特定理由離職者の範囲に当てはまるか教えて下さい。 移転と自己都合。
今の会社に１年３ヶ月働いていまして、雇用保険は１年未満加入しています。
先々週に、衛生問題で、働いている調理場が無くなる予定の為、急な移動を命じられました。（金曜日に言われて、月曜移動）場所はそんなに遠くありません、通勤困難ではないです。
その場は分かりましたと返事してしまい、土曜日の日に良く考えた上で人事の責任者に相談した所、移動は止む得ないといわれました。
契約はパートの３ヶ月更新になっていまして、今月で更新の予定です。
多分、契約に有る時間帯と異なる可能性もあるし、休憩時間も無いし（昼は１時間有り）今までいろんな事が有ったので、体力的にも、精神的にも嫌になり、これを期に会社を辞めようかと思います。
特受給資格者、何かに当てはまるか、さっぱりわかりません。
生活が有る為、一応、紹介会社で面接を受けて、結果待ちです。
合格しなかった場合、保安所に行き、申し込みをしたいと思っています。
今の会社は、結局、自己都合になりますよね。（首にはまだされていません、今週は納得が行かなかったので、無断欠勤になっています。）
後、有給が貰えるので、その分、仕事放棄になりませんでしょうか？
雇用保険が一年未満ですが、誰か助けて下さい！
契約の更新は今の条件では、納得がいかないので更新してないです。
具体的には、この辺かと思います。
よろしくおねがいします！
今の会社に１年３ヶ月働いていまして、雇用保険は１年未満加入しています。
先々週に、衛生問題で、働いている調理場が無くなる予定の為、急な移動を命じられました。（金曜日に言われて、月曜移動）場所はそんなに遠くありません、通勤困難ではないです。
その場は分かりましたと返事してしまい、土曜日の日に良く考えた上で人事の責任者に相談した所、移動は止む得ないといわれました。
契約はパートの３ヶ月更新になっていまして、今月で更新の予定です。
多分、契約に有る時間帯と異なる可能性もあるし、休憩時間も無いし（昼は１時間有り）今までいろんな事が有ったので、体力的にも、精神的にも嫌になり、これを期に会社を辞めようかと思います。
特受給資格者、何かに当てはまるか、さっぱりわかりません。
生活が有る為、一応、紹介会社で面接を受けて、結果待ちです。
合格しなかった場合、保安所に行き、申し込みをしたいと思っています。
今の会社は、結局、自己都合になりますよね。（首にはまだされていません、今週は納得が行かなかったので、無断欠勤になっています。）
後、有給が貰えるので、その分、仕事放棄になりませんでしょうか？
雇用保険が一年未満ですが、誰か助けて下さい！
契約の更新は今の条件では、納得がいかないので更新してないです。
具体的には、この辺かと思います。
よろしくおねがいします！
③に関しては、これはハローワークで聞いて下さい。
相談窓口に座っている人が判断することなので、これはちょっと･･･。
自己の意思に反しての住所阿多は居住の移転を余儀なくされたこと･･･
に関しては、ご自身がその説明を受けて、一度は了承したんですよね？
ちょっと厳しいかもしれませんね･･･。
納得がいかないから無断欠勤･･･これはちょっと、
大人がやる行動ではないですよね･･･。たとえ更新しないと決めたとしても、
どんなに嫌な会社であっても、病院の主治医によるドクターストップが理由でない限り、
無断欠勤はよくないと思いますよ。この場合だと、自己退職扱いになる可能性が大きいでしょう。
離職票の会社側が書く離職理由が自己退職になっている場合、
恐らく失業保険の給付は難しいかな？と思います。
でもこれはあくまでも素人判断なので、ハローワークに行って相談してみてください。
あまり良い答えになっていなくて申し訳ありません。
相談窓口に座っている人が判断することなので、これはちょっと･･･。
自己の意思に反しての住所阿多は居住の移転を余儀なくされたこと･･･
に関しては、ご自身がその説明を受けて、一度は了承したんですよね？
ちょっと厳しいかもしれませんね･･･。
納得がいかないから無断欠勤･･･これはちょっと、
大人がやる行動ではないですよね･･･。たとえ更新しないと決めたとしても、
どんなに嫌な会社であっても、病院の主治医によるドクターストップが理由でない限り、
無断欠勤はよくないと思いますよ。この場合だと、自己退職扱いになる可能性が大きいでしょう。
離職票の会社側が書く離職理由が自己退職になっている場合、
恐らく失業保険の給付は難しいかな？と思います。
でもこれはあくまでも素人判断なので、ハローワークに行って相談してみてください。
あまり良い答えになっていなくて申し訳ありません。
離職票の届く時期について質問です。
•遅くても2週間以内に手元に届く
•届かなかったら会社に催促、ハローワークで仮の対応をしてもらえる
という解釈であってますか？
最後の給与が支給
されないと届かないという話もあったので混乱しております。
もし9/30付退職だったら、10/14までには離職票が届くのが基本でしょうか？
または、9月分の給与が10/25に振り込まれたのちに届くのでしょうか？
•遅くても2週間以内に手元に届く
•届かなかったら会社に催促、ハローワークで仮の対応をしてもらえる
という解釈であってますか？
最後の給与が支給
されないと届かないという話もあったので混乱しております。
もし9/30付退職だったら、10/14までには離職票が届くのが基本でしょうか？
または、9月分の給与が10/25に振り込まれたのちに届くのでしょうか？
会社から職安への届け出の期限が、離職日の翌々日から数えて10日以内です。
それに郵送の日数を加えた日数が、常識的に考えた期限ですね。
届け出は、賃金計算が終わっていなくてもしなくてはなりません。
それに郵送の日数を加えた日数が、常識的に考えた期限ですね。
届け出は、賃金計算が終わっていなくてもしなくてはなりません。
現在22歳の無職の女です。
今再就職に向けてハローワークへ通い、面接を受けたりしていますが全滅です。やはりこの歳で二回の転職、いずれも短期間の在職では、採用されるのは厳しいのでしょうか？
前職の退職理由は、重労働が多く腰を痛めてしまい、病院からも「あまり腰に負担をかけない方がいい。その仕事を続けるのは難しい」と言われた事です。面接では、他に理由が思いつかないので正直に話してます。しかし、こういう理由はなるべく避けた方が良いとの意見もありました。
他にも体を壊した事が理由で退職してしまった方がいらっしゃるなら、面接の時にどんな答え方をしているのか教えてもらえないでしょうか？参考にさせて下さい。
今再就職に向けてハローワークへ通い、面接を受けたりしていますが全滅です。やはりこの歳で二回の転職、いずれも短期間の在職では、採用されるのは厳しいのでしょうか？
前職の退職理由は、重労働が多く腰を痛めてしまい、病院からも「あまり腰に負担をかけない方がいい。その仕事を続けるのは難しい」と言われた事です。面接では、他に理由が思いつかないので正直に話してます。しかし、こういう理由はなるべく避けた方が良いとの意見もありました。
他にも体を壊した事が理由で退職してしまった方がいらっしゃるなら、面接の時にどんな答え方をしているのか教えてもらえないでしょうか？参考にさせて下さい。
私は正直に答えたタイプです。
病気ではなくケガだったのですが、数ヶ月自宅療養が必要で。
「退職ではなく休職は考えなかったのですか」と必ず聞かれましたが、休職制度（手当てなど）が整っていない会社だったのでそのことも正直に話しました。採用されましたよー
正直に話しているのは特に問題ないと思います。
あいまいに、家庭の事情で・・・などとごまかす方が後で不利になる可能性も。
ただし、これからも病気？を理由に休みがちになったり、すぐ辞められてしまうかも・・・という不安が採用側にあると思うので、
「今は完治しています」「この職ならば腰に負担がかからない為、ぜひ長く勤めたいと思っています」
と前向きな一言を必ず付け足したらいいと思います。
それでもダメという場合は、別のところに採用されにくい理由があるのかも・・・？
まだお若いので、大企業でないとダメとか、お給料がよくないとダメとか・・・条件のハードルをあまり高くさえしなければ
やる気をかって雇ってくれるところは沢山あると思います。
病気ではなくケガだったのですが、数ヶ月自宅療養が必要で。
「退職ではなく休職は考えなかったのですか」と必ず聞かれましたが、休職制度（手当てなど）が整っていない会社だったのでそのことも正直に話しました。採用されましたよー
正直に話しているのは特に問題ないと思います。
あいまいに、家庭の事情で・・・などとごまかす方が後で不利になる可能性も。
ただし、これからも病気？を理由に休みがちになったり、すぐ辞められてしまうかも・・・という不安が採用側にあると思うので、
「今は完治しています」「この職ならば腰に負担がかからない為、ぜひ長く勤めたいと思っています」
と前向きな一言を必ず付け足したらいいと思います。
それでもダメという場合は、別のところに採用されにくい理由があるのかも・・・？
まだお若いので、大企業でないとダメとか、お給料がよくないとダメとか・・・条件のハードルをあまり高くさえしなければ
やる気をかって雇ってくれるところは沢山あると思います。
関連する情報