派遣会社からの紹介で
ある企業の直接契約として働いております。
１年契約のみで延長なしと契約書を交わしておりましたが、
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
契約満了として辞めるので
自己都合でもなく、会社都合でもないようなので
判断がわかりません。
直接雇用先に離職票と給与明細書等を事前にお願いして
ハローワークで受給資格をいただけるのでしょうか？
教えて頂けますと幸いです。
ある企業の直接契約として働いております。
１年契約のみで延長なしと契約書を交わしておりましたが、
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
契約満了として辞めるので
自己都合でもなく、会社都合でもないようなので
判断がわかりません。
直接雇用先に離職票と給与明細書等を事前にお願いして
ハローワークで受給資格をいただけるのでしょうか？
教えて頂けますと幸いです。
おおざっぱに説明すると、
もともとの契約が更新の可能性が全くない場合の期間満了は一般受給資格者です。
その契約の契約期間が４月１日から翌年３月３１日までというように、丸々１年の契約で、毎月１１日以上賃金が支払われた日があれば「直近２年で被保険者期間が１２カ月以上ある」を満たせるので受給資格を得られるはずです。契約期間が丸々一年にならない（４月２日から翌年３月３１日のような）場合は１２カ月には足りなくなってしまいます。
更新される可能性だけでもある契約の場合の期間満了はご本人が更新を希望した場合に限り、特定受給資格者または特定受給資格者と同等の特定理由離職者です。契約内容にわずかでも更新の可能性があると記されていて、ご本人が更新を希望したことがわかればこっちになります。
この場合は「直近１年で被保険者期間が６カ月以上ある」を満たせばよくなります。
両方とも、その前に有効な履歴があればそれと合算して同じ条件を満たせばやっぱり受給資格を得られるはずです。
ただし、有期契約の場合は有期契約と言う形態が不安定であるということで、一般受給資格者になっても給付制限は今のところないはずです。
有期契約の期間満了であることと更新を希望したかどうかがわかる添付資料が必要になると思うので、事前にハローワークに聞いてみたほうがいいかもしれません。退職前でも構わないので契約書を持って行って聞いてみるといいです。手続きをしないのであれば平日夜間や土曜日に開庁しているところもあります。
詳しくはハローワークに聞きましょう。受給資格が得られない場合でも求人の紹介や職業訓練を受けることなどはできるので、ハローワークには出向いたほうがいいです。
もともとの契約が更新の可能性が全くない場合の期間満了は一般受給資格者です。
その契約の契約期間が４月１日から翌年３月３１日までというように、丸々１年の契約で、毎月１１日以上賃金が支払われた日があれば「直近２年で被保険者期間が１２カ月以上ある」を満たせるので受給資格を得られるはずです。契約期間が丸々一年にならない（４月２日から翌年３月３１日のような）場合は１２カ月には足りなくなってしまいます。
更新される可能性だけでもある契約の場合の期間満了はご本人が更新を希望した場合に限り、特定受給資格者または特定受給資格者と同等の特定理由離職者です。契約内容にわずかでも更新の可能性があると記されていて、ご本人が更新を希望したことがわかればこっちになります。
この場合は「直近１年で被保険者期間が６カ月以上ある」を満たせばよくなります。
両方とも、その前に有効な履歴があればそれと合算して同じ条件を満たせばやっぱり受給資格を得られるはずです。
ただし、有期契約の場合は有期契約と言う形態が不安定であるということで、一般受給資格者になっても給付制限は今のところないはずです。
有期契約の期間満了であることと更新を希望したかどうかがわかる添付資料が必要になると思うので、事前にハローワークに聞いてみたほうがいいかもしれません。退職前でも構わないので契約書を持って行って聞いてみるといいです。手続きをしないのであれば平日夜間や土曜日に開庁しているところもあります。
詳しくはハローワークに聞きましょう。受給資格が得られない場合でも求人の紹介や職業訓練を受けることなどはできるので、ハローワークには出向いたほうがいいです。
以前、いちやまマートに務めていたものです。先日、解雇されました。内情を暴露いたします。
自分が務めて辞めてからもですが、日常茶飯事毎日残業（残業代は実際より少なくなっており、カラクリは、端数やオーバーし
ていた分をを店長が週末に改ざん訂正していました）
は4時間以上あり、休みの日も仕事に来るのが当たり前みたいな感じの勤務状況でした。そのおかげで、同僚はうつ病になり、休職をよぎなくされ、自分は、パワハラで、円形脱毛症が30箇所以上もでき、辛い毎日を送りました。先日、総務より話し合いがあり、現在の給料より半額に近いぐらいの給料を提示され、その理由というのがいちやまでしか使えない資格を取らなかっただとか（資格を取っていない上司もいました。）仕事ができない（メイトさん（Yさん）に直属の上司に仕事をしている事と逆の事をいわれ評価は最低でした）と言われ辞めざるをえませんでした。解雇になるかと思えば、「辞表をかけと」強要され書かされました。辞めてから離職票（ハローワークには辞表は届けられていません）は出るまでに一ヶ月を要して求職活動もできませんでした。いろいろ他にも暴露話はありますが、もし、見ているみなさんが同じ立場に置かれたらこの会社をどうおもいになられますか？
自分が務めて辞めてからもですが、日常茶飯事毎日残業（残業代は実際より少なくなっており、カラクリは、端数やオーバーし
ていた分をを店長が週末に改ざん訂正していました）
は4時間以上あり、休みの日も仕事に来るのが当たり前みたいな感じの勤務状況でした。そのおかげで、同僚はうつ病になり、休職をよぎなくされ、自分は、パワハラで、円形脱毛症が30箇所以上もでき、辛い毎日を送りました。先日、総務より話し合いがあり、現在の給料より半額に近いぐらいの給料を提示され、その理由というのがいちやまでしか使えない資格を取らなかっただとか（資格を取っていない上司もいました。）仕事ができない（メイトさん（Yさん）に直属の上司に仕事をしている事と逆の事をいわれ評価は最低でした）と言われ辞めざるをえませんでした。解雇になるかと思えば、「辞表をかけと」強要され書かされました。辞めてから離職票（ハローワークには辞表は届けられていません）は出るまでに一ヶ月を要して求職活動もできませんでした。いろいろ他にも暴露話はありますが、もし、見ているみなさんが同じ立場に置かれたらこの会社をどうおもいになられますか？
簡単に言えば「ひどい」のひとことになりますね。
私なら労働基準局に相談してみるとか
弁護士など法律家に相談して裁判起こして訴えるなど
仕事の義務を十分果たしているのに対価がおかしい場合は
動いてみると思います。
ちなみに私はちょっとしか仕事を手伝わないくせに
友人だからという理由で
○時間働いたんだから△円はらってくれって
労働基準局に訴えられていて
法的にはあーだこーだと追いつめられています・・・
・追加分について
だから、簡単に言うと「ひどい」の一言ですよ。
しかし世の中には
同様な物事はあふれるほどあるわけです。
ですから相手のことをよく知ること
見極めることが大事なわけです。
厳しい言い方をすれば
そういうところを選んでしまった自分も悪いわけですよ。
いやならさっさとやめて他に行けばいいわけだし
自分で何か事業を起こすという方法もあるわけですから!!
私なら労働基準局に相談してみるとか
弁護士など法律家に相談して裁判起こして訴えるなど
仕事の義務を十分果たしているのに対価がおかしい場合は
動いてみると思います。
ちなみに私はちょっとしか仕事を手伝わないくせに
友人だからという理由で
○時間働いたんだから△円はらってくれって
労働基準局に訴えられていて
法的にはあーだこーだと追いつめられています・・・
・追加分について
だから、簡単に言うと「ひどい」の一言ですよ。
しかし世の中には
同様な物事はあふれるほどあるわけです。
ですから相手のことをよく知ること
見極めることが大事なわけです。
厳しい言い方をすれば
そういうところを選んでしまった自分も悪いわけですよ。
いやならさっさとやめて他に行けばいいわけだし
自分で何か事業を起こすという方法もあるわけですから!!
後日連絡と言われたまま､2週間連絡が無いのはやはりおかしいですか?
7月6日に､仮採用で面接をパスしました｡
その会社の方針で､1週間勤務してみた結果で本採用を決めるという事だった為です｡同日に､それについては｢後日連絡｣と言われたまま､まだ連絡は無く､それどころか明日も連絡は全くありそうにありません｡このまま来ないのではないか不安になり､頂いた名刺のアドレスに確認のメールを送ってみたのですが､返事もありません｡連絡待ちの2週間はあまりに長い様に思います｡明日､ハローワークに行き､職員の方にお電話をして頂こうと思っているのですが(可能なら)､この様な状況は普通なのでしょうか?是非ご回答宜しくお願い致します｡
7月6日に､仮採用で面接をパスしました｡
その会社の方針で､1週間勤務してみた結果で本採用を決めるという事だった為です｡同日に､それについては｢後日連絡｣と言われたまま､まだ連絡は無く､それどころか明日も連絡は全くありそうにありません｡このまま来ないのではないか不安になり､頂いた名刺のアドレスに確認のメールを送ってみたのですが､返事もありません｡連絡待ちの2週間はあまりに長い様に思います｡明日､ハローワークに行き､職員の方にお電話をして頂こうと思っているのですが(可能なら)､この様な状況は普通なのでしょうか?是非ご回答宜しくお願い致します｡
多分そのほうがいいと思います、自分も今就活中です、明日２箇所面接に行きますやはり何回やっても緊張しますね。もしかして、応募者が多く面接官が決めかねていて連絡がおくれているんじゃないですか？何箇所か面接受けているのであれば自分で電話してみるとか、通常であれば１週間もあれば採用、不採用の連絡はくるはずですけどね？
法的には問題ないのでしょうか？
先週月曜日から新しい会社に入社しましたが、本日退社しました。
失業給付も残り２４日分しかなかったのですが、「残り２４日分は採用証明書が来たら振り込みます」とハロワに言われて、入社してから「採用証明書」を会社に書いてもらうようお願いしました。
それはまだ返って来てません。
面接の時に提示された給与は、基本給が１５万、職務手当３万、住宅手当１万、家族手当５千円、性勤手当５千円、通勤手当一万・・・合計２１万でした。
入社してから社長に、「本来は皆試用期間を設けるんだけど、あなたは経験者だから試用期間無しの正社員なの」と言われました。 これは特に書面などではもらっていません。
２０日〆の５日払いの会社ですが、ハローワークに確認してもらったところ、今日２９日の段階で雇用保険や健康保険へ加入していないようです。
派遣を通した入社ですが、特例としてすぐさま正社員起用になりました。
先週６日働いただけで辞めることを派遣に伝えると、「社長は『６日分を９００円くらいで計算する、作業服のクリーニング代も千円引いておく』って言ってたよ」と言われました。
精勤手当の５千円が引かれて２０５０００円になるとは思うのですが、来月の〆までの出勤日は２４日あります。
時間で割れば１時間１０６７．７円になるのですが・・・？？
あと、残りの失業給付を貰う為にハローワークに問い合わせしたら、「今度は『退職証明書』を貰ってきて。それがないと支給できない」と言われました。
その旨を派遣に伝えると、「たかが６日働いただけでそんなもん書けない、社員じゃなくてアルバイト的扱いだよ！」と態度も急変しました。
このような状況で、「辞める」と言ったから急にアルバイト扱いにされるのは法的に問題ないのでしょうか？
雇用保険や健康保険については、勤めた期間も短いし、逆に入れられてしまっては手続きが面倒になるので良いのですが・・・。
まぁ、そんな態度が急変するような会社には未練ないし、お金に困ってるわけではないので９００円でもいいのですが、なんとなく時給の減給だけが気になるので質問させて頂きました。
もしよければ、今後の対応方法なども教えて頂けるとたすかります。
宜しくお願い致します。
先週月曜日から新しい会社に入社しましたが、本日退社しました。
失業給付も残り２４日分しかなかったのですが、「残り２４日分は採用証明書が来たら振り込みます」とハロワに言われて、入社してから「採用証明書」を会社に書いてもらうようお願いしました。
それはまだ返って来てません。
面接の時に提示された給与は、基本給が１５万、職務手当３万、住宅手当１万、家族手当５千円、性勤手当５千円、通勤手当一万・・・合計２１万でした。
入社してから社長に、「本来は皆試用期間を設けるんだけど、あなたは経験者だから試用期間無しの正社員なの」と言われました。 これは特に書面などではもらっていません。
２０日〆の５日払いの会社ですが、ハローワークに確認してもらったところ、今日２９日の段階で雇用保険や健康保険へ加入していないようです。
派遣を通した入社ですが、特例としてすぐさま正社員起用になりました。
先週６日働いただけで辞めることを派遣に伝えると、「社長は『６日分を９００円くらいで計算する、作業服のクリーニング代も千円引いておく』って言ってたよ」と言われました。
精勤手当の５千円が引かれて２０５０００円になるとは思うのですが、来月の〆までの出勤日は２４日あります。
時間で割れば１時間１０６７．７円になるのですが・・・？？
あと、残りの失業給付を貰う為にハローワークに問い合わせしたら、「今度は『退職証明書』を貰ってきて。それがないと支給できない」と言われました。
その旨を派遣に伝えると、「たかが６日働いただけでそんなもん書けない、社員じゃなくてアルバイト的扱いだよ！」と態度も急変しました。
このような状況で、「辞める」と言ったから急にアルバイト扱いにされるのは法的に問題ないのでしょうか？
雇用保険や健康保険については、勤めた期間も短いし、逆に入れられてしまっては手続きが面倒になるので良いのですが・・・。
まぁ、そんな態度が急変するような会社には未練ないし、お金に困ってるわけではないので９００円でもいいのですが、なんとなく時給の減給だけが気になるので質問させて頂きました。
もしよければ、今後の対応方法なども教えて頂けるとたすかります。
宜しくお願い致します。
派遣会社もアナタを正規社員として受け入れた会社も
本当に大迷惑です。
派遣会社は信用を落とすし、受け入れた会社もまた新しい人材を
探さなければなりません。
正直言うと、文句を言える立場ではないかと思いますが・・・・。
一応、一つ一つ詰めていきます。
まず、アルバイトと正社員に法的区別はありません。
時給か、固定給かの契約の違いだけです。
なので、アルバイト扱いも何もありません。
会社を辞める際、従業員はいつでもどんな理由でも辞めることはできますが、
退職日が、退職届け提出日から、１４日に満たない場合は拒否できます。
つまり、今日辞めます！とか明日辞めます！
というのは法的に守ってくれません。
会社も拒否できるのに、しなかった。
自分勝手過ぎるアナタの意思を最大限に尊重してくれたと思ってください。
給料に関して言うなら、固定給社員は通常、
欠勤分を計算する場合、固定給から減額します。
なぜなら、１ヶ月働くことが前提で決められた給料ですから。
そこから、足りない労働を引かれるのが当然です。
都合良く加算などしてくれません。
仮に計算すると、２１万から、減額対象になるのは
精勤手当5000円は当然。
よって、210,000-5,000＝205,000円
205,000÷24＝8541円/日になるが
通勤手当は、１ヶ月の一律の交通費と考えられるので
さらにマイナス10,000円し、その分を実費で払う。
195,000-（8541×（24-6））＝41,262円+交通費（実費）が支給額。
では、時給900円で計算すると・・・・
900×8（時間）×6（日）＝43,200円+交通費（実費）が支給額。
時給900円だと増えちゃうんですけど？
どっちが良心的か、これでもわかりませんか？
一つだけ最後に言うなら、
派遣→正規雇用になっている時点で、
貴方の在籍は派遣元にはありません。
また、即、正規雇用というのであれば、
おそらく、派遣会社に籍をおかず紹介という流れでしょう。
ですので、離職票は最後に辞めたところに御願いしてください。
あとはハローワークに指示される通りに動いて下さい。
悠長にされているのもイイですが、
なぜ態度が急変したのかも分らないようでは困りモノですよ。
本当に大迷惑です。
派遣会社は信用を落とすし、受け入れた会社もまた新しい人材を
探さなければなりません。
正直言うと、文句を言える立場ではないかと思いますが・・・・。
一応、一つ一つ詰めていきます。
まず、アルバイトと正社員に法的区別はありません。
時給か、固定給かの契約の違いだけです。
なので、アルバイト扱いも何もありません。
会社を辞める際、従業員はいつでもどんな理由でも辞めることはできますが、
退職日が、退職届け提出日から、１４日に満たない場合は拒否できます。
つまり、今日辞めます！とか明日辞めます！
というのは法的に守ってくれません。
会社も拒否できるのに、しなかった。
自分勝手過ぎるアナタの意思を最大限に尊重してくれたと思ってください。
給料に関して言うなら、固定給社員は通常、
欠勤分を計算する場合、固定給から減額します。
なぜなら、１ヶ月働くことが前提で決められた給料ですから。
そこから、足りない労働を引かれるのが当然です。
都合良く加算などしてくれません。
仮に計算すると、２１万から、減額対象になるのは
精勤手当5000円は当然。
よって、210,000-5,000＝205,000円
205,000÷24＝8541円/日になるが
通勤手当は、１ヶ月の一律の交通費と考えられるので
さらにマイナス10,000円し、その分を実費で払う。
195,000-（8541×（24-6））＝41,262円+交通費（実費）が支給額。
では、時給900円で計算すると・・・・
900×8（時間）×6（日）＝43,200円+交通費（実費）が支給額。
時給900円だと増えちゃうんですけど？
どっちが良心的か、これでもわかりませんか？
一つだけ最後に言うなら、
派遣→正規雇用になっている時点で、
貴方の在籍は派遣元にはありません。
また、即、正規雇用というのであれば、
おそらく、派遣会社に籍をおかず紹介という流れでしょう。
ですので、離職票は最後に辞めたところに御願いしてください。
あとはハローワークに指示される通りに動いて下さい。
悠長にされているのもイイですが、
なぜ態度が急変したのかも分らないようでは困りモノですよ。
転職で内定を頂いたのですが、勤務までにハローワークで行う手続きにはどんなものがありますか？
こんにちは。
昨年会社を自己都合で退職し、現在離職中で、失業給付も既に満額支給終了済みです。
今年に入り、次の転職先も決まり現在様々な手続きの準備をしております。
（ハローワークの求人ではありません）
そこで下記点を教えてください。
①ハローワークのしおりに「就職が決まった時は就職の前日に必ず本人が安定所にくること」と書いてありました。
これは、再就職手当を受給する人向けなどではなく、支給終了した人も含め報告へ行くのでしょうか。
②また、採用証明書はハローワークへ提出しないといけないのでしょうか。
③その他ハローワークへ行き「報告」や手続き」をしないといけない事というの他に何かありますでしょうか。
質問が多く申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
こんにちは。
昨年会社を自己都合で退職し、現在離職中で、失業給付も既に満額支給終了済みです。
今年に入り、次の転職先も決まり現在様々な手続きの準備をしております。
（ハローワークの求人ではありません）
そこで下記点を教えてください。
①ハローワークのしおりに「就職が決まった時は就職の前日に必ず本人が安定所にくること」と書いてありました。
これは、再就職手当を受給する人向けなどではなく、支給終了した人も含め報告へ行くのでしょうか。
②また、採用証明書はハローワークへ提出しないといけないのでしょうか。
③その他ハローワークへ行き「報告」や手続き」をしないといけない事というの他に何かありますでしょうか。
質問が多く申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
変な回答の方もいますが、私が正解を教えましょう。
特に報告にいく必要はありません。
求職者登録されているので、その登録を解除する為の報告です。
しかし、これは実は一定期間行かないと勝手に解除されます。
なので律儀に行く必要はないです。
特に報告にいく必要はありません。
求職者登録されているので、その登録を解除する為の報告です。
しかし、これは実は一定期間行かないと勝手に解除されます。
なので律儀に行く必要はないです。
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