教えてください。
私は25年3月末に自己都合により退職しました。失業手当てを27日分残したまま、10月1日から職業訓練に通い始めました。
しかし、ハローワークからは、自己都合の退職の方は残
日数が30日ないと手当てはなにもでないということで、受講指示でなく受講推薦というかたちになってます。
自己都合で退職したら、こんな制限をされてしまうのですか？90日は残日数が１日でもあればいいのでは？どなたかわかりますか？

こんにちは。
結論からいうとその通りです。
私も受けたいクラスがだいぶ先のため、諦めて期間内におさまるクラスに変更したことがあります。

条件は厳しいですが、給付金もあります。しかしそちらも条件適用外の場合は授業料が無料で受けられる特典だけになります。

業務委託社員（雇用保険付き）について質問です。
以前の質問で、バイトの移動命令をうけましたが、異動先では「業務委託契約」ということになりました。以下、条件です。

勤務時間は約８時間
日給７２００円
通勤手当全額支給
雇用保険に加入

こんな感じです。労働基準法がどこまで適用されるのか、されないのか、よくわかりませんが、仕事の内容上、指揮命令下にはいっていままでのバイトと同じような内容をやるので、実質雇われているのと変わりません。さらに雇用保険まで加入となっています。これってどういうことなのでしょうか？ほとんど雇用されているのと変わらない状態ですよね？私が危惧しているのは勤務時間です。いくら日給で、残業代がつかないといっても、３時間も４時間も毎日予定より長くやらされてしまいますと、ちょっと困ります。

はじめました。

質問者さんが心配されているのは、委託先で自分ところの社員と同様に扱われ、挙句残業しても残業代がもらえないのでは？
という事でしょうか？

業務委託ですから、残業を要求されても断ればいいと思います。また、委託契約以外の業務（残業）は別途請求しましょう。

雇用保険に加入している事から、雇用関係はあり、請負業務ではないと思います。

母が仕事を探しています。
現在57歳の母がいます。
実家は自営業をしていますが、ここ数年経営状況が悪く、今年から父と母はバイトをしていて、なんとかやっている状況です。
娘二人も働いているので、支援しています。
ただ、母は今まで専業主婦で働いたことがありませんでした。
現在、食堂で週に5回働いています。
ただ、そこでかなり陰湿なイジメにあっていることがわかりました。
この数カ月そのような状況で（私も父も昨日まで知らなかったのですが）昨日泣きながら「本当にツライ、けど、どうせ言っても働いたことがないからや、仕事はしんどいもんやと言われるのがわかっていたら頑張ってきた」と言われました。
母はまだ頑張るとは言ってますが、そこまでいじめられてまで精神的に厳しいところで働いてほしくないです。
（実際、働いていた人が雇われの店長のような人に陰湿にいじめられ、順番に辞めさせられており、訴えてた人もいたそうなので、ひどい状況であるのは間違いなさそうです）
ただ、現実母が働かないと厳しいです。
そして、年齢的にも次の仕事がなかなか決まりそうにもないです。
求人チラシや張り紙は見ています。何か仕事を探すいい方法はありませんか。
母は見た目よりだいぶ若く、愛想もよく、いたって普通のおばちゃんです。
こんな時代だからこそ、そんな仕事なんか簡単に見つからないのもよくわかっています。
アドバイスお願いします。

近所のスーパーなど求人は出てませんか？ダメ元で、責任者の方に聞いて見たら如何でしょうか？以前知り合いの方が、聞いて見たら即採用して、明日から来てと言われたケースがあります。

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