような内容にしたいです。
例文も変な所があれば教えてください。
金銭管理は出納管理と言いかえた方がよいかと思います。
とりあえず、例文です。
【志望動機】
私は前職で介護事務に４年間従事してきました。
介護の現場で出納管理を主業務に、受付や接客・電話対応などをやってきました。
また介護に関しても入居の付き添い、介護の補助も行う中、入居者の尊厳を保つこと、心地よい介護を行うことに心掛けてきました。
介護の現場で学んだことは、入居者と介護職員だけでなく、施設職員を含めた全員で良いコミュニケーションを築くことです。
今までの経験を活かし、職員とのコミュニケーションを図りつつ、人員配置や職員の心のケアなどサポートの出来る人事の部署への御社の求人を見て是非働きたいと思い志望しました。
使えるとこでもあれば、参考にして下さい。
とりあえず、例文です。
【志望動機】
私は前職で介護事務に４年間従事してきました。
介護の現場で出納管理を主業務に、受付や接客・電話対応などをやってきました。
また介護に関しても入居の付き添い、介護の補助も行う中、入居者の尊厳を保つこと、心地よい介護を行うことに心掛けてきました。
介護の現場で学んだことは、入居者と介護職員だけでなく、施設職員を含めた全員で良いコミュニケーションを築くことです。
今までの経験を活かし、職員とのコミュニケーションを図りつつ、人員配置や職員の心のケアなどサポートの出来る人事の部署への御社の求人を見て是非働きたいと思い志望しました。
使えるとこでもあれば、参考にして下さい。
職業訓練について質問です。
無職歴が１０ヶ月になるのですが、その間ハローワークへ行き失業手当を全額頂きました。
パソコンのスキル面で何社か落ちてしまい、学校へ通いながら毎月いくらか支給も頂けると聞いた職業訓練に興味を持ったのですが、失業手当を既に頂いた者は職業訓練に参加する権利はないのでしょうか？
全くの別物だから、それはそれで参加可能なのですか？
現在、自腹でパソコン教室へ通いながら就活をしているのですが、受講料が高く、もっと色々としっかり学びたいのですが金銭的に厳しいです。
職業訓練とはどういったシステムなのでしょうか？
無職歴が１０ヶ月になるのですが、その間ハローワークへ行き失業手当を全額頂きました。
パソコンのスキル面で何社か落ちてしまい、学校へ通いながら毎月いくらか支給も頂けると聞いた職業訓練に興味を持ったのですが、失業手当を既に頂いた者は職業訓練に参加する権利はないのでしょうか？
全くの別物だから、それはそれで参加可能なのですか？
現在、自腹でパソコン教室へ通いながら就活をしているのですが、受講料が高く、もっと色々としっかり学びたいのですが金銭的に厳しいです。
職業訓練とはどういったシステムなのでしょうか？
今、言った条件では受給の可能性はあります。
他、世帯での収入や資産など全ての条件に該当しないと受給出来ません。
受給無しで良いなら受講料無料で合格すれば通えますので自腹で行くよりはお得です。
ですが、対価を払いサービスとしてレッスンを行うスクールと職業訓練のどちらがきめ細やかに対応してくれ体得出来るかは分かりません。高いお金を払っただけあって授業内容がとても良かった。
無料で授業で結果、安かろう悪かろうという事もあるでしょう。
あまり内容が良くないと次回開校がもらえないので、そこまで粗悪な訓練もないとは思いますが。
パソコン教室でもお手軽なコース、高額なコースとありますが、さすがに高額なコースよりは内容はどうしても劣るとは思います。
第一、ひとクラス30人で講師が多くて二人です。
特に初心者のクラスといってもパソコンは初心者にもレベルがあり、その差が大きいでしょう。
皆が同じくレベルである仮定なら講師二人で十分でしょうが、パソコンの電源を入れるのさえ経験がない初心者、ネットサーフィンを日常行うが実務でExcelやWordを使いこなせないからという初心者。
同じ初心者でもレベルが違います。
本当いうと、パソコンは少人数で学ばないとなかなか身に付かないかな？と思います。
補足
簡単に言えば、世帯での年収が300万、月25万以下、本人収入月8万以下、世帯での自宅以外の預貯金合計300万以下です。
他、世帯での収入や資産など全ての条件に該当しないと受給出来ません。
受給無しで良いなら受講料無料で合格すれば通えますので自腹で行くよりはお得です。
ですが、対価を払いサービスとしてレッスンを行うスクールと職業訓練のどちらがきめ細やかに対応してくれ体得出来るかは分かりません。高いお金を払っただけあって授業内容がとても良かった。
無料で授業で結果、安かろう悪かろうという事もあるでしょう。
あまり内容が良くないと次回開校がもらえないので、そこまで粗悪な訓練もないとは思いますが。
パソコン教室でもお手軽なコース、高額なコースとありますが、さすがに高額なコースよりは内容はどうしても劣るとは思います。
第一、ひとクラス30人で講師が多くて二人です。
特に初心者のクラスといってもパソコンは初心者にもレベルがあり、その差が大きいでしょう。
皆が同じくレベルである仮定なら講師二人で十分でしょうが、パソコンの電源を入れるのさえ経験がない初心者、ネットサーフィンを日常行うが実務でExcelやWordを使いこなせないからという初心者。
同じ初心者でもレベルが違います。
本当いうと、パソコンは少人数で学ばないとなかなか身に付かないかな？と思います。
補足
簡単に言えば、世帯での年収が300万、月25万以下、本人収入月8万以下、世帯での自宅以外の預貯金合計300万以下です。
雇用保険受給資格に関してです。
当方フリーターです。
A社 2010年6/9入社 2/14退社
2月は10日出勤、有給1日です。
B社2011年2/24入社4/30退社
派遣からの雇用切り替えでC社へ入社
C社6
月までは雇用保険問題ないんですが、体調を崩して、今月はほとんど行ってません。
Ａ社Ｂ社ともに入社月は雇用保険なしです。
A社以前は雇用保険に加入していないアルバイトをしていました。
私には受給資格はあるのでしょうか？？
詳しい方お願いします(>_<)
当方フリーターです。
A社 2010年6/9入社 2/14退社
2月は10日出勤、有給1日です。
B社2011年2/24入社4/30退社
派遣からの雇用切り替えでC社へ入社
C社6
月までは雇用保険問題ないんですが、体調を崩して、今月はほとんど行ってません。
Ａ社Ｂ社ともに入社月は雇用保険なしです。
A社以前は雇用保険に加入していないアルバイトをしていました。
私には受給資格はあるのでしょうか？？
詳しい方お願いします(>_<)
補足を見ると、あまり受給資格についてわかっておられないのでは？
「2月を１ヶ月とカウントするか」とか、そういうものではありません。
まず、「雇用保険１ヶ月」を計算するための、期間の区切り方は、雇用保険被保険者資格喪失の日が基点です。
7月末にＣ社退社で遡るとして、下の各期間について、①11日以上の出勤。と、②その期間中は全部の日で雇用保険の被保険者であること。が必要。
①だけを見て②を忘れたり、1ヶ月の期間の区切り方を間違えないように計算してみますと。
Ｃ社 7/31～7/1 × 出勤していないという
6/30～6/1 ○
5/31～5/1 ○
Ｂ社 4/30～4/1 ○
3/31～3/1 ○
2/28～2/1 × 出勤日数が足りても、被保険者期間が足りない。
Ａ社 2/14～ 1/15 ○ あくまでも、普通に出勤と仮定して
1/14～12/15 ○
12/14～11/15 ○
11/14～10/15 ○
10/14～ 9/15 ○
9/14～ 8/15 ○
8/14～ 7/15 ○
7/14～ 6/15 × 入社月（6月）は雇用保険に入っていないというので。
以上より、雇用保険の被保険者期間は、「11ヶ月」であると思われます。
細かい日付に違いがあれば、ハローワークニ確認をされてください。
「2月を１ヶ月とカウントするか」とか、そういうものではありません。
まず、「雇用保険１ヶ月」を計算するための、期間の区切り方は、雇用保険被保険者資格喪失の日が基点です。
7月末にＣ社退社で遡るとして、下の各期間について、①11日以上の出勤。と、②その期間中は全部の日で雇用保険の被保険者であること。が必要。
①だけを見て②を忘れたり、1ヶ月の期間の区切り方を間違えないように計算してみますと。
Ｃ社 7/31～7/1 × 出勤していないという
6/30～6/1 ○
5/31～5/1 ○
Ｂ社 4/30～4/1 ○
3/31～3/1 ○
2/28～2/1 × 出勤日数が足りても、被保険者期間が足りない。
Ａ社 2/14～ 1/15 ○ あくまでも、普通に出勤と仮定して
1/14～12/15 ○
12/14～11/15 ○
11/14～10/15 ○
10/14～ 9/15 ○
9/14～ 8/15 ○
8/14～ 7/15 ○
7/14～ 6/15 × 入社月（6月）は雇用保険に入っていないというので。
以上より、雇用保険の被保険者期間は、「11ヶ月」であると思われます。
細かい日付に違いがあれば、ハローワークニ確認をされてください。
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