事務系の仕事って楽なの？
今就職活動中で、事務系の仕事を探しています。
そのことをある掲示板（2chじゃないですよ）に書き込んだら、
「それって楽しようとしてない？」と返ってきました。
また、事務系の仕事を希望している理由として
「事務のような仕事の方が向いていると思うから」と書き込んだら
「その理由だと採用担当者は楽しようとしていると感じる」と返されました。
実はハローワークでも同じようなことを言われたんですが、
事務職ってそんなに楽な仕事なんですか？
私には大量の書類に埋もれながら
忙しくパソコンにデータを入力しているイメージがあって、
1つの文字の違いが大変な事態を招いてしまうこともある
ある意味で結構きつい仕事だと思うんですけど…。
まあ、私はやるべきことをきちんと決められている方が安心するタイプなので、
精神的には私にとって一番楽な仕事だと考えてはいますけど…。
今就職活動中で、事務系の仕事を探しています。
そのことをある掲示板（2chじゃないですよ）に書き込んだら、
「それって楽しようとしてない？」と返ってきました。
また、事務系の仕事を希望している理由として
「事務のような仕事の方が向いていると思うから」と書き込んだら
「その理由だと採用担当者は楽しようとしていると感じる」と返されました。
実はハローワークでも同じようなことを言われたんですが、
事務職ってそんなに楽な仕事なんですか？
私には大量の書類に埋もれながら
忙しくパソコンにデータを入力しているイメージがあって、
1つの文字の違いが大変な事態を招いてしまうこともある
ある意味で結構きつい仕事だと思うんですけど…。
まあ、私はやるべきことをきちんと決められている方が安心するタイプなので、
精神的には私にとって一番楽な仕事だと考えてはいますけど…。
＞「事務のような仕事の方が向いていると思うから」と書き込んだら
このような書き込み方は誤解を生みます。言葉が足りません。
これでは「事務を甘く見ている、楽だと思っている」と誤解されます。
なぜなら、事務職をしていると、接客業の人からは「いいわね、事務は客に対する接客ストレスが少なくて」とか
営業職からは「いいわね、事務はノルマが無くて」とか、
立ち仕事の人からは「いいわね、事務は座りっぱなしでお茶も飲めるしトイレもすぐいけるし。ネットも隠れて見れるし」とか
言われることが多いので、事務なりの大変さへの理解が少ないと常日頃から感じています。
それはお給料面からみてもそうです。資格も特に無く就ける仕事なのでね。
なので「事務職の特徴」をもっと挙げたうえで、自分に向いていると言っていたらそんなことは言われたなかったのだと思います。要は、面接時に「志望動機」を聞かれたときに、どう自分が事務に向いているか説得するようなものです。
しかし、質問者さんは事務なりの大変さをすでに理解していますよね。（ありがとう！）
理解していることを具体的に書いていたらご質問の冒頭のようなことは言われないと思います。
例えば、他の職業にも言えることですが、特に事務では「一つ一つの作業（記入した内容など）について細かく注意を払える」ことが重要です。事務の評価はミスが多いかどうかが指標になってくるので。
自分に向いていると思った具体的な理由は、例えば・・・
・ルーティンワークが苦ではない。（毎日同じ仕事をやるのが飽きやすい人にはつらい仕事だと思います。）
・長時間黙ってやる地味な作業も苦ではない。（おしゃべり好きにはつらいと思います。しゃべらないと気が済まない人、ずっと座っていられない人がいるんです。）
・細かい気配りができる。特に掃除系。社内美化に気を配れる人。（整理整頓が苦手な人や人が散らかしたのを片付けるのが嫌な人にはつらい仕事です。）
・花形ではなく縁の下の力持ち的な存在になりたい。（営業みたく数字で自分の功績を表現できないので、どんどん認められて、どんどん昇給したい人には向かないと思います）
・パソコンの操作が好き。字を書くのが好き。
・手先が器用。
・協調性がある
・マナーや冠婚葬祭まで幅広く一般常識がある
ですかね。これが向いている人には、楽、というか楽しい＆苦ではなく、向かない人には苦しい仕事なのではないでしょうか。
このような書き込み方は誤解を生みます。言葉が足りません。
これでは「事務を甘く見ている、楽だと思っている」と誤解されます。
なぜなら、事務職をしていると、接客業の人からは「いいわね、事務は客に対する接客ストレスが少なくて」とか
営業職からは「いいわね、事務はノルマが無くて」とか、
立ち仕事の人からは「いいわね、事務は座りっぱなしでお茶も飲めるしトイレもすぐいけるし。ネットも隠れて見れるし」とか
言われることが多いので、事務なりの大変さへの理解が少ないと常日頃から感じています。
それはお給料面からみてもそうです。資格も特に無く就ける仕事なのでね。
なので「事務職の特徴」をもっと挙げたうえで、自分に向いていると言っていたらそんなことは言われたなかったのだと思います。要は、面接時に「志望動機」を聞かれたときに、どう自分が事務に向いているか説得するようなものです。
しかし、質問者さんは事務なりの大変さをすでに理解していますよね。（ありがとう！）
理解していることを具体的に書いていたらご質問の冒頭のようなことは言われないと思います。
例えば、他の職業にも言えることですが、特に事務では「一つ一つの作業（記入した内容など）について細かく注意を払える」ことが重要です。事務の評価はミスが多いかどうかが指標になってくるので。
自分に向いていると思った具体的な理由は、例えば・・・
・ルーティンワークが苦ではない。（毎日同じ仕事をやるのが飽きやすい人にはつらい仕事だと思います。）
・長時間黙ってやる地味な作業も苦ではない。（おしゃべり好きにはつらいと思います。しゃべらないと気が済まない人、ずっと座っていられない人がいるんです。）
・細かい気配りができる。特に掃除系。社内美化に気を配れる人。（整理整頓が苦手な人や人が散らかしたのを片付けるのが嫌な人にはつらい仕事です。）
・花形ではなく縁の下の力持ち的な存在になりたい。（営業みたく数字で自分の功績を表現できないので、どんどん認められて、どんどん昇給したい人には向かないと思います）
・パソコンの操作が好き。字を書くのが好き。
・手先が器用。
・協調性がある
・マナーや冠婚葬祭まで幅広く一般常識がある
ですかね。これが向いている人には、楽、というか楽しい＆苦ではなく、向かない人には苦しい仕事なのではないでしょうか。
求人広告についてですが
主人が自営で小さな土木工事業をしています。
個人ですのでどこに求人を依頼したら良いのでしょう？
大阪府高槻市です。。。１番安い求人広告をお知りの方よろしくお願いします!!
主人が自営で小さな土木工事業をしています。
個人ですのでどこに求人を依頼したら良いのでしょう？
大阪府高槻市です。。。１番安い求人広告をお知りの方よろしくお願いします!!
現在、大阪の各種求人広告を扱う会社で働いています。
１番安い求人広告をお探しとの事ですが、だいたい１万５千円前後から、
フリーペーパーや、インターネット、折込など色々な媒体が御座います。
広告掲載の依頼は個人でも法人でも違いは有りません。
メーカーに直接申込むor求人広告の代理店に申込むかの
どちらでも可能です。一度問い合わせをしてみては如何でしょうか？
ps 宜しければ私の方でもご相談させて頂きます。
puresumurai5@yahoo.co.jpまでメール下されば結構です。
１番安い求人広告をお探しとの事ですが、だいたい１万５千円前後から、
フリーペーパーや、インターネット、折込など色々な媒体が御座います。
広告掲載の依頼は個人でも法人でも違いは有りません。
メーカーに直接申込むor求人広告の代理店に申込むかの
どちらでも可能です。一度問い合わせをしてみては如何でしょうか？
ps 宜しければ私の方でもご相談させて頂きます。
puresumurai5@yahoo.co.jpまでメール下されば結構です。
雇用保険受給資格者証について。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
>>私もこれに当てはまりますか？？
ご理解の通りでございます。受給をしなければ「算定基礎期間」は通算され次回は＜9年5ヶ月＋今回の勤務年数＞で計算されます。
「算定対象期間」というのは、受給資格を確認する期間を言い、離職日から遡って2年間をさします。その間に12ヶ月以上の被保険者期間（賃金支払い基礎日数が11日以上ある月）があれば、受給要件を満たします。
今回は受給資格を得ていますので、その算定対象期間はリセットされ、新たな受給資格を得るためには、新しい会社で12ヶ月以上勤務する必要があります。但し会社都合での退職ならば6ヶ月で被保険者期間は満たします。
では、今回の新しい勤務先を不幸にも数ヶ月で退職することになった場合はどうなの？という疑問が生じるかと思います。
その場合、新しい会社での被保険者期間が少なく、受給要件を満たしませんので、前職での受給資格が復活して、その権利で給付を受けられるのです。
つまり、極端な例ですが1ヶ月で退職になった場合、8/21で退職したとします。その場合、今回の就職は（簡単に言うと）なかったこととして扱われ、8/22以降に再度求職の申し込みをして、受給資格を復活させるわけです。その際、7日の待期はありません（給付制限もありませんが、給付制限期間中に復活した場合は、本来の給付制限解除の日まで制限があるかも、、、詳しくはＨＷにてご確認ください）。
但し、その場合の受給期限は前職での離職日から1年
つまり＜受給期間満了年月日 270513＞
となります。新しい職場の離職日から1年ではないので、そこだけ注意が必要です。
ちなみに、受給資格を得ないで（雇用保険の手続きをしないで）、再就職した場合は、算定基礎期間、算定対象期間ともに通算されます。
こんな仕組みになっています。
ご参考になれば幸いです。
ご理解の通りでございます。受給をしなければ「算定基礎期間」は通算され次回は＜9年5ヶ月＋今回の勤務年数＞で計算されます。
「算定対象期間」というのは、受給資格を確認する期間を言い、離職日から遡って2年間をさします。その間に12ヶ月以上の被保険者期間（賃金支払い基礎日数が11日以上ある月）があれば、受給要件を満たします。
今回は受給資格を得ていますので、その算定対象期間はリセットされ、新たな受給資格を得るためには、新しい会社で12ヶ月以上勤務する必要があります。但し会社都合での退職ならば6ヶ月で被保険者期間は満たします。
では、今回の新しい勤務先を不幸にも数ヶ月で退職することになった場合はどうなの？という疑問が生じるかと思います。
その場合、新しい会社での被保険者期間が少なく、受給要件を満たしませんので、前職での受給資格が復活して、その権利で給付を受けられるのです。
つまり、極端な例ですが1ヶ月で退職になった場合、8/21で退職したとします。その場合、今回の就職は（簡単に言うと）なかったこととして扱われ、8/22以降に再度求職の申し込みをして、受給資格を復活させるわけです。その際、7日の待期はありません（給付制限もありませんが、給付制限期間中に復活した場合は、本来の給付制限解除の日まで制限があるかも、、、詳しくはＨＷにてご確認ください）。
但し、その場合の受給期限は前職での離職日から1年
つまり＜受給期間満了年月日 270513＞
となります。新しい職場の離職日から1年ではないので、そこだけ注意が必要です。
ちなみに、受給資格を得ないで（雇用保険の手続きをしないで）、再就職した場合は、算定基礎期間、算定対象期間ともに通算されます。
こんな仕組みになっています。
ご参考になれば幸いです。
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