今日、採用して頂いた会社に初出勤してきました。
金属焼き付け塗装の会社で、職種は、塗装補助で、求人票には、日給制、１６００００円～２４００００円、時間は、８：３０～１７：００、残業時間は、月平均３０
時間、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、試用期間は３か月、その間は時給８００円（従業員数は、男性ばかり５人、社長とＮＯ２の人は、共に中卒、身内では無いものの、２０年来の友人関係で、社長は４４歳、ＮＯ２の人は３４歳です。）ですが、休日については、年間休日１２３日と書かれていましたが、週休２日の欄には、隔週と書かれており、繁忙期には土曜出勤も有りますと書かれている等いい加減で、（タイムカードは有りますし、残業代については、社員の方に聞きますと、法定通り支払っているとの事でした。）面接は、ＮＯ２の人がされたのですが、ここで気になったのは、求人票に書いている休日について、確認の意味で、私が軽く聞くと、ＮＯ２の人は、私に、「俺は求人票はよく見ていない。どう書いているか教えて欲しい。」と言う等、ここでもいい加減なのが気になりました。（そもそも、面接の担当者が、求人票をよく見ていない事等、あり得るのでしょうか？）
また、５人の会社ですから、就業規則は有りませんし、１０人以下の会社については、就業規則の作成については、法律で義務化されていませんので、それは仕方ないですが、雇用契約書（労働条件通知書）については、入社日に書面で交付する事が、法律で義務化されていますが、今日、初出勤しますと、自分が使うロッカーを指定された位で、労働条件について、口頭での説明すらも無く、労働保険、社会保険にいつから加入するかの説明も無く、いきなり仕事をする事になりました。もちろん、明らかに法律違反だとは思いますが、この場合、雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付をこちらから求めると、社長さんに嫌がられて、解雇になったりする事も有るのでしょうか？（ハローワークの職員の方に聞きますと、実際、社長さんに嫌がれて解雇なるのを恐れて、雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付を求めるのを諦めて、泣き寝入りするケースがかなり多いそうです。）
また、私が入社した会社は、いわゆる「ブラック企業」に該当するのでしょうか？
以上、長くなりましたが、皆様のご回答をよろしくお願い致します。
金属焼き付け塗装の会社で、職種は、塗装補助で、求人票には、日給制、１６００００円～２４００００円、時間は、８：３０～１７：００、残業時間は、月平均３０
時間、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、試用期間は３か月、その間は時給８００円（従業員数は、男性ばかり５人、社長とＮＯ２の人は、共に中卒、身内では無いものの、２０年来の友人関係で、社長は４４歳、ＮＯ２の人は３４歳です。）ですが、休日については、年間休日１２３日と書かれていましたが、週休２日の欄には、隔週と書かれており、繁忙期には土曜出勤も有りますと書かれている等いい加減で、（タイムカードは有りますし、残業代については、社員の方に聞きますと、法定通り支払っているとの事でした。）面接は、ＮＯ２の人がされたのですが、ここで気になったのは、求人票に書いている休日について、確認の意味で、私が軽く聞くと、ＮＯ２の人は、私に、「俺は求人票はよく見ていない。どう書いているか教えて欲しい。」と言う等、ここでもいい加減なのが気になりました。（そもそも、面接の担当者が、求人票をよく見ていない事等、あり得るのでしょうか？）
また、５人の会社ですから、就業規則は有りませんし、１０人以下の会社については、就業規則の作成については、法律で義務化されていませんので、それは仕方ないですが、雇用契約書（労働条件通知書）については、入社日に書面で交付する事が、法律で義務化されていますが、今日、初出勤しますと、自分が使うロッカーを指定された位で、労働条件について、口頭での説明すらも無く、労働保険、社会保険にいつから加入するかの説明も無く、いきなり仕事をする事になりました。もちろん、明らかに法律違反だとは思いますが、この場合、雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付をこちらから求めると、社長さんに嫌がられて、解雇になったりする事も有るのでしょうか？（ハローワークの職員の方に聞きますと、実際、社長さんに嫌がれて解雇なるのを恐れて、雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付を求めるのを諦めて、泣き寝入りするケースがかなり多いそうです。）
また、私が入社した会社は、いわゆる「ブラック企業」に該当するのでしょうか？
以上、長くなりましたが、皆様のご回答をよろしくお願い致します。
＞私が入社した会社は、いわゆる「ブラック企業」に該当するのでしょうか？
ブラック企業に該当するのではなく。「超零細」に該当します。
＞そもそも、面接の担当者が、求人票をよく見ていない事等、あり得るのでしょうか？
２０年来の友人関で社員5人の会社なら。社長が独断で求人内容決めて、「面接しておいて」とかいうやり取りがあっても不思議じゃないくらいの規模ですよ。
＞明らかに法律違反だとは思いますが、この場合、雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付をこちらから求めると、社長さんに嫌がられて、解雇になったりする事も有るのでしょうか？
この規模で法律違反だとか言っているともう少し人数の多い会社に入った方が絶対いいですよ。それが零細の現実です。
＞年間休日１２３日と書かれていましたが、週休２日の欄には、隔週と書かれており、繁忙期には土曜出勤も有りますと書かれている等いい加減で
これのいい加減さを承知で入社したわけですから。
ブラック企業に該当するのではなく。「超零細」に該当します。
＞そもそも、面接の担当者が、求人票をよく見ていない事等、あり得るのでしょうか？
２０年来の友人関で社員5人の会社なら。社長が独断で求人内容決めて、「面接しておいて」とかいうやり取りがあっても不思議じゃないくらいの規模ですよ。
＞明らかに法律違反だとは思いますが、この場合、雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付をこちらから求めると、社長さんに嫌がられて、解雇になったりする事も有るのでしょうか？
この規模で法律違反だとか言っているともう少し人数の多い会社に入った方が絶対いいですよ。それが零細の現実です。
＞年間休日１２３日と書かれていましたが、週休２日の欄には、隔週と書かれており、繁忙期には土曜出勤も有りますと書かれている等いい加減で
これのいい加減さを承知で入社したわけですから。
大学卒業後の進路について。
進路について皆様の意見を聞かせて頂きたく投稿致します。
■自分の経歴
偏差値５０ちょっとの文系の公立大学にストレートで入学。
大学４年の9月に休学。
休学の理由は様々ですが端的に言うと休息したかったからです。結果的に休学中はほぼアルバイトしかしていませんでした。
１年半後の今年の4月に復学し9月に卒業。
今年の２月頃から新卒枠で就職活動はしてるのですが全く内定をもらえません。（ちなみに２年前も就職活動はしていたのですがその時はいくつか内定を頂いてはいました。）
こんな経歴を踏まえて質問なのですが今後この先大手もしくは中堅の総合、専門商社に入社する事というのは可能でしょうか？ネームバリューのない大学卒で且つ社会的には２年遅れえている自分の状況は分かっています。ただどなたかの意見をお聞かせ願いたいのです。
ちなみに現在の英語力はTOEIC６００程度で英検２級を持ち日常会話において外国人とコミュニケーションをとることができる程度です。英会話に高校時代から通ったりホームステイ経験など外国人バーでの接客経験はあるので日常会話程度ならできます。ただネイティブの中に混じった中でのディスカッションやビジネス英語などはできません。
自分なりに考えた方法としては国内国外の大学院へ入りその後新卒で応募する、もしくはどこかにまず就職しスキルアップした後に転職する、アジアのどこかの国へ行き営業などをしながら語学や経験を積んだ後に転職する（ハローワークに記載されている様な求人）です。これらの手立ては考えたのですが実際上手くいくのかも分かりませんし勝手に自分ひとりで考え、誰かからアドバイスをもらったわけでもありません。
どなたかご意見お持ちの方、ご回答して頂ければ幸いです。拙い文章ですが読んで頂きありがとうございました。
宜しくお願い致します。
進路について皆様の意見を聞かせて頂きたく投稿致します。
■自分の経歴
偏差値５０ちょっとの文系の公立大学にストレートで入学。
大学４年の9月に休学。
休学の理由は様々ですが端的に言うと休息したかったからです。結果的に休学中はほぼアルバイトしかしていませんでした。
１年半後の今年の4月に復学し9月に卒業。
今年の２月頃から新卒枠で就職活動はしてるのですが全く内定をもらえません。（ちなみに２年前も就職活動はしていたのですがその時はいくつか内定を頂いてはいました。）
こんな経歴を踏まえて質問なのですが今後この先大手もしくは中堅の総合、専門商社に入社する事というのは可能でしょうか？ネームバリューのない大学卒で且つ社会的には２年遅れえている自分の状況は分かっています。ただどなたかの意見をお聞かせ願いたいのです。
ちなみに現在の英語力はTOEIC６００程度で英検２級を持ち日常会話において外国人とコミュニケーションをとることができる程度です。英会話に高校時代から通ったりホームステイ経験など外国人バーでの接客経験はあるので日常会話程度ならできます。ただネイティブの中に混じった中でのディスカッションやビジネス英語などはできません。
自分なりに考えた方法としては国内国外の大学院へ入りその後新卒で応募する、もしくはどこかにまず就職しスキルアップした後に転職する、アジアのどこかの国へ行き営業などをしながら語学や経験を積んだ後に転職する（ハローワークに記載されている様な求人）です。これらの手立ては考えたのですが実際上手くいくのかも分かりませんし勝手に自分ひとりで考え、誰かからアドバイスをもらったわけでもありません。
どなたかご意見お持ちの方、ご回答して頂ければ幸いです。拙い文章ですが読んで頂きありがとうございました。
宜しくお願い致します。
大手の商社は無理です。
なぜ二流大学から一流企業に就職できると思うのでしょうか？
ちょっと図々しいですね。
なぜ二流大学から一流企業に就職できると思うのでしょうか？
ちょっと図々しいですね。
ハローワークを通じて就職、採用されました。採用後、２０１３年４月までは契約社員です。その間のことについて質問したいと思います。
業務で退社後及び休日の緊急呼び出しがあるようです。正社員でもないのにかかわらずこのような対応はしなければならないのでしょうか？労働条件契約書には、所定時間外労働の有無に関する事項：所定労働時間外労働・休日労働とも有りとなっています。このケースでは、緊急呼び出しもあり得るということを表現されているのでしょうか？
臨時社員で２０１３年４月まで正社員にはなれません。そのため労働組合にも加入できないのですが、その場合１カ月45ｈを超える残業の場合は３６協定を締結できないケースですが、残業は45ｈを超えてもいいのでしょうか？また、３６協定云々なく残業することは問題ないのでしょうか？
上記のことができない旨を会社側に意思表示した場合は、解雇の理由になるのでしょうか？もし、解雇になるようでしたらどちらか相談できる機関などおしえていただけませんでしょうか？
どなたかご教授ねがえませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
業務で退社後及び休日の緊急呼び出しがあるようです。正社員でもないのにかかわらずこのような対応はしなければならないのでしょうか？労働条件契約書には、所定時間外労働の有無に関する事項：所定労働時間外労働・休日労働とも有りとなっています。このケースでは、緊急呼び出しもあり得るということを表現されているのでしょうか？
臨時社員で２０１３年４月まで正社員にはなれません。そのため労働組合にも加入できないのですが、その場合１カ月45ｈを超える残業の場合は３６協定を締結できないケースですが、残業は45ｈを超えてもいいのでしょうか？また、３６協定云々なく残業することは問題ないのでしょうか？
上記のことができない旨を会社側に意思表示した場合は、解雇の理由になるのでしょうか？もし、解雇になるようでしたらどちらか相談できる機関などおしえていただけませんでしょうか？
どなたかご教授ねがえませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
労働条件契約書は雇用側にその条件を守る必要があると同時に働く側にもその条件を守る必要があります。
正社員であろうが無かろうが契約社員として入社する際、「時間外労働も休日出勤もあり」という条件に質問者さんは同意しているわけですから「休日出勤や時間外労働ができない」ということは質問者さんが契約に反しているわけですから解雇の理由に当たると思いますよ。
相談は労働基準局かなあ？
時間外労働や休日出勤ができないなら雇用条件を提示されたときに断るべきだったと思いますよ
「緊急呼び出しがある」のと「それに備えて待機する必要がある」のは必ずしもイコールではないです。
待機は拘束時間の一環としてみなされる場合がありますが質問者さんが「待機」と思っているものは本当に「待機」でしょうか？
そこの確認が必要だと思います
正社員であろうが無かろうが契約社員として入社する際、「時間外労働も休日出勤もあり」という条件に質問者さんは同意しているわけですから「休日出勤や時間外労働ができない」ということは質問者さんが契約に反しているわけですから解雇の理由に当たると思いますよ。
相談は労働基準局かなあ？
時間外労働や休日出勤ができないなら雇用条件を提示されたときに断るべきだったと思いますよ
「緊急呼び出しがある」のと「それに備えて待機する必要がある」のは必ずしもイコールではないです。
待機は拘束時間の一環としてみなされる場合がありますが質問者さんが「待機」と思っているものは本当に「待機」でしょうか？
そこの確認が必要だと思います
ちょっとお尋ねしますが、ハローワークの求人票は、そのまま、雇用契約書として通用するものなのでしょうか？
今日、社長が来たので、雇用条件の提示を求めたところ、ハローワークの求人票にあることが全てで、
給料は求人票の最低ラインに決まってる、他に何が必要なのか、と逆に言われてしまいました。
給料は、普通、年齢や経験を考慮されて条件の中から決定されると思っていたのですが、
私の考え方は間違っていたのでしょうか？
今日、社長が来たので、雇用条件の提示を求めたところ、ハローワークの求人票にあることが全てで、
給料は求人票の最低ラインに決まってる、他に何が必要なのか、と逆に言われてしまいました。
給料は、普通、年齢や経験を考慮されて条件の中から決定されると思っていたのですが、
私の考え方は間違っていたのでしょうか？
ハローワークの求人票は雇用契約書の代わりにはなりません。求人票の労働条件は誘引のためのものであって、いわば広告です。
雇用条件の提示を求めるのはあたりまえのことです。
労働条件を文書で明示する義務があります（労基法１５条１項）。
「給料は、普通、年齢や経験を考慮されて条件の中から決定される」のは本来あるべき姿です。求人票の労働条件が誘引のためのものである以上、面接によって本人の技量などを見極めたうえで賃金が決定されるべきです。
が、ハローワークの係員が求職者にしていたアドバイスを聞いたことがありますが、給料がいくらからいくらまでという幅がある場合は最低金額であると思っておいてくださいと話していました。それが現実だと思います。もちろん、本人に技量があれば、会社は最低の金額提示だとそのかたを確保できないと思えば、ある程度の金額を提示せざるをえないでしょうから、そういう意味では、求人票は虚偽というわけではありません。
この会社の問題は、面接のときに給料を提示しなかったことです。技量を見極めるのに２週間必要なのであれば（就業して２週間は試みの使用期間です）、２週間は最低の金額だと明示しなければならなかったということです。
雇用条件の提示を求めるのはあたりまえのことです。
労働条件を文書で明示する義務があります（労基法１５条１項）。
「給料は、普通、年齢や経験を考慮されて条件の中から決定される」のは本来あるべき姿です。求人票の労働条件が誘引のためのものである以上、面接によって本人の技量などを見極めたうえで賃金が決定されるべきです。
が、ハローワークの係員が求職者にしていたアドバイスを聞いたことがありますが、給料がいくらからいくらまでという幅がある場合は最低金額であると思っておいてくださいと話していました。それが現実だと思います。もちろん、本人に技量があれば、会社は最低の金額提示だとそのかたを確保できないと思えば、ある程度の金額を提示せざるをえないでしょうから、そういう意味では、求人票は虚偽というわけではありません。
この会社の問題は、面接のときに給料を提示しなかったことです。技量を見極めるのに２週間必要なのであれば（就業して２週間は試みの使用期間です）、２週間は最低の金額だと明示しなければならなかったということです。
看護師をしてます。ハローワークの求人表に週休2日制と書かれており、それで就職を決めました。
が、実際は違い 夜勤も2交代と書かれてあったのに、24時間勤務でした。体調不良を理由に2交代にしてもらいました。
平日夜勤 18時間、土曜日夜勤20時間30分で半日休み、日曜日夜勤16時間代休なし、といった状態です。
もっと労働条件を改善したいのですが、長く勤めている人からすると、わがままばかり言う、もっと昔は過酷な条件だったのに
文句を言う等 非難されます。
土曜日、日曜日に夜勤をすると通常の休日数より休みが少なくなります。
どうしたら日曜日の代休がもらえるようになりますか??
有給休暇も1年なかったのですが、厚生労働省のマニュアルから6か月で10日もらえるように、2日前に決まりました。
2年間繰り越しできることは知らされてません。
1年で使いきれなかった分については 消滅されます。
が、実際は違い 夜勤も2交代と書かれてあったのに、24時間勤務でした。体調不良を理由に2交代にしてもらいました。
平日夜勤 18時間、土曜日夜勤20時間30分で半日休み、日曜日夜勤16時間代休なし、といった状態です。
もっと労働条件を改善したいのですが、長く勤めている人からすると、わがままばかり言う、もっと昔は過酷な条件だったのに
文句を言う等 非難されます。
土曜日、日曜日に夜勤をすると通常の休日数より休みが少なくなります。
どうしたら日曜日の代休がもらえるようになりますか??
有給休暇も1年なかったのですが、厚生労働省のマニュアルから6か月で10日もらえるように、2日前に決まりました。
2年間繰り越しできることは知らされてません。
1年で使いきれなかった分については 消滅されます。
たぶん個人病院ですよね。
けっきょく院長先生の気分じゃないですか？
法律的には労働者の過半数で労働組合を結成し、労働条件の明示義務（労働時間や休日の取決めなど）を求めるとか労使協定を結ぶとかいった手続きになると思います。
が、今までなかったのであれば、難しいでしょう。
純粋法律的に争えばあなたが勝つでしょうが、居られなくなるでしょうしね。
現実的には婦長？とか院長の機嫌をとっていくしかないんじゃないですか？
けっきょく院長先生の気分じゃないですか？
法律的には労働者の過半数で労働組合を結成し、労働条件の明示義務（労働時間や休日の取決めなど）を求めるとか労使協定を結ぶとかいった手続きになると思います。
が、今までなかったのであれば、難しいでしょう。
純粋法律的に争えばあなたが勝つでしょうが、居られなくなるでしょうしね。
現実的には婦長？とか院長の機嫌をとっていくしかないんじゃないですか？
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