ネイリスト検定は持っていてもあまり意味はない？
現在ネイリスト検定3級取得を目指し勉強中の者です。
先日、ジェル専門のスクールに見学に行った際
「現在のサロンは殆どジェルに移行し
てきているし、就職活動をする時にもネイリスト検定1級を持っていても面接するサロンオーナーには全く響かない。それだったら作品の写真と製作時間を載せた作品集を持って行った方が即戦力になるという説得になる。」と言われました。
そこのスクールはハローワークの就職訓練を請け負っているせいか就職支援を主としているようで、検定取得はあまり勧めておらず、他の大手スクール(認定校)に比べレッスン費用も良心的なので(検定対策授業を含まない為)金銭的余裕がなく、一刻も早く就職したい私にとってはとても魅力的に感じたのですが…
サロン経営されている方、もしくは長くサロン勤務されている方にお聞きしたいのですが、
ネイリストを雇用する場合、ネイリスト検定はやはり重視するものなのでしょうか？
求人欄の条件には「ネイリスト検定○級以上」と記載されていることが多いですが、ネイリスト検定未取得だと面接すらして貰えないでしょうか？
またジェル検定のみの取得も検討していますが、ジェル検定だけでは不足ですか？
回答お待ちしております。
現在ネイリスト検定3級取得を目指し勉強中の者です。
先日、ジェル専門のスクールに見学に行った際
「現在のサロンは殆どジェルに移行し
てきているし、就職活動をする時にもネイリスト検定1級を持っていても面接するサロンオーナーには全く響かない。それだったら作品の写真と製作時間を載せた作品集を持って行った方が即戦力になるという説得になる。」と言われました。
そこのスクールはハローワークの就職訓練を請け負っているせいか就職支援を主としているようで、検定取得はあまり勧めておらず、他の大手スクール(認定校)に比べレッスン費用も良心的なので(検定対策授業を含まない為)金銭的余裕がなく、一刻も早く就職したい私にとってはとても魅力的に感じたのですが…
サロン経営されている方、もしくは長くサロン勤務されている方にお聞きしたいのですが、
ネイリストを雇用する場合、ネイリスト検定はやはり重視するものなのでしょうか？
求人欄の条件には「ネイリスト検定○級以上」と記載されていることが多いですが、ネイリスト検定未取得だと面接すらして貰えないでしょうか？
またジェル検定のみの取得も検討していますが、ジェル検定だけでは不足ですか？
回答お待ちしております。
サロンによる、という感じでしょうか。
それこそjna認定サロンなら検定なければ面接して貰えないかもですし。
というかむしろ認定スクール出じゃないと無理だったりします.
検定というのは基礎技術、基礎知識がある目安となるので募集するのに条件で出すとこも多いのではないでしょうか。
あとはお客様からみても検定がある方が信頼性がうまれやすいですので。
なくてもなれますがあるにこしたことはないです。
そしてないといくら技術があっても就職は困難かと思います。
それこそjna認定サロンなら検定なければ面接して貰えないかもですし。
というかむしろ認定スクール出じゃないと無理だったりします.
検定というのは基礎技術、基礎知識がある目安となるので募集するのに条件で出すとこも多いのではないでしょうか。
あとはお客様からみても検定がある方が信頼性がうまれやすいですので。
なくてもなれますがあるにこしたことはないです。
そしてないといくら技術があっても就職は困難かと思います。
ありがとうございました。
何度も質問に親身に答えてくださって感謝しております。
そして、再度また質問してすいません。
先日労働基準監督署に相談に行ってまいりました。
どうやら・・諭旨解雇というのは変わらなさそうです。
というのは、解雇というのがそもそも曖昧な条件で極端な話、３０日前に解雇通知すれば
条件を満たしてるそうです。
ただ、解雇の事由が仕事のミスということであまりにも厳しすぎるということで精神的苦痛をうけたということで、
慰謝料を請求できるかもしれないということです。
それと、諭旨解雇についてですが、上司に諭旨解雇は懲戒解雇の温情板ということでネットで説明されてる
部分が多々あるので、普通解雇にしてほしいと伝えたところ、
ウィキペディアの★以下の文を引用されました。
諭旨解雇；本来は懲戒解雇に処するものであっても、該当労働者が真に認めるなど、情状酌量がある場合に用いられえる。しかし、★普通解雇は「使用者の起因」という要素があり、自ら退職をするより、解雇予告手当、退職金、雇用保険（失業等給付）など手厚い保護を受けることが通常となることから、あまり意味をなさないので、諭旨退職をすることがある。
だから、諭旨解雇というのは問題がないと。
そもそも諭旨というのは、話合いがあったということを示すので、普通解雇にすると後々訴訟の問題もでるし、
わたしが次の就職をする際、下手に解雇とかくと不利になるので諭旨解雇にしたということですが・・・。
ですので、離職票にも諭旨解雇となるそうです。
わたし的には納得できないのですが、法的手段として間違いがないといわれると
どうしようもない気がします。
しかし、世間一般の諭旨解雇に対するイメージは懲戒解雇に近いので、それこそ
次の仕事が決まるのかとても不安です。
履歴書に書く際に、諭旨解雇により退職とか書かなければならないのでしょうか・・。
それと、諭旨解雇されたと履歴書に書かなくてもばれる可能性はあるのでしょうか。
自分のこれから先のことばかり考えて非常に恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
何度も質問に親身に答えてくださって感謝しております。
そして、再度また質問してすいません。
先日労働基準監督署に相談に行ってまいりました。
どうやら・・諭旨解雇というのは変わらなさそうです。
というのは、解雇というのがそもそも曖昧な条件で極端な話、３０日前に解雇通知すれば
条件を満たしてるそうです。
ただ、解雇の事由が仕事のミスということであまりにも厳しすぎるということで精神的苦痛をうけたということで、
慰謝料を請求できるかもしれないということです。
それと、諭旨解雇についてですが、上司に諭旨解雇は懲戒解雇の温情板ということでネットで説明されてる
部分が多々あるので、普通解雇にしてほしいと伝えたところ、
ウィキペディアの★以下の文を引用されました。
諭旨解雇；本来は懲戒解雇に処するものであっても、該当労働者が真に認めるなど、情状酌量がある場合に用いられえる。しかし、★普通解雇は「使用者の起因」という要素があり、自ら退職をするより、解雇予告手当、退職金、雇用保険（失業等給付）など手厚い保護を受けることが通常となることから、あまり意味をなさないので、諭旨退職をすることがある。
だから、諭旨解雇というのは問題がないと。
そもそも諭旨というのは、話合いがあったということを示すので、普通解雇にすると後々訴訟の問題もでるし、
わたしが次の就職をする際、下手に解雇とかくと不利になるので諭旨解雇にしたということですが・・・。
ですので、離職票にも諭旨解雇となるそうです。
わたし的には納得できないのですが、法的手段として間違いがないといわれると
どうしようもない気がします。
しかし、世間一般の諭旨解雇に対するイメージは懲戒解雇に近いので、それこそ
次の仕事が決まるのかとても不安です。
履歴書に書く際に、諭旨解雇により退職とか書かなければならないのでしょうか・・。
それと、諭旨解雇されたと履歴書に書かなくてもばれる可能性はあるのでしょうか。
自分のこれから先のことばかり考えて非常に恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
懲戒にすると不当解雇になるから出来ない。だから出来るようにしたの。もうリストラするためになんでもしてきます。
まずユニオンに相談してください。通常はよっぽどのミスがない限り解雇は出来ません。
懲戒解雇になりますが
本当に懲戒になるような会社の基盤を揺るがす大変な事をしたのか？です
懲戒にしてください！と言ったほうが闘いやすい。
まずユニオンに相談してください。通常はよっぽどのミスがない限り解雇は出来ません。
懲戒解雇になりますが
本当に懲戒になるような会社の基盤を揺るがす大変な事をしたのか？です
懲戒にしてください！と言ったほうが闘いやすい。
扶養に入ると、失業保険は貰えないのですか？
今の仕事をしなくなってから、ハローワークので、訓練校にかよって資格取ろうと考えていたのですが……
自費でするには、お金に余裕がなく、何か、他にやり方としてご存知な方、よろしくお願いいたします
今の仕事をしなくなってから、ハローワークので、訓練校にかよって資格取ろうと考えていたのですが……
自費でするには、お金に余裕がなく、何か、他にやり方としてご存知な方、よろしくお願いいたします
扶養にはいると失業保険がもらえないのではなく、
失業保険をもらっていると、扶養に入れません。
（日額が3,611円以下ならOKの場合もあり）
失業給付もらいながら、訓練校かよって、自分で国民健康保険等を払えばいいだけです。
失業保険をもらっていると、扶養に入れません。
（日額が3,611円以下ならOKの場合もあり）
失業給付もらいながら、訓練校かよって、自分で国民健康保険等を払えばいいだけです。
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